| 2016-01-29 13:17:29 |
продължение към тема: Трудов стаж за гледане на болен родител."Има едно правило по този повод в астрологията: от отношението на един човек към родителите и родовата памет зависи неговото имуществено състояние. Съответно и от отношението към предците, историята и на още по-висок план към Бога /Нашият Отец/ и Родината, в случая за всеки българин към християнството и България, зависи връзката с родителите му, с добрите условията на живот, с личните имоти и с богатството във всеки смисъл.
Човек, който не уважава родителите си или им причинява страдание и болка по един или друг начин, рано ли късно губи къщата си, имотите си, може да остане в много лоши условия в края на живота, да изпадне в бедност и самота. "
|
Елена Николова |
Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което са полагани грижи за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, от техните съпруг (съпруга), родител (осиновител) или един от родителите на майката или бащата на лицето с увреждане. Осигурителен стаж се зачита, при условие че за това време лицата не са били осигурени или не са получавали пенсия. Синовете и дъщерите, които са се грижили за родители-инвалиди, не попадат в кръга на лицата, на които се зачита осигурителен стаж при пенсиониране по цитираната по-горе разпоредба.
Децата, които са полагали грижи за родители-инвалиди повече от 10 години, биха имали право на персонална пенсия, предвидена в разпоредбата на чл. 92 КСО, ако по отношение на тях са налице условията за това, предвидени в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, вкл. и условието да не отговарят на изискванията за отпускане на какъвто и да е друг вид пенсия. КС
|
|
| 2016-03-01 09:42:56 |
Зачитат ли се за трудов стаж двата последователни дни, в които работникът не се е явил на работа и е дисциплинарно уволнен за това? А също и работните дни до връчването на заповедта? |
Николина Димитрова |
Неявяването на работа в течение на два последователни работни дни е вид нарушение на трудовата дисциплина, за което работодателят може да наложи дисциплинарно уволнение на основание чл. 190, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Тъй като тези дни са неработни за работника или служителя, то съответно не му се дължи трудово възнаграждение и не му се признава трудов и осигурителен стаж. МВ/ |
|
| 2016-06-06 14:37:59 |
Може ли работодателят да удържи определена сума съответстваща на не доизносената част от специалното работно облекло съгласно чл.27 от Нар.3/2001, като това е регламентирано и във Вътрешните правила за облекло. |
Димитрина Присадашка |
Уважаема госпожо Присадашка,
Съгласно чл. 26 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място при прекратяване на трудовото правоотношение или при преминаване на друга работа, работещият връща на работодателя дадените му за ползване лични предпазни средства, в т.ч. специално работно облекло. Специалното работно облекло, свързано с параметрите на микроклимата на работното място - температура, влажност и скорост на движение на въздуха, след изтичане на срока за износване не подлежи на връщане.
Дадено е право на работещият да задържи специалното работно облекло, свързано с параметрите на микроклимата на работното място, като заплати стойността до срока на износването му (чл. 27 на Наредба № 3).
В тази връзка считаме, че ако работещият желае да задържи специалното работно облекло, работодателят има основание да удържи пропорционална сума за оставащото време до срока на износването му. В противен случай, работещият следва да върне на работодателя даденото му за ползване специално работно облекло. (ДД) |
|
| 2016-06-21 15:26:54 |
-Ako си в болничен,когато ти изтича предизвестието,може ли да се прекъсне труд. дог.
-Връщам се от майчинство 2017-губя ли отпуска си за 2014
-има ли клас послужено време за служител на 4 часа раб ден
-ако служителя, който е е заместван,не работи повече от 3г какво става със заместващия го
|
Теди Георгиева |
Предвид зададените от Вас въпроси, имайте предвид:
1. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Обстоятелството, че към този момент работника/служителя ползва разрешен отпуск поради временна неработоспособност не влияе на прекратяването, нито увеличава срока на предизвестието.
2. Съгласно чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
3. В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
4. По отношение на заместването на отсъстващ работник или служител, по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, следва да имате предвид, че продължителността му се определя от отсъствието на титуляра на длъжността. Този трудов договор се прекратява по реда на 325, ал. 1, т. 5 от КТ. ЯР/
|
|
| 2016-07-25 08:27:48 |
Здравейте, искам да попитам ако служител се пенсионира на 01.09.2016 г. какъв размер отпуск може да ползва през това време - целия отпуск за 2016 г. или само отпускът, който се получава като се сметне пропорционално отработеното от него време през годината. Благодаря ви |
Любка Щуркова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж до момента на прекратяването. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск почл. 224 от Кодекса на труда се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
|
| 2016-08-10 10:04:03 |
На 08.07. 2016г. зададох въпроси, свързани с вписването на клас прослужено време в трудовия договор и признаването му от работодателя. Получих потвърждение, че въпросите ми са регистрирани и ще получа отговор в съответните срокове. До момента не съм получила отговор. Трябва ли отново да задавам въпросите си или продължавам да чакам отговора Ви.
|
Десислава Иванова |
На 08.07.2016 г. няма регистрирани въпроси от лице на име Десислава Иванова. ЯР/ |
|
| 2016-08-26 19:58:16 |
Къде се намира архива на Заводски строежи Плевен за да мога да си събера стажът |
Иван Опров |
Можете да проверите в Заводски строежи ЕООД – Плевен, гр. Плевен - 5800, ако е правоприемник на предприятието Заводски строежи Плевен, Индустриална зона, или в Държавен архив – Плевен, гр. Плевен - 5800, ул. „Стоян Заимов“ № 3. |
|
| 2016-11-08 09:46:18 |
Здравейте,
Въпроси: При назначаване на трудово правоотношение на лице със закрито/заличено ЕГН и с издадено ЛНЧ, трябва ли да се издаде нова трудова книжка или се продължават вписванията в вече издадената по ЕГН?
Ако трябва да се издава нова тр. книжка по ЛНЧ, иска ли се разрешение от ГИД?
Благодаря Ви
|
Светослав Димитров |
Съгласно чл. 349, ал 1 от Кодекса на труда /КТ/, в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя:
1. име, дата и място на раждането;
2. адрес;
3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер;
4. образование, професия, специалност;
5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба);
6. уговореното трудово възнаграждение;
7. дата на постъпване на работа;
8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс);
9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;
10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;
11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс
В ал. 2 на чл. 349 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните по предходната алинея и настъпилите промени в тях. Според чл. 2, ал. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, работодателят е длъжен да поиска в 5-дневен срок трудовата книжка, за да впише настъпилите изменения в трудовото правоотношение и промени на данните по чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда.МВ/
|
|
| 2016-11-28 11:17:56 |
Има ли право на обезщетение по чл. 222(3) КТ и съответно по чл. 219 (6) от ЗПУО лице, чийто ТД е прекратен на осн. чл.328, ал.1, т.10б КТ? Отнася се за военен пенсионер, трудовото правоотношение е възникнало след пенсионирането му като военнослужещ, работил е на педагогическа длъжност 14 г. при един и същ работодател. Предварително благодаря! |
Гергана Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както посочвате в запитването си, лицето не само е придобило, но и упражнило това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2010-01-26 18:55:41 |
Работя в сот охранителна фирма, където глобите на техните служители са често явление, например за спане по време на пост, за алкохол и т.н. Въпросът ми е, имат ли право да налагат тези глоба и да ги удържат от работната заплата на служителите си, без да имат тяхното писмено съгласие? Благодаря ви, предварително. |
Иван Зафиров |
Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. От горното е видно, че парична санкция /глоба/ не е предвидена като дисциплинарно наказание Според чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
NULL |