| 2017-08-31 17:25:36 |
Бях директор на ОУ с ТД по чл. 68 ал 1 т 3 с право на предизвестие при прекратяването му. Скоро моят предшественик спечели дело за незаконно уволнение и договора ми беше прекратен по чл. 328 ал.1 т.8. В заповедта за прекратяване на тр. пр-ние е разпоредено да ми бъде изплатено обезщетение по чл.220 ал.1 Сегашния директор оспорва заповедта.? |
Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов,
Основанието по чл. 328, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), въз основа, на което е прекратен трудовият Ви договор, предвижда отправяне от страна на работодателя на писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че срокът на предизвестието не е спазен от работодателят, то работникът/служителят има право на обезщетение на основание чл. 220, ал.1 от КТ. (СР)
|
|
| 2010-03-19 14:48:22 |
има ли прово пенсионер работищ по договор на болнични 6 месеца? |
нина Ганева |
Съгласно чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Тази разпоредба се прилага за лицата, които са осигурени за общо заболяване и майчинство, каквито са всички лица, работещи по трудово правоотношение. В случай обаче, че временната неработоспособност е настъпила до 2 месеца след прекратяване на трудовото правоотношение се прилага разпоредбата на чл. 42, ал. 2 КСО, съгласно която паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Тъй като паричните обезщетения се отпускат и изплащат от НОИ за повече подробности се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ |
NULL |
| 2017-09-27 17:13:26 |
Здравейте,
Във връзка с изплащане на така наречения процент прослужено време, допустимо ли е във вътрешните правила за работна заплата, Работодателя да заложи признаване на целия трудов стаж на служителя, натрупан до момента, независимо от длъжността , която е заемал служителя в други предприятия? |
СИЯ НИКОЛОВА |
Уважаема г-жо Николова,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5).
Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Възможно е в правилата работодателят да определи, че зачита за придобит трудов стаж и професионален опит целия трудов стаж на работника/служителя, а не само придобития на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/
|
|
| 2010-03-24 08:47:22 |
Здравейте, През октомври 2009 г.ми изтече отпускът по майчинство.В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст(до 03.04.2010г.).Не ми разрешиха да ползвам полагащия ми се платен отпуск-казаха ми,че само след завръщане на работа ще мога да го поззвам.Имам ли право след напускане да ми изплатят платената отпуска- за 2006,2007,2008,2009 г.Предварително Ви благодаря! |
Наталия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 224 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да изплати на работника или служителя парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Отпуските по майчинство (чл. 163 и 164 от КТ), както и този по чл. 167а от КТ се зачитат за трудов стаж. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-10-19 15:46:31 |
Какви са стъпките при освобождаване по чл.328 ал.1 т.6, изплаща ли се обезщетение за оставане без работа? |
Ива Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа работодателят има право да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие (чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ). При прекратяване на трудовия договор на това основание не се изплаща обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи само, когато основанието за прекратяване на трудовия договор е измежду изрично посочените в разпоредбата, а това по чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ не е посочено. ЛТ/
|
|
| 2017-11-30 16:37:25 |
Почивен ден ли е 2 януари 2018 година? |
Николай Петков |
Уважаеми господин Петков,
Съгласно чл. 154, ал. 2 КТ, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Тъй като официалният празник 1 януари през 2018 г. е в понеделник, денят 2 януари 2018 г. (вторник) е присъствен (работен) ден. КА
|
|
| 2017-12-24 10:00:54 |
Задължително условие ли е освобод. военнослужещи по чл.69 от КСО и сключили ТД след упражнено право и получили обещетение да изпълни условието по чл.68, ал.1 и 2 от КСО за 2017 г. за да бъдат освободен от работа като пенсион. Какво значение има дали си освободен по чл.68 или чл.69 ако сте придобили и упраж. това си право право. Не е ли дискриминаця |
Катерина Кръстева |
В чл. 328, ал. 1, т. 10б от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 10б работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането.
В случай, че трудовото правоотношение с лицето е възникнали след като то е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и се е пенсионирало, няма пречка работодателят да го прекрати на посоченото основание. Преценката дали да прекрати трудовия договор с лицето, както и основанието на което да го прекрати се извършва от работодателя.
|
|
| 2010-04-19 15:24:40 |
Здравейте! При престукторирането на предприятието се налага да съкратя една щатна бройка.Може ли да съкратя работничка с решение на ТЕЛК-60%?Благодаря Ви! |
Мария ДИМИТРОВА |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. По смисъла на този текст, трудоустроените работници или служители са лицата с призната инвалидност, установена с експертно решение на ТЕЛК. Законовата закрила включва забрана за уволнение на трудоустроен работник или служител с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на трудоустроен работник или служител без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. КС |
NULL |
| 2018-01-17 10:30:09 |
Имам начислени, но не внесени от работодател вноски по допълнително доброволно пенсионно осигуряване. Предприятието бе обявено в несъстоятелност през 2011 год. Притежавам и документ за начислени, но неизплатени заплати през посочената година. Какво мога да предприема? Предварително благодаря за отделеното време! |
С.Стефанов |
В чл. 120б от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че държавата осъществява ефективно регулиране и контрол върху дейността на дружествата и фондовете за допълнително социално осигуряване с цел защита на интересите на осигурените лица и пенсионерите.
Надзорът върху дейността на дружествата и фондовете за допълнително социално осигуряване се осъществява от Комисията за финансов надзор, наричана по-нататък "комисията".
Комисията и заместник-председателят на комисията, ръководещ управление "Осигурителен надзор", наричан по-нататък "заместник-председателят на комисията", упражняват надзорните си правомощия в съответствие с този кодекс к и Закона за Комисията за финансов надзор.
В разпоредбата на чл. 4 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя /ЗГВРСНР/ е предвидено, право на гарантирани вземания по този закон имат работниците и служителите, които са или са били в трудово правоотношение с работодателя по чл. 2, независимо от срока му и от продължителността на работното време.
Процедурата по изплащане на гарантираните вземания е уредена в чл. 25 от закона. Тъй като изплащането се извършва от специализиран фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите", към Националния осигурителен институт (НОИ) за повече подробности следва да се обърнете към НОИ. МВ/
|
|
| 2018-02-02 13:08:29 |
Необходимо ли е да се представя в 'Човешки ресурси' и за кои длъжности свидетелство за съдимост при постъпване на работа след 01.01.2018 г. |
Пламен Тодоров |
Съгласно чл.1, ал. 1 от Наредба № 4 от 1993г., изм. ДВ. Бр. 99 от 12 декември 2017 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими:
1. (изм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г.) документ за самоличност, който се връща веднага;
2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;
3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж;
4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;
5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало;
6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години.
(2) (Нова - ДВ, бр. 99 от 2017 г.) Когато документът по ал. 1, т. 2 е за придобито висше образование в чужбина, административен орган, който е работодател, е длъжен да изиска удостоверяване на признаването му по служебен ред.
|
|