Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-13 03:51:50 Какъв е размерът на обезщетението за безработица, което ще получи от общественото осигуряване работник, чиито трудови правоотношения са прекратени на основание чл. 331 КТ С оглед чл. 54б, ал. 3 КСО получава ли само минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца? Свилен Иванов Уважаеми г-н Иванов, текстът на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е ясен и категоричен - безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени със съгласието на работника/служителя на основание 331 от Кодекса на труда (срещу уговорено обезщетение) получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. ВН
2019-08-07 09:35:42 Здравейте, казусът е следният: Служител излиза в дългосрочен болничен считано от 29.12.2018 до 28.07.2019 г. От 01.01. 2019г заплатата му е актуализирана. От 29.07.2019 лицето е с прекратен ТД. Кой месец следва вземе за базов при определяне размера на обезщетенията по чл.222 ал.2 и ал.3- месец 12.2018 или месец 06.2019? Ваня Байкова Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 2 и ал. 3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от наредбата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. МВ/
2010-08-31 11:22:33 Полага ли се платен отпуск по чл.168 от КТ за две деца до 18 год. възраст и след навършване на едното от децата на 18 год. възраст до навършване на 18 год. възраст и на второто дете? Стоян Даскалов Съгласно чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Съгласно ал. 2 работничката или служителката има право да ползва отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. От тези законови разпоредби следва, че работничката или служителката има право да ползва отпуск по чл. 168 и за календарната година, през която едното от децата й навършва пълнолетие. Тъй като е необходимо и двете деца да не са навършили пълнолетие, то след навършване на 18-годишна възраст на едно от децата или и на двете, служителката от следващата календарна година няма да има право да се ползва от този вид отпуск. КС NULL
2019-09-04 15:57:02 След приключване на трудов договор с условие за обучение по време на работа и успешно полагане на изпити, следва ли работодателя и служителя да имат правото да сключват трудов договор за неопределен срок, но с установен 6-месечен срок на изпитване? Антония Андонова Уважаема госпожо Андонова, Съгласно чл. 230, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) с трудовия договор с условие за обучение по време на работа страните определят и срока, през който работникът или служителят се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години. След успешното завършване на обучението, съгласно договора по чл. 230, ал. 1 от КТ , с изключение на случаите на обучение чрез работа (дуална система на обучение), организирано при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение, работодателят е длъжен да приеме работника или служителя на работа съобразно придобитата професионална квалификация, а работникът или служителят – да постъпи на работа и да работи в уговорения срок (чл. 232, ал.1 КТ). След завършване на обучението трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор или със съответно изменение на трудовия договор (чл. 237 от КТ). При сключване на трудов договор по чл. 230 от Кодекса на труда (КТ), включително при дуална система на обучение, считаме, че не може да се уговаря срок за изпитване по чл. 70 от КТ. С трудовия договор по чл. 230 КТ работодателят следва да обучи работника или служителя в процеса на работа по определена професия или специалност, а работникът или служителят – да я усвои. Поради това не е допустимо да се договаря клауза, която има за цел да провери годността на работника или служителя да изпълнява работата. (СР)
2019-10-04 13:52:55 Във връзка с подписан и регистриран КТД на отрасъл "Здравеопазване"на 08.11.2018година. поставяме следния въпрос: Страна по КТД ли е кметът на общината за делегирани от държавата дейности. Задължен ли е кметът когато няма подписан КТД между него и синдикалната организация да прилага клаузите на отрасловия КТД в отрасъл "Здравеопазване" ? ЙОРДАНКА КРЪСТЕВА Уважаема госпожо Кръстева, Съгласно чл. 51б от Кодекса на труда колективен трудов договор по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. В чл. 3, ал.1 от Колективния трудов договор (КТД) в отрасъл "Здравеопазване" - 2018 година се насърчава сключването на КТД по общини по смисъла на чл. 51в от Кодекса на труда, които имат действие на територията на съответната община, за дейностите в сектор "Здравеопазване", финансирани от общинския бюджет. От запитването е видно, че в случая тази възможност не е използвана. По отношение на прилагането на договореностите в КТД за отрасъл „Здравеопазване“ следва да се обърнете по компетентност към Министерство на здравеопазването. (СР)
2010-09-15 10:32:57 Служител ползва 3 годишен неплатен отпуск, след което подава молба за прекратяване на трудовия договор. Какъв период от тези три години се признават за трудов стаж при оформяне на трудовата книжка? Ива Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно за всяка календарна година се признават по 30 работни дни за трудов стаж. СС NULL
2019-12-04 17:06:44 Служител съм в държавната администрация и съм назначена на безсрочен трудов договор. Към момента (месец 12.2019 г.) имам остатък от платения годишен отпуск за 2017 г. Мога ли да го прехвърля за 2020 г. Елена Лазарова В случай че спрямо Вас не се прилага Закона за държавния служител, Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според ал. 2 на чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/
