| 2017-08-31 17:40:59 |
Продължение: В заповедта за прекратяване на трудовото ми правоотношение Началника на ИО нарежда да ми бъде изплатено обезщетение и по чл.222 ал.3 -10,5 брутни заплати. Тук също ми заявяват, че ще изплатят само 10. Може ли сега действащия директор да не изпълни заповедта на Началника на инспектората? Колко време може да се отлага изпълнението? |
Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването (т.е. и при прекратяване на срочен договор), той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование (ЗПУО) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати.
С Колективен трудов договор е възможно да се договорят по-благоприятни за работниците и служителите условия, какъвто е случаят с Колективния трудов договор (КТД) за системата на народната просвета от 19.06.2016 г. Съгласно чл.32, т.2 от КТД за системата на народната просвета на работниците и служителите – педагогически специалисти, членове на синдикалните и работодателските организации, страни по договора, се изплаща обезщетение на основание чл.222, ал.3 от КТ от 01.01.2017 г. в размер на 10,5 брутни работни заплати, когато през последните 10 години от трудовия им стаж преди придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 57, ал.2 от Кодекса на труда работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по Колективен трудов договор, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора.
Относно неизпълнението на заповедта следва да обърнете към Министерство на образованието и науката. (СР)
|
|
| 2017-11-09 21:02:14 |
Докторантите,обучаващи се в задочна форма на обучение имат ли право на ученически платен отпуск? |
Лидия Витанова |
Уважаема госпожо Витанова,
Кодексът на труда урежда различни видове учебни отпуски. За докторантите е предвидена изрична разпоредба относно правото им на отпуск за обучение. Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. Освен това, работниците и служителите имат право еднократно и на отпуск по чл. 169, ал.3 от КТ - 30 работни дни за подготовка и защита дисертация. В допълнение, съгласно чл.171, ал.1, т.4 от КТ работниците и служителите, които имат съгласие от работодателя си, имат право и на неплатен отпуск - за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца. В ал.2 на чл. 171 е предвидено изключение, в случай че работодателят не е дал своето съгласие за включване на работника и служителя в обучение. При липса на това първоначално съгласие, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл.171 от КТ, намалени наполовина.
Според чл. 171а от КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. (СР)
|
|
| 2017-11-30 16:45:52 |
Интересува ме какво образование е необходимо за заемане на длъжност "социален работник" в Д"СП".Благодаря ви предварително. |
Надя Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд“. За съдействие можете да се обърнете към Агенция за социално подпомагане. КА
|
|
| 2018-02-02 16:17:34 |
Работя на безсрочен трудов договор на непълно работно време от 2 години към почистваща фирма като хигиенист на даден офисз.Офисът се закрива и ми предлагат или по-ниско платена работа,или да ме освободят.По кой член от КТ мога да бъда освободена и ще имам ли обезщетение за внезапното освобождаване? |
Нина Илиева |
59
Уважаема госпожо Илиева,
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка пред работодателя, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Полученото обезщетение се вписва в трудовата книжка, съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ. КА
|
|
| 2018-06-11 13:48:04 |
Здравейте на 13.07.2018г. добивам правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст/родена съм на 13.05.1957г./въпросът ми е мога ли на 13.07.2018г.да си подам заявлението за прекратяване на трудовото правоотношение по чл.327,ал.1,т.12 от КТ считано от 16.07.2018г.? 14 и 15.07 са събота и неделя,а искам на 16.07.2018г. да съм освободена.
