Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-13 14:01:23 Добър ден вчера ми изтече 2 годишния отпуск за отглеждане на дете до 2 години,работодателя ми отказва неплатен отпуск а детето ми не е прието на детска градина,какво трябва да направя?И да попитам фирмата в която работех е изкупена от ЕООД молбата за отпуск към кого трябва да бъде?Какви са ми правата ако искат да ме уволнят сега? Диана Везенкова Уважаема госпожа Везенкова , Ако става въпрос за ползване на неплатен отпуск по чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда следва да имате предвид, че работодателя не може да Ви откаже.Съгласно чл. 49, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно чл. 333, ал.1, т.2 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда майка на дете до 3-годишна възраст. Основанията за прекратяване са: при закриване на част от предприятието или съкращаване в щата;при намаляване обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата и при дисциплинарно уволнение. Разпоредбата на чл. 344, ал.3 КТ предвижда, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. СС Трудово право на Република България
2011-07-22 21:53:26 Работя на пълно работно време. Има ли право работодателят ми да ми откаже работа на непълно работно време и да иска да посоча причина за това.В какъв срок след подаване на молба за непълно работно време трябва да ми бъде разрешено такова. таня бозова Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Т.е., в случая е необходимо съгласието на работодателя. Няма регламентирани разпоредби, които да задължават работодателят да приеме предложеното изменение за намаляване на работното време или да посочи причините, ако не е изразил съгласие. Не е предвиден и срок, в който работодателят да вземе отношение. Бихте могла в заявлението за преминаване на непълно работно време да посочите срок, в който работодателят да Ви уведоми дали приема предложението или не. КС Трудово право на Република България
2011-08-02 15:07:36 се иска разрешение от Инспекцията по труда или може да се пише и на двете инстанции едновременно? Моля за Вашето становище, как точно, в какъв ред да бъде изпълнена правилно процедурата по съкращаването на тези работници? Мария Богданова NULL Трудово право на Република България
2011-08-12 19:18:40 През 2010г. завърших Тракийски университет, гр. Стара Загора. В момента уча магистърска програма по специалността, която съм завършил. Тази година обмислям възможността да кандидатствам редовна докторантура в същия университет. При евентуален прием в редовна докторантура, в срок на обучение 3 години, периода счита ли се за трудов стаж? Благодаря предварително! Иван Славов Уважаеми господин Славов, Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. СС Трудово право на Република България
2011-09-13 16:48:16 Работник сключва хронологично и последователно 2 труд. дог. при разл. работодатели: по чл.114 във връзка с чл.67 от КТ(2ч. в опр.дни: пон/ср/пет) и по чл.68 ал.1, т.1 връзка с чл.68, ал.3 КТ (8ч.заетост за 6 мес.)Дог. по чл.114 е сключен пръв, а по чл.68 (2седм.по-късно)Работникът ще работи и по двата. Кой труд.дог. трябва да се счита за основен? Милка Савова Уважаема госпожа Савова, Съгласно § 1, т.12 от ДР на Кодекса на труда, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Във Вашия случай, трудовото правоотношение, сключен по реда на чл. 114 от КТ е основно поради това, че е възникнало първо по ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-30 09:13:44 може ли работодателя да не разреши на майка да се върне по рано от платено майчинство преди детето да навърши 2 г.и какъв е срока да обявиш че искаш да се върнеш на работа има ли изискване или може да е от днес за утре. А. КИРИЛОВА Уважаема г-жо Кирилова, Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) се прекратява по искане на майката (осиновителката) – с писмено заявление до предприятието. Работодателят е длъжен да уважи заявлението, като ползването на отпуска се прекратява и майката се връща на работа от деня, който е посочила в заявлението си. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-07 10:36:49 НЕ МОЖАХ ДА РАЗБЕРА КАК ПО ДОГОВОР ЧЛ.114 ПРИ 40 ЧАСА ИМАШ ПРАВО НА 5 ДНИ ПЛ.ОТПУС В МЕСЕЦА.ИМАТ ЛИ ПРАВО НА БОЛНИЧНИ И МАИЧИНСТВО. КАТО ОТПУСКАТА ПО КТ Е 20 ДНИ ЗА 1 КАЛ.ГОДИНА ПРИ ДОГОВОР НАП.ЧЛ.67,КОЕТО Е 1.66 НА МЕСЕЦ. РУМЯНА МАЛЕВА След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Следователно, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж, изчислено по часове, дни и месеци. Правото на ползване на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 155, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. В чл. 48а от КСО е предвидено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За повече информация по отношение на обезщетенията за временна неработоспособност и майчинство се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-17 12:20:03 Здравейте, Случжител е студент в задочна форма на обучение със съгласието на работодателя. Трябва ли за ползването на отпуска по чл. 169, ал.1 от КТ работодателят да изисква документ по смисъла на чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските? Предварително Ви благодаря! Магдалена Латева Уважаема госпожа Латева, Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Съгласно чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствувал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползуваният отпуск се счита неплатен. Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Това съгласие се основава на документите по чл. 51 от НРВПО. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-18 15:44:40 На какво основание трябва да се освободи служителка,заемала длъжност барман на бензиностанция,която трябва да се върне на работа след навършване на 2-год.възраст на детето й щом към същия момент бенз.е закрита,а дружеството е подало молба за откриване на производство по несъстоятелност?Нужно ли е разрешение на Инспекцията по труда? Кристина Младенова В чл. 333 от КТ са изрично предвидени случаите, при които при прекратяване на трудовото правоотношение лицето се намира под закрила при уволнение. Основанието за прекратяване на трудовия договор се определя от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-05 17:11:04 При дисциплинарно уволнение се дължи на работодателя една брутна заплата по 221, ал.2 КТ. Какъв е срока доброволно да бъде възстановена и какъв срок трябва да се даде в писмото, с което ще се напомни за връщането й. Ако не се върне каква е процедурата след това? София Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 221, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Обезщетение се дължи ако след дисциплинарното уволнение работодателя е останал без работник или служител следствие на уволнението, което обстоятелство се доказва по съдебен ред по повод решаването на трудов спор. СС Трудово право на Република България
Страница 6144 of 6864