Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-08 10:14:07 В чл.176,ал.2 КТ са посочени случаите на отлагане ползване на платен отпуск, но не е упоменато отлагането му при възстановяване поради незаконно уволнение. При продължително водене на дела възстановен работник ще има ли право на отпуск след промените в реда за ползване на отпуск и изплащане на обезщетение. Светла Иванова В чл. 224 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г.) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, в практиката на Върховния касационен съд е възприето че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. Министерството на труда и социалната политика споделя изцяло съображенията на Върховния касационен съд. МВ/ NULL
2019-10-04 15:29:13 Работник назначен на трудов договор на 5 дневна работна седмица. По негово желание иска да премине на непълно работно време да работи 3 дни в седмицата. Договора регистрира ли се в НАП? Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, От запитването Ви правим заключение, че работник или служител на пълен работен ден, иска да сключи трудов договор за работа през определени дни от месеца при същия работодател на основание чл. 114 от Кодекса на труда (КТ). Предвид това считаме, че трудовия договор, по който работи работника или служителя, следва да бъде прекратен. В тридневен срок от сключването на трудовия договор по чл. 114 от КТ работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите - чл. 62, ал. 3, изр. 1 от КТ. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1). Като основание на договора в уведомлението следва да се посочи код 12 – трудов договор по чл. 114 от КТ. БД
2010-09-15 11:48:38 Пенсионер съм по чл.6 от Закон за пенсиите. Как да поискам издаване на удостоверение за трудов стаж като военнослужещ,положен от мен в военно поделение/закрито/,като имам доказателства от архивите. Георги Бойчев Уважаеми господин Бойчев, Предлагаме Ви адрес на военен архив гр. Велико Търново Адрес: гр. Велико Търново – п.код 5000, бул. “Христо Ботев” № 21, п.кутия 90, телефонна централа 062/61-69-50, телефон/факс 062/63-58-73 – директор e-mail: dvia@archives.government.bg Или да се обърнете към Министерството на отбраната. СС NULL
2019-11-04 15:27:44 Здравейте искам да попитам тъй като имаме договор за вътрешно заместване по чл.259 от КТ ,ако лицето което е замествано не се върне ,можем ли на заместващото лице да му предложим отново да се върне на същата длъжност. Благодаря! Снежина Радева Уважаема госпожо Радева, Предполагаме, че в конкретния случай сте приложили разпоредбата на чл. 259, ал.1, изр. 1 от Кодекса на труда (КТ), т.е. работникът или служителят изпълнява изцяло длъжността или работата на отсъстващ работник или служител, като ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Независимо от това, че работникът и служителя изпълнява само длъжността на замествания, изразеното в писмена форма съгласие (чл. 259, ал.3 КТ) на работодателя и работника или служителя е в рамките на основното трудово правоотношение. Това означава, че в случай, че трудовият договор на замествания работник или служител бъде прекратен, заместващият може да „се върне“ да изпълнява длъжността, която заема по основното си трудово правоотношение или с допълнително споразумение към трудовия му договор, с което се изменя заеманата длъжност, да продължи да изпълнява длъжността на напусналото лице. (СР)
2010-09-24 16:46:31 Работник желае да ползва отпуск по чл. 167а от КТ за 6 месеца, считано от 01.09.2010г. До коя дата/включително/ лицето ще е в отпуск? Веселина Петкова Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете, то се прилага общото правило на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите, Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. В конкретния случай, срокът се брои по месеци и е с продължителност 6 месеца. Срокът започва да тече, считано от 01.09.2010 г., т.е. срокът изтича в съответното число на последния 6-ти месец – 01.03.2010 г. и лицето следва да се яви на работа на 02.03.2011 г. ЛТ/ NULL
2019-12-04 20:45:04 Понеже нямам 16 навършени години, но ще ги навършвам юни месец кога трябва да кода документите за да започна работа Галина Хъткова Приемането на работа на лица от 16 до 18 годишна възраст е регламентирано в чл. чл. 303 – 305 от Кодекса на труда /КТ/. Разпоредбата на чл. 303 от КТ предвижда, че се забранява приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие. Тези лица се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа, както и с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Разпоредбата на чл. 304 от КТ очертава кръга работи за лица, ненавършили 18 годишна възраст. Съгласно посочената разпоредба, за непълнолетните лица се забранява работа, която е: 1. извън техните физически или психически възможности; 2. свързана с излагане на вредно физично, биологично или химично въздействие, особено с токсични агенти, канцерогени, агенти, причиняващи наследствено генетично или вътреутробно увреждане; 3. свързана с вредности, които по какъвто и да е друг начин оказват постоянно неблагоприятно въздействие върху здравето; 4. в условия на радиация; 5. при изключително ниски или високи температури, шум или вибрации; 6. свързана с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат осъзнати или избегнати от непълнолетния поради неговата физическа или психическа незрялост. Условията и редът за даване на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години, както и задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицата, ненавършили 18 години, са подробно разписани в наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването – Наредба № 6 от 24.07.2006г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. МВ/
2010-10-04 12:05:59 Служителка е в платен отп-к по майчинство от 17.07.08 г. с РЗ 404 лв.Последните й отраб. дни са през м.12.07 г.,след което е 6 м. болничен и излиза в отп-к по майчинство до 12.07.10г.След тази дата ползва пл. год. отп-к в/у 404 лв.От 01.09.10 г. бе на работа за 10 р. д. с РЗ 470 лв. и напусна.На каква РЗ да се изчисли обезщетението за ост. пл. г.о? Димитрина Антонова Съгласно чл. 224 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г.) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. До влизане в сила на измененията се прилага разпоредбата на чл. 224, ал.1 от КТ в редакцията преди измененията която предвижда, че прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В ал. 2 на чл. 224 от КТ е предвидено, че обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Според чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно за база за изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ следва да се вземе предходния месец, преди прекратяване на трудовия договор, в който лицето има отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ NULL
2020-01-09 16:03:05 Има ли право на обезщетение с осн. чл.222, ал. 1 от КТ за времето, през което е останал без работа, служител - пенсионер поради навършена възраст, чиито трудов договор е прекратен на осн. чл.328, ал.1, т.3 КТ - при намаляване на обема на работа? Какъв е срокът за предявяване на претенция от страна на служителя, ако има право? Грета Петрова Уважаема г-жо Петрова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, вкл. при намаляване на обема на работа по чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обстоятелството, че работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. Срокът за който се изплаща обезщетението е до 1 месец, или за по-дълъг срок, ако такъв е предвиден с колективен трудов договор или в индивидуалния трудов договор. Работникът или служителят следва да представи трудовата си книжка, от която ще е видно дали в периода от 1 месец (или за по-дълъг срок - ако е предвиден) е започвал работа по трудов договор. В практиката е прието, работникът или служителят да подава и декларация, че за съответния период не е работил по трудово правоотношение. Ако от трудовата книжка е видно, че работникът или служителят в съответния период е постъпил на работа и ако трудовото му възнаграждение е по-ниско от това, което е получавал преди уволнението, то той има право на разликата. В този случай следва да се представи документ за размера на трудовото възнаграждение, получавано от другия работодател. От горното е видно, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е дължимо от работодателя, когато изтече периодът (1 месец или по-дълъг период – ако е предвиден), за който работникът или служителят следва да удостовери оставането си без работа. При отказ или забава от страна на работодателя да приеме документите на лицето и да изплати обезщетението, работникът/служителят може да се обърне към Инспекцията по труда, която има право да дава задължителни предписания на работодателя за изплащане на неизплатени обезщетения след прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 404, ал. 1, т. 12 КТ). ЛТ/ ЛТ/
2010-10-21 11:21:14 Здравейте, по време на неплатен отпуск по чл.160 ал.1 КТ в размер по-голям от 30 раб.дни, начислява ли се платен отпуск на служителя за периода, който не се зачита за трудов стаж. Нина Костова Според разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, се полага и платен отпуск. КС NULL
2020-02-20 14:11:57 Постоянният ми трудов договор като служител в общата администрация в държавна администрация е прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ по моя молба. От датата на прекратяването му съм назначена от същия работодател на друга длъжност в специализираната администрация на основание чл. 107 от КТ, която заемам след проведен конкурс. Следва ли да ми бъде изплатено обезщетение за неползван отпуск по предходното правоотношение или неизползваните дни платен годишен отпуск могат да се прехвърлят към новото правоотношение и ако да - на какво правно основание? Красимира Николова Уважаема госпожо Николова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Съгласно разпоредбата на чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 228, ал. 3 от КТ е регламентирано, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. КА
Страница 6165 of 6864