Благодаря! |
Стефка Донкова |
В чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда /КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно това правно основание може да се приложи, когато към датата на прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, той е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
|
| 2018-07-10 09:28:54 |
Уважаеми експерти в МТСП,преди 4 седмици Ви изпратих запитване относно право на отпуск поради осиновяване на дете и промени в КТ от 01.07.2018г. От НОИ на 30.05.2018г. на моя въпрос ми отговориха, че трябва да отправя въпроса си по компетентност към Вас, отправих го на 04.06.2018г., но досега не съм получила отговор. |
Пресияна Стефанова-Генева |
Отговорът е публикуван. |
|
| 2010-06-09 10:52:40 |
Ако прекратим трудов договор на работник по чл.331 от КТ-по инициатива на работодателя,срещу уговорено обезщетение,това как ще се тълкува от гледна точка на чл.54б от КСО-като прекратяване със съгласието на работника или не? Колко месеца ще има право на обезщетение от борсата-минимално 4 или според тр.стаж? |
Атанаска Минчева |
Уважаема г-жо Минчева, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Предвид горното, ако работникът отговаря на изискванията на чл. 54а от КСО то той ще има право на парично обезщетение за безработица. Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор, продължителността на осигурителния стаж, както и в зависимост от това, дали правото на обезщетение е придобито преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При прекратяване на трудов договор по чл. 331 КТ и когато правото на обезщетение се придобива след изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, то срокът и размерът на обезщетението се определя по общите правила. Срокът е от 4 до 12 месеца в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-08-29 10:42:50 |
Лице е назначено на основен трудов договор на длъжност "Ръководител отдел МТС", по чл.259 от КТ му е възложено да изпълнява и вакантата по щатно разписание длъжност "снабдител", която ваканта длъжност се явява на пряко подчинение на длъжността му по основен трудов договор. Правилно ли е това? |
В.Тодорова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.
Условие сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не можете да сключите договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/
|
|
| 2010-06-16 16:05:51 |
Задължително ли е връчване на писменно уведомяване на работниците и служителите които преминават по чл.123 от едно предприятие в друго(обединено) и ако има в този момент служител който е в продължителен отпуск следва ли също задължително да му се връчви писмо за промените станали в негово отсъствие. |
Ани Димитрова |
Задължение за информация и консултации при промяна на работодателя е регламентирано в чл. 130б от КТ. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или за промяна на правната му форма (приложение № 5). МВ/ |
NULL |
| 2018-09-28 13:47:43 |
Здравейте, Бях освободен а от работа на 24 юни, но съдът ме възстанови и аз се явих в определения 14 дневен срок, след което със завръщане на титуляра договорът ми беше прекратен на 10 септември. При коригиране на трудовата книжка, печатите за осигурителен и трудов стаж бяха задраскани и отдолу ЕДИНСТВЕНО е написано № на решение № на делото от съда. На следваща страница дата на постъпване 7.09.2018 – дата на напускане 11.09.2018. като на печатите вече беше отразен сборът от двете страници. Това все пак е трудова книжка, а не свидетелство за съдимост и т.н. Не трябва ли при задраскване да пише напр. „На основание чл.345 чл.1 и чл. 354. ал.1”. А, и делото според мен е „лични данни” и не му е мястото в трудовата книжка. БлагодЗдравейте, Бях освободен а от работа на 24 юни, но съдът ме възстанови и аз се явих в определения 14 дневен срок, след което със завръщане на титуляра договорът ми беше прекратен на 10 септември. При коригиране на трудовата книжка, печатите за осигурителен и трудов стаж бяха задраскани и отдолу ЕДИНСТВЕНО е написано № на решение № на делото от съда. На следваща страница дата на постъпване 7.09.2018 – дата на напускане 11.09.2018. като на печатите вече беше отразен сборът от двете страници. Това все пак е трудова книжка, а не свидетелство за съдимост и т.н. Не трябва ли при задраскване да пише САМО напр. „На основание чл.345 чл.1 и чл. 354. ал.1”. А, и делото според мен е „лични данни” и не му е мястото в трудовата книжка. Благодаря! |
Рада Симчева |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност е задължително за изпълнение от работодателя. При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение.
При отмяна на уволнението с влязло в сила съдебно решение, в трудовата книжка се зачерква продълговатия щемпел и основанието за прекратяване в съответната графа. Вписва се номера и датата на решението на основание на което се прави корекцията, както и датата на влизането му сила. Направената корекция се заверява с подписа и печата на работодателя съгласно чл. 2, ал. 5 от наредбата.
Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа.
Когато в периода от уволнението до възстановяването на работа, работникът или служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. В чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж." Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. МВ/
|
|