| 2013-07-10 19:02:22 |
има ли право медицинска сестра, прекъснала стажа като такъв за 18 години да бъде назначена отново като мед.сестра с болнично заведение |
Росица Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, За отговор се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-30 16:28:25 |
Работя по безсрочен договор с чиста заплата за получаване 600лв. От 01 август със заповед преминавам на 4 часов раб. ден и съответно половин заплата. От няколко месеца ни изплащат по 60% от трудовото възнаграждение/чл.245 ал.1/.Важи ли гарантирания минимум от мин. раб. заплата в този случай |
Цветомила Димитрова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 14:05:28 |
При преструктуриране на Дружеството и премехване на щат на който работи бременна служителка, възможно ли е съкращение на лицето? На какво основание може да се освободи от работа бременна служителка? |
Деяна Станчева |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 – при закриване на предприятието; т. 7 - отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; т. 8 - когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 - когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 - бъде дисциплинарно уволнена. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-08 11:17:25 |
Здравейте, на 60г и 5мес. съм с 40г. трудов стаж, предстои ми пенсиониране на 30.12.2013г. Ако в тези три мес. ме съкратят, имам ли право ма обезщетение на трудовата борса? Предварително благодаря за отговора. |
Мария Масларска |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Това означава, че до деня, в който придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и в случай, че са налице и останалите законови изисквания, ще имате право на парично обезщетение за безработица. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Поради това, за допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-16 11:43:00 |
Обезщетението по чл. 222 от КТ включва ли се в трудовата книжка или в УП-3? |
Ваня Александрова |
Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). Времето, през което лицето е получавало обезщетение по чл. 222, ал.1 КТ за оставане без работа, се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Във връзка с издаването на обр. УП-2 и УП-3 се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-24 12:33:23 |
Здравейте,съкращават ме по чл.328,ал.1,т.2 от КТ с предизвестие.Какви са максималните срокове за едно евентуално оспорване на съкращението?Каква е процедурата и сроковете за получаване на обезщетение по чл.222 от КТ?Какво се прави в случай,че датата на изтичане на предизвестието от работодателя съвпадне с домашен отпуск по болест за по-дълъг период |
Стефан Радев |
Давностният срок за оспорване на уволнението по съдебен ред е два месеца, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. След прекратяване на трудовото правоотношение работодателят следва да оформи трудовата Ви книжка по надлежния ред и да издаде удостоверения образци УП-2 и УП-3 за осигурителен доход и осигурителен стаж. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателят Ви дължи обезщетение за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. При прекратяване на трудовия Ви договор на посочените по-горе основания, имате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и обхваща периода, през който сте била без работа. Обезщетението се изплаща след представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работила на друго място. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят Ви дължи и обезщетения за неизползвания платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ и евентуално – при неспазено предизвестие – по чл. 220, ал. КТ. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е три годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Предвид на това, срокът за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа започва да тече след възстановяване на работоспособността на работника, т.е. след изтичане на отпуска за временна неработоспособност. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието, независимо че в посочения случай ползвате отпуск поради временна неработоспособоност. Съгласно чл. 54а КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението до ТП на НОИ е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Ако заявлението е подадено по неуважителни причини след изтичането на срока, паричното обезщетение се изплаща от датата на заявлението за определения период, намален със закъснението. Ако заявлението е подадено в срок, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на 7-дневния срок по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията за определения период, намален със закъснението. Следва да имате предвид, че обезщетението за безработица се изплаща след изтичане на срока, за който Ви се дължи обезщетението по чл. 221, ал. КТ. Съгласно чл. 54б, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, като при наличие на осигурителен стаж от 10 до 15 години, периодът за изплащане на обезщетението е 9 месеца (чл. 54в, ал. 1 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Според чл. 9, ал. 7 КСО, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-09 16:20:53 |
Назначена съм като държавен служител и ми е присъден пети младши ранг, при условие, че имам над 20 години трудов стаж - 14 от които до 2007 г. в НАП, а те от 2009 г. също са държавни служители. Нямам ли право на по-висок ранг? И ако да на какво основание? Благодаря! |
Елена Николова |
По въпроси свързани с държавна служба, следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-25 23:12:31 |
Законно ли е освобаждаване по чл. 328, ал.1, т.6, когато в длъжностната харатеристика има изискване за определена специалност/образование за длъжността, а работещото лице на тази длъжност няма такава специалност. Как се мотивира самата заповед за прекратяване на трудовото правоотношение? |
Таня Николова |
Според разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ар. 2 в случаите, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Прекратяването на трудовия договор на това основание означава, че промяната в образователните или квалификационните изисквания е настъпила след сключването му. Тези изисквания могат да са за висше образование, компютърна грамотност, владеене на чужд език и др., за които е необходимо работникът или служителят да представи съответния документ. Включването на новите изисквания обикновено става с промяна на длъжностната характеристика, която се утвърждава от работодателя. Следва да имате предвид, че в заповедта трябва да се посочи в какво точно се изразява липсата на необходимото образование или професионална квалификация. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-15 15:52:55 |
Имаме работник, който при назначаване е представил пенсионно решение за упражняване право на пенсия и получаване на такава по чл. 69 от КСО. Имаме ли право да го освободим на основание чл. 328, 10 а от КТ? |
Кремена Маринова |
Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, и следователите). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-08 11:04:08 |
Здравейте, Имаме служител с неоформен трудов стаж в трудовата си книжка от БГ работодател, след което е направено вписване от чуждестранен работодател.Сега ние трябва да направим ново вписване за започване на работа.Моля за отговор - как да се процедира в случая - дали следва да бъде анулиран чуждестранния запис или да се постъпи по друг начин. |
Е.Тодорова |
Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Разпоредбите на чл. 13, ал.1-5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж установят, че трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение (ал.1). Лицата по ал. 1 подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж (ал.2.). По наше мнение трудов стаж при чуждестранен работодател не би следвало да се вписва в трудовата книжка на работника/служителя. Предвид изложеното в запитването считаме, че работодателят следва да продължи вписванията в трудовата книжка на лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |