| 2015-09-11 10:34:08 |
Здравейте, много Ви моля за бърз отговор, тъй като трябва да го приложа до края на месец септември:
При работа на официален празник и извъреден труд не по график се плаща в четворен размер - това откривам във Ваши отговори в интернет и в литературата по този въпрос.Но в примерите се вижда, че се плаща в троен размер, при това без да се включва доплащането за прослужено време. Кое е вярно?
|
Стефка Русчева |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ, на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер.
Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ увеличението за положения извънреден труд се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго.
Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. МВ/
|
|
| 2015-09-30 15:00:42 |
Лице е освободено по чл.325 ал.1 т.9 от КТ /има ТЕЛК/ и получава обещетение съгл.чл.222 ал.2 от КТ. Регистрирва се в Бюрото по труда и след 7 месеца придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Има ли право лицето да поиска от последния работодател обещетение по чл.222 ал.3 от КТ? |
Diana Georgieva |
Уважаема г-жо Георгиева,
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ (при пенсиониране) се изплаща, само когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Във Вашия случай, придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е след прекратяване на трудовия договор и бившият Ви работодател не е задължен да изплати обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/
|
|
| 2016-04-20 15:32:51 |
Работещ пенсионер по болест навършва възраст за пенсиониране.Необходимо ли е да се иска разрешение от инспекцията по труда,за да бъде освободен от работа по чл.328,ал1 т. 10 от КТ |
Пепа Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, съгласно чл. 328, ал. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е субективно право на работодателя и при прекратяване на трудовото правоотношение на това основание не се изисква съгласието на работника или служителя. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване. Предварителната закрила при уволнение по чл. 333 КТ намира приложение в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата); т. 3 (при намаляване обема на работата); т. 5 (при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата); т. 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение). Следователно в чл. 333 от Кодекса на труда са изброени изчерпателно основанията и категориите работници или служители, които попадат под обхвата на предварителната закрила при уволнения. В посочения от Вас случай при прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ закрилата при уволнение по чл. 333 КТ няма да намери приложение и няма да е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда, поради факта, че това основание не е сред изрично посочените в чл. 333 КТ./КНП/ |
|
| 2016-05-23 21:06:15 |
В отговорите си за ползване на отпуск при СИРВ, посочвате, че те са в работни дни, "определени като такива по календар" (отговорът от 2016-05-20 11:15:49). Откъде следва, че работните дни са по календар (т.е. 8 чаов работен ден, понеделник-петък), а не работните дни по график (например събота и неделя, по 10 часа, както е графика)? Моля конкретно. |
Г. Филипов |
В Кодекса на труда (КТ) изрично е регламентирано, че платеният годишен отпуск – основен и допълнителен, се ползва в работни дни (чл. 155 и чл. 156).
От въпроса Ви е видно, че става дума за работа по график при сумирано изчисляване на работното време. Този факт обаче не променя начина на ползване на платения годишен отпуск. След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред - по календар, а не съобразно работата по графика.
Ползването на платения годишен отпуск в работни дни, определени като такива по календар, е свързано и с особеностите на сумираното изчисляване на работното време, въведено от работодателя съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ, при което нормата за продължителност на работното време се определя в зависимост от броя на работните дни по календар за съответния период, за който е въведено сумираното изчисляване.
В запитването сочите, че работникът иска да ползва отпуск за дните събота и неделя, които са работни по график.
Поради изложените по-горе съображения при сумирано изчисляване на работното време платените годишни отпуски се ползват в работните дни по календар, т. е. не е възможно работникът да бъде в платен годишен отпуск през почивните дни събота и неделя, които по закон са неработни. Ето защо, ако работникът желае да отсъства в ден, който е почивен, работодателят следва да осигури друг работник или служител, който да изпълнява работата, и да преработи графика - от една страна, а от друга – промяната на графика да бъде направена по начин, така че действително отработените от работника дни да не бъдат по-малко от нормата за продължителност на работното време, изчислена за периода, за който е въведено сумираното изчисляване на работното време. СН/.
|
|
| 2016-06-06 16:02:15 |
Получава ли допълнителното възнаграждение за административна отговорност и допълнителни ангажираности заместника на лицето,когато е в платен отпуск през целия месец (напр.старша сестра в болница) ? |
И.Василева |
Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. ЯР/ |
|
| 2016-06-21 15:45:51 |
-ако регистрацията в НАП се направи в деня на започване на работа или след този ден и съответно уведомлението се връчи тогава, проблем ли е?(предвид чл. 63, ал.3)
- ако титулярът напусне, колко време заместващият го трябва да работи, за да премине на постоянен трудов договор |
Теди Георгиева |
Предвид зададените от Вас въпроси, имайте предвид:
1. Съгласно чл. 399 от КТ, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика.
2. Съгласно чл. 69 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Това се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. ЯР/
|
|
| 2010-01-15 12:38:19 |
1.Трябва ли към основния платен годишен отпуск на учител,който е 48 дни да се добавят още 6 дни по чл.319 от КТ? Същият допълнителен отпуск следва ли да бъде разрешен на друг служител, ако неговият основен отпуск е 20 дни, но като член на синдиката той ползва още 8 дни и сумарно годишният му платен отпуск е в размер на 28 работни дни? |
Миглена Стойнова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, който в конкретния случай се включва в 48-те дни удължен платен годишен отпуск като учител. По същия начин се урежда и въпросът за служителя, който е член на синдиката- 26-те работни дни се включват в 28-те работни дни удължен платен годишен отпуск. КС |
NULL |
| 2017-03-09 22:46:28 |
Ако на един 20г. без трудов стаж с осн. месечно възнаграждение от 600лв., а аз с 20 години стаж - 10 г. от които във фирмата, взимам основно месечно възнаграждение 500 лв. и 100 лв. за трудов стаж, което прави пак 600 лв. Тези 100 лв. за придобит трудов стаж смятат ли се към основното ми месечно възнаграждение при положение, че сме на една позиция |
Емилия Футекова |
В чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че брутната заплата се състои от:
1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
2. допълнителни трудови възнаграждения, определенив Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2.
Според разпоредбата на чл. 5 от НСОРЗ, размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието.
В колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности.
В бюджетните организации и дейности максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжностни нива се определят с нормативен акт.
Съгласно чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Както е видно от разпоредбата, „100 лв. за трудов стаж“ които посочвате в запитването си, са допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
|
|
| 2017-03-29 20:07:32 |
Не сте отговорили на въпросите ми
1.Законно ли е работодателя да планира отстраняването на авария против разпоредбата на КТ чл144/ал5?2.Законно ли е да ми нарежда да си ходя в 16.15 и да дойда в 22.00 за отстраняването и?Според ГИТ при полагане на изв труд попадам под чл.146/3 от КТ.ГИТ ме препращат към вас вие към ГИТ.Чел съм КТиНРВПО и чакам отг. |
Красими Първанов |
Уважаеми господин Първанов,
Поддържаме становището си, изразено в отгововора от 29.03.2017 г.
В чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика.
|
|
| 2017-04-20 12:09:44 |
Здравейте.
Трябва ли да уведомя предварително работодателя, че в конкретен работен ден ще дарявам кръв и с какъв документ следва да направя това?
Предварително благодаря. |
Галина Йорданова |
Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. В трудовото законодателство няма предвидена специална форма на уведомление на работодателя за кръводаряване. Този факт се доказва със съответната бележка, издадена от здравните органи, която се представя на работодателя.
|
|