2020-01-09 14:47:05 Здарвейте, Следва ли да се начислят 3дни за работодател при болничен общо заболяване, който започва непосредствено след края на отпуска при бременнност и раждане до 410 ден. Никола Стоянов Уважаеми г-н Стоянов, на основание чл. 50, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 дни, от които 45 дни преди раждането. Отпускът за бременност и раждане се разрешава по реда на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). За периода до 135 календарни дни здравните органи разрешават отпуска с болничен лист, както следва: - за 45 календарни дни преди раждането се издава болничен лист от лекарят, който осъществява наблюдението на бременната; - за 42 календарни дни непосредствено след раждането се издава болничен лист от лекарят, който е водил раждането; - за 48 календарни дни се издава болничен лист, като продължение на болничния лист за раждане, от лекарят, при който е регистрирано детето или личният лекар на майката. За периода от 135 до 410 календарни дни работодателят разрешава отпуск на майката след предварително подадено от нея заявление. Паричните обезщетения за бременност и раждане се изплащат изцяло от средствата на държавното обществено осигуряване, като за периода от 135-ия до 410-ия календарен ден обезщетенията се изплащат въз основа на разрешен отпуск от работодателя. Времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, както и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, за отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст се зачита за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски на основание чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от КСО. Съгласно разпоредбата на § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КСО осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5 от КСО. Едно от условията по чл. 40, ал. 1 от КСО за придобиване право на парично обезщетение за времето на отпуск поради временна неработоспособност е към деня на настъпване на временната неработоспособност лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство, т.е. да упражнява трудова дейност, която е основание за осигуряване и да са внесени или дължими осигурителни вноски върху получено, начислено или неначислено трудово възнаграждение. Във връзка с гореизложеното, при ползване на болнични непосредствено след края на отпуската за бременност и раждане, работодателят дължи обезщетение за първите 3 работни дни от болничните. ВН
2020-01-30 10:00:10 Здравейте, Искам да задам въпрос относно въвеждане на електронни досиета, да кажем тази част, която е свързана с ползване на годишния отпуск например, т.е. процес, който върви във вътрешно-фирмена система без хартиени молби с подпис и т.н. Системата е официална ТРЗ система на МСофт. Те имат и електронен модул за отпуск. И в този смисъл освен електронната система, необходимо ли е да поддържаме всички тези документи и на хартиен носител? Чета в "Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя", че се изисква някакъв "квалифициран електронен подпис". Само че такъв подпис трябва да има управителя и той се издава от Борика или Евротръст, т.е. той не е част от електронен модул за отпуски. Та въпросът ми е в тези процеси в една вътрешно-фирмена система, в която имаме електронно "срещане" на двете страни с подаден и одобрен електронно документ, дали се брои за този тип подпис? И можем ли да ги ползваме тези електронни досиета официално? Благодаря предварително. Кристин Киркова Уважаема г-жо Киркова, Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Поради това документите, удостоверяващи искането на работника или служителя за ползване на платен годишен отпуск и съответно писменото разрешение от работодателя следва да са част от трудовото досие на лицето, което се води по реда на чл. 128б, ал. 1 от КТ. Част от документите, които се включват в трудовото досие на работника или служителя, могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. Видът и изискванията за създаването и съхраняването им се определят с акт на Министерския съвет (чл. 128б, ал. 3 от КТ). С Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя (НВИССЕДТДРС) се уреждат изискванията за създаването и изпращането на електронни документи между работника или служителя и работодателя, както и удостоверяването на тяхното връчване. Съгласно чл. 2, ал. 1 от НВИССЕДТДРС работодателят може да изгражда, поддържа и/или използва информационни системи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя в съответствие с изискванията на тази наредба, приложимите нормативни актове и стандарти, както и приетите от работодателя вътрешни документи за организация на труда в предприятието. В чл. 12, 13 и 14 на НВИССЕДТДРС са определени специфични изисквания към информационната система, която се използва от работодателя. В чл. 12, ал. 1 от НВИССЕДТДРС кумулативно са изброени функционалните характеристики и възможности на системата. От запитването не може да се направи еднозначен извод дали са изпълнени изискванията на чл. 12, 13 и 14 на НВИССЕДТДРС на ползваната система. По отношение на подписването на документите сме на мнение, че електронните документи от трудовото досие на работниците или служителите следва да съдържат електронния подпис на лицата, които са ги изготвили и биха подписали документа, ако той е изготвен на хартиен носител. Електронните документи се подписват от работника или служителя с електронен подпис съобразно нормативните изисквания и договореното с работодателя (чл. 7, ал. 2 от НВИССЕДТДРС). От друга страна чл. 7, ал. 4 от НВИССЕДТДРС изрично изисква документите, създавани от работодателя, да се подписват с квалифициран електронен подпис. Считаме, че ако системата не отговаря на нормативните изисквания на НВИССЕДТДРС, следва писменото искане на работника или служителя за ползване на платен годишен отпуск и съответното писмено разрешение от работодателя да се подават и съхраняват на хартиен носител.НС
2020-03-25 18:21:56 Здравейте, Моля за пояснение как се изчислява платения отпуск, който работодател може да пусне служител спрямо Закона за извънредното положение, ако има отпуск от минали години и от тази. Благодаря и поздрави, Цветелина Цветелина Иванова Уважаема госпожо Иванова, Платеният годишен отпуск по чл. 173а, ал. 1 от Кодекса на труда включва както платения годишен отпуск за текущата календарна година, така и отпуска за предходни календарни години, който не е погасен по давност. (СР)
Страница 6142 of 6864