| 2013-11-01 18:11:15 |
Здравейте, бих желал да задам следния въпрос. Работим при сумирано работното време-заплащаме официални празници, нощен и извънреден труд в края на периодите, ако има такъв. Има лица, които седмично работят два последователни дни 20 до 8.0ч(12 ч) с три следващи дни почивни дни и още две последователни смени 20-8.0 - пак с почивка.Нарушаваме ли КТ? |
Анонимен |
Според чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Според чл. 153, ал. 2 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-12 09:11:38 |
как може да бъде пенсиониран служител от работодателя в случай, че служителя не желае да прояви инициатива |
КАМЕН ДАПСОВ |
Не е предвидена законова възможност работодателят да „пенсионира” работника или служителя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-27 18:06:29 |
Въпросът ми е следният: Мога ли през 2014 година да ползвам възможността за ранно пенсиониране. Работя като учител. Имам 26 години педагогически стаж и навършени 58 години. |
Красимира Герганова |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 КСО, се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата на § 5 ПЗР на КСО е предвидено, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете /през 2014 г. – 25 г. 8 м. за жените/. На лицата, които се възползват от тази възможност за ранно пенсиониране се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по начинът, по който се изчисляват всички пенсии за осигурителен стаж и възраст, но намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. За конкретна преценка може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-16 12:45:44 |
Здравейте, бих искала да попитам на какво основание от КТ се прекратява трудов договор със служител който му предстои да придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?. И задължително ли трябва да се прекрати трудовия договор? Ако не бъде прекратен трудовия договор има ли пречка да му се изплати обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ? Мерси |
Мая Николова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно, обезщетението се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-03 11:17:53 |
Възможно ли е да бъде назначен човек на трудов договор по заместване на служител, който ще е в продължително отсъствие поради бременност и раждане, но преди служителя да е започнал ползването на болничния? |
Николова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. Няма пречка да се сключи трудов договор на посочевото основание, независимо от причините, поради които титуляра отсътва от работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-11 12:03:23 |
Кой е нормативният документ, според който трудовият стаж на работещи в ЕТ до 2000 г.се вписва в осигурителна книжка, а след 2000 г. в трудова книжка? |
Надежда Кирилова |
В чл. 12 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж и чл. 101 от Правилника за прилагане на Закона за пенсиите (отменен от 1.01.2000г.) се предвижда, че трудовият стаж на работниците и служителите по Кодекса на труда се установява с трудова или осигурителна книжка. До 31.12.1999г. е в сила разпоредбата на чл. 6 от Правилника за прилагане на Дял ІІІ от Кодекса на труда (отменен), съгласно който едноличните търговци и физическите лица, които имат наети на работа лица, подлежащи на задължително осигуряване, са длъжни в седемдневен срок от постъпването им на работа да поискат издаване от териториалното поделение на Националния осигурителен институт на осигурителни книжки за тези лица. Това означава, че за посочените лица е въведен специален ред и форма за документиране и установяване участието им в осигуряването, изразяващ се в издаването, воденето и заверяването на осигурителни книжки. Това обаче не изключва задължението на работодателя да издаде трудова книжка, в която вписва данните, предвидени в чл. 349 от Кодекса на труда, тъй като за всички лица, работещи по трудово правоотношение, работодателите са длъжни да издават и оформят трудови книжки. Правилникът за прилагане на Дял ІІІ от Кодекса на труда е отменен от 01.01.2000г., поради което разпоредбата чл. 6 се прилага до посочената дата. В чл. 7, ал. 1 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, в сила от 1.01.2000г. (загл.изм. през 2010г.), териториалните поделения на Националния осигурителен институт издават осигурителни книжки, в които се вписват осигурителният стаж, осигурителният доход и направените осигурителни вноски на: 1. лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 от Кодекса за социално осигуряване - лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност; лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества; регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители); 2. работници или служители, наети по трудов договор от осигурители, които не са еднолични търговци или юридически лица. Тъй като работниците, наети по трудови правоотношения при еднолични търговци не попадат към посочените категории лица, техният стаж се оформя само в трудова книжка. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-18 15:56:37 |
Здравейте! Имаме служител на ср.договор по чл.68,ал.1,т.1 от КТ. Прекратяваме го на основание изтичане срока на ТД. Има ли норматив, който да казва след колко време (ден, два, месец...) можем отново да го назначим на осн. чл.68,ал.1,т.1 на същата длъжност? |
Антоанета Ковачева |
Уважаема г-жо Ковачева, Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ може да се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или "по изключение" - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. В случаите на трудов договор, сключен "по изключение" (§ 1, т. 8 от ДР на КТ), такъв договор за същата работа със същия работник или служител може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Ако трудовият договор е сключен в нарушение на законовите разпоредби, той се смята за сключен за неопределено време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-25 22:21:58 |
В по-долните въпроси и отговори се казва, че от началото на първия работен ден за 2014 година може да се използва целия годишен отпуск .Във фирмата в която работя ни ги изчисляват пропорционално за всеки месец-напр. ако имаш 20 дни отпуск, делят на 12 мес. и така, ако сега е февруари имаш право да ползваш напр.само 4 дни.Това редно ли е? |
Тодорка Петрова |
Платеният годишен отпуск е субективно право на работника. Единственото условие за придобиване на това право е наличието на осем месеца трудов стаж при постъпване на работа за първи път без значение за какъв период от време и по колко трудови правоотношения е набран. Това право не се губи и не се налага да се набира допълнителен трудов стаж, за да бъде ползван през съответната календарна година. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-15 15:41:28 |
Възстановена съм от съда за незаконно уволнение. За времето от две години в които съм останала без работа/докато продължаваше делото/ работодателят дължи ли ми суми за платен годишен отпуск в случай,че реша да напусна по собствено желание? Благодаря предваритело за отговора. |
Петя василева |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-29 15:27:33 |
Здравейте, Имам следния въпрос: Можем ли да назначим служител с код по НКПД 2434 5005, където петата цифра 5 означава образователно-квалификационна степен "професионален бакалавър по..." , а в длъжностната му характеристика да имама изискване за висше образование? |
Цветелина Стоянова |
По въпроси свързани с НКПД следва да се обърнете към рубрика "Заетост и безработица". МВ/ |
Трудово право на Република България |