Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-04-24 14:43:35 Здравейте! Наша служителка е била редовна студентка през 1983 г., когато ражда първото си дете. Този период за раждане и отглеждане на дете признава ли се за трудов стаж и трябва ли към момента работодателя да го включи и да начислява % прослужено време. Силвия Петрова Съгласно чл. 354, т 6 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Според чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното мнението ни е, че трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 от КТ не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Предвид изложеното, ако лицето е постъпило на работа при друг работодател след 01.07.2007 г., когато влезе в сила НСОРЗ, това време не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. МВ Трудово право на Република България
2015-05-22 11:28:20 Предлагат ми трудов договор, в който едно от условията е, че не трябва да работя същата работа (търговски представител) в сродна по дейност фирма до 6 месеца след прекратяване на договора. Законно ли е това. Лидия Литвиненко Уважаема г-жо Литвиненко, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго по основното му трудово правоотношение. Следователно разпоредбата на чл. 111 КТ е основание за сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд с друг работодател. Сключването на допълнителния трудов договор е допустимо, ако по основното трудово правоотношение не е уговорено ограничение. „Уговорката“ или ограничението по основното трудово правоотношение може да се изразява в условие, което не позволява да се сключва трудов договор със „сродна по дейност фирма“. Такова условие, обаче, може да действа по време на изпълнение на основното трудово правоотношение, но не и след неговото прекратяване. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-06-24 15:54:45 Ползвам втора година майчинство за първо дете на 1.6месеца.Фирмата в която работя фалира.Имам ли право да ползвам още 6 месеца майчинство и да получавам 340 лв.Трябва ли да се осигурявам през това време?Как ще си използвам платената отпуска полагаща ми се след като свърши майчинството?Кой ще ми плати? пепа добрева Няма пречка, след прекратяване на трудовото Ви правоотношение, да започнете работа при друг работодател, където в последствие да подадете молба за отпуск за гледане на дете до 2 години и да получавате обезщетението за майчинство. Ако това не е възможно, то Вие бихте могли да се регистрирате като безработно лице и да подаде заявление за изплащане на парично обезщетение за безработица. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Що се отнася до полагащия Ви се платен годишен отпуск, то в чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж и за неизползвания отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЯР/
2015-08-26 09:53:46 Здравейте, мога ли да получа квалификационната характеристика за професията Метролог, код 3155, шифър М006 ? Кирил Банев По поставения въпрос следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. ЯР/
2015-11-04 14:55:38 Здравейте, Въпросът ми е, дали при условията на разпоредбите на чл. 68а от Кодекс за социално осигуряване, в сила от 01.01.2016 г. и регламентиращ по-ранното пенсиониране и над десет години трудов стаж в звено на бюджетна издръжка са дължими обезщетенията от шест заплати. С благодарности: Христо Дурев Христо Дурев Уважаеми г-н Дурев, От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират. С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО. За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки: 1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване; 2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО. Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. ЛТ/
2015-11-18 13:05:57 На 05.10.2015 г. постъпих на работа и по трудов договор имам право на 39 дни платен годишен отпуск (основен и допълнителен) за година. Колко дни платен отпуск ми се полагат за 2015 г.? София Механджиева От запитването Ви става ясно, че сте сключили трудов договор с общ размер на платения годишен отпуск в рамките на 39 дни, като сте започнали работа на 05.10.2015 г. С оглед на това за 2015 г. Вие ще имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Окончателните изчисления се правят от работодателя. ЯР/
2016-01-08 23:41:56 Здравейте, Работя на трудов договор, в момента съм по майчиство за отгледждане на дете до 2г. Искам след изтичането на този период да ползвам неплатен отпуск за дете до 8г. Въпросът ми е следният: 1. Може ли работодателят да не ми даде разрешението си да ползвам този отпуск? 2. Мога ли аз да ползвам и 5-те месеца на бащата с негово съгласие? Той е самоосигуряващо се лице. 3. Зачита ли се този отпуск за трудов стаж и полага ли ми се платен отпуск за периода от 6 респ. 11 месеца? Благодаря за отделеното време. Поздрави, Магдалена Сотирова Магдалена Сотирова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие, като предпоставка за това е да работят по трудово правоотношение. За да има основание работодателят да разреши ползване на отпуск по горепосочения ред, от представените документи трябва да става ясно, че лицето е родител на детето, работи по трудово правоотношение, да е изрично посочен конкретния размер на отпуска, който се иска, както и датата от която ще започне неговото ползване. При подаване на заявление в срок (най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска) съдържащо посочените реквизити, работодателят няма право да откаже на съответния родител ползването на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ. В чл. 167а, ал. 8 от КТ е изрично посочено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж, т.е. за този период от 6 месеца неплатен отпуск ще имате право на платен годишен отпуск, тъй като всяко лице има право на платен годишен отпуск в размер пропорционален на времето което се признава за трудов стаж. ЯР/
2016-01-29 13:22:37 Аз съм 60 г., безработна. Бих била доволна гледането на моя родител при 100% ТЕЛК с чужда помощ да ми се зачете за трудов стаж. От 1г.правя опити да се включа в програма социален асистент и това е неуспешно. Няма изход. Изпращането му в дом не е само по желание и възможности. Моля да разгледате въпроса и отношението дете-родител. Благодаря! Елена Николова Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което са полагани грижи за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, от техните съпруг (съпруга), родител (осиновител) или един от родителите на майката или бащата на лицето с увреждане. Осигурителен стаж се зачита, при условие че за това време лицата не са били осигурени или не са получавали пенсия. Синовете и дъщерите, които са се грижили за родители-инвалиди, не попадат в кръга на лицата, на които се зачита осигурителен стаж при пенсиониране по цитираната по-горе разпоредба. Децата, които са полагали грижи за родители-инвалиди повече от 10 години, биха имали право на персонална пенсия, предвидена в разпоредбата на чл. 92 КСО, ако по отношение на тях са налице условията за това, предвидени в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, вкл. и условието да не отговарят на изискванията за отпускане на какъвто и да е друг вид пенсия. КС
2016-04-06 11:38:09 Въпросът ми е има ли изискване в трудовото право при възстановяване на работа - чрез съдебно решение работника да попълва декларация, че не е в трудово-правни отношения с друг работодател? В кой закон или подзаконов нормативен акт е изискването и в случай, че лицето е осигурено на почасова работа - работи два часа всяка събота - изискването важи ли Радослав Узунов Следва да имате предвид, че съдебното решение следва да бъде изпълнено така, както е постановено, като е необходимо работникът да бъде възстановен на същата длъжност, на която е бил преди уволнението. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. Трудовото законодателство не поставя изискване работникът/служителят да подава декларация, „че не е в трудово-правни отношения с друг работодател“. Съгласно чл. 346, ал. 1 от КТ, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно от работодателя или от съда или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника или служителя. ЯР/
2016-08-10 10:27:14 Здравейте, имам следният въпрос: Служител по трудов договор полага извънреден труд. Следва ли изплатените суми за положения извънреден труд да се включват в брутното възнаграждение и да се посочват при издаване на служебна бележка за получени доходи? Николая Георгиева Съгласно чл. 20 от Наредбата структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение извън случаите по чл. 177 и 228 от Кодекса на труда се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда. Тези трудови възнаграждения са за придобит трудов стаж и професионален опит и за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Заплащането на извънреден труд не е с постоянен характер. СН/
Страница 6149 of 6864