| 2014-11-21 13:23:04 |
Необходимо ли е прекратяване на трудов договор по чл.68 ал.1 т.3 от КТ. или може с Допълнително споразумение .Служителката желае да бъде преназначена на друга длъжност на постоянен ТД. |
Людмила Колева |
Уважаема г-жо Колева, Няма пречка по време на заместването да се сключи допълнително споразумение, по силата на което да се заеме друга длъжност за неопределено време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 15:46:40 |
3% от средствата за работна заплата включват ли и коледните бонуси. |
цеца ангелова |
Съгласно чл. 51, ал. 2 от ПМС № 3 от 2014 г. за изпълнение на държавния бюджет на Република България за 2014 г., средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения. По наше мнение в тези средства не се включват т. нар. „коледни бонуси“. За конкретен отговор се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-15 19:14:58 |
Здравейте!Благодаря Ви за корекните отговори.Имам още един въпрос. Синът ми се роди на 06.01.2014г.Ползвах си полагаемия болничен до 15.09.2014г.,когато прехвърлих майчинството си на баща му, а аз се завърнах на редовното си място, като начален учител. Каква отпуска ми се полага за двете ми живородени деца и по кой член? Благодаря Ви предварително! |
Мария Миткова |
Съгласно чл. 168, ал. 1 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Ако в предприятието няма сключен колективен трудов договор, лицето няма право на този вид отпуск. Правото на ползване на отпуска възниква с раждането на второто дете. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-28 15:02:45 |
Какъв размер платен годишен отпуск се полага за основен трудов договор на 4.00 ч и на договор по чл.110,111 на 4.00 ч и по.малко от 4.00 часа. Как се отразяват дните в присъствената форма |
Илка Йорданова |
Илка Йорданова В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Както е видно от разпоредбата, за да се признае 1 ден трудов стаж, лицето следва да работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-04 16:24:51 |
Директор съм на Регионален исторически музей, след конкурс и назначен от Кмета на Общината, съгл. ЗКН. Назначих се на длъжността „уредник”, като втори трудов договор, на половин щатна бройка. Обявих конкурс за академичната длъжност „професор” и ми бе присъдена длъжността „професор”. След тази промяна продължих да бъда Директор и пак на втори трудов договор на длъжност „професор”, на половин заплата. Вярно ли е, че като Работодател не мога да сключвам договор със себе си, т. е. да бъда едновременно Директор и да заемам длъжността „професор”. Трябва ли да възстановя неправомерно взетите трудови възнаграждения, ако това е нарушение на КТ. |
Лиляна Липчева |
Работодател по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Мнението ни е, че работодателят не може да сключи трудов договор сам със себе си, тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. По въпроса дали трябва да възстановявате суми, може да се произнесе съответния съд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-05 10:08:52 |
Имам служителка,която работи на осн.тр.договор на 8 ч. и на доп.тр.договор при същия работодател-чл.110 от КТ на 4 ч. Предстои и пенсиониране, при оформяне на документите,освен стажа в тр.книжка по осн.договор, трябва ли да издам и обр. УП-3 за втория договор. |
Милена |
В трудовата книжка се нанасят данни само по основното трудово правоотношение, поради което същата следва да се оформи от работодателя при прекратяване на трудовия договор. За трудовия договор по чл. 110 от КТ работодателят издава удостоверения - УП 2 и УП 3. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-14 04:38:00 |
Възможно ли е работник на основен трудов договор към регионален музей да получава доходи и по граждански договор към същия музей за дейности включени в длъжностната му характеристика по основния договор? Ако не е, следва ли да върне получените хонорари? |
Николай Иванов |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Т.е., предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В тези хипотези би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 от КТ с цел заобикаляне на предвидената в нормативната уредба за правна защита на трудовите правоотношения. Считаме, че назначаването на работници или служители на трудов договор и сключване на граждански договор за изпълнение на същата длъжност е недопустимо. Доколко чрез сключването на граждански договор се заобикалят разпоредбите на трудовото законодателство би могло да се прецени от компетентните органи на Инспекцията по труда по повод на осъществяване на контрола за спазването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-24 11:59:51 |
работя 4/2 по 6 часа , полага ли ми се обедна почивка или каквато и да е била почивка |
Бенан Адем |
Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките по време на работа се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-02 00:08:07 |
Здравейте работя на два трудови договора на 8 часов и 4 часа и по двата мисе внасят осигоровки имам ли право на накакви превилегии от носно работно време.Разаснете при работно време 8 часово дасе прибави 30 минутна обедна почивка и така дамисе увеличи работното време почваме работа 7 ч и 30 минути до 16 ч |
Мария Иванова Пенчева |
Съгласно чл. 151 от Кодекса на труда, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-15 10:05:50 |
Какво означава уговорено месечно трудово възнаграждение? |
Ваня Николаева |
Съгласно чл. 66, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно от разпоредбата, трудовото възнаграждение се договаря в трудовия договор, подписан от страните по трудовото правоотношение или допълнително споразумение към него. В чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. С колективен или индивидуален трудов договор не може да се заменя основната работна заплата или части от нея с допълнителни или други възнаграждения и плащания – ал. 2. Основната работна заплата се определя на основата на оценка и степенуване на работните места и длъжностите и се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение – ал. 3. Според ал. 4 при оценката на работното място се отчитат: 1. сложността на труда; 2. отговорността на труда; 3. тежестта на труда; 4. параметрите на работната среда. Според чл. 5, ал. 1 от НСОРЗ, размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности – ал. 2. В бюджетните организации и дейности максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжностни нива се определят с нормативен акт – ал. 3. МВ/ |
Трудово право на Република България |