Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-01-12 16:12:00 На работник е наложено дисципплинарно наказание "забележка" за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни.. След 2 месеца същият отново не се явява на работа отново без да информира предварително. Може ли да му бъде наложено наказание "предупреждение за уволнение" за това провинение? Евдокия Бечева Уважаема госпожо Бечева, Дисциплинарно наказание по Кодекса на труда (КТ) се налага в случаите на виновно неизпълнение на трудовите задължения от страна на работника или служителя, което представлява нарушение на трудовата дисциплина. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. При определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя (чл. 189 от КТ). Работодателят, с оглед нарушението, преценява какво наказание ще наложи на работника или служителя. Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства (чл. 193, ал. 1 от КТ)./КА/
2017-02-09 20:31:04 Здравейте, За 2016 година имам 20 дена неизползвана платена годишна отпуска, моля да ми отговорите на следния въпрос: Може ли да ги ползвам през 2017 година, като уточнявам, че не съм поискал отлагане, като и да ми е отказвано ползването на отпуска през 2016. Според работодателя неизползваните дни от 2016 не могат да се прехвърлят. Блгдр предва Аляйдин Алиев Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ, правото на ползване на отпуск за 2016 г. се погасява на 31.12.2018 г.
2017-02-22 13:31:54 Здравейте, на 17.01.2017 г. зададох въпрос. Ако отговорът не е от Вашата компетентност, моля, изпратете ми отговор с насочване към съответната рубрика или институция, към която следва да се обърна. Благодаря! Йорданка Тотева Уважаема госпожо Тотева, Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя /чл. 347 от КТ/. Разпоредбата на чл. 2, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж /НТКТС/ предвижда в случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките да се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и да се заверяват с неговия подпис и печат. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Поради това няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Единственото изключение от този принцип е, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено./КА/
2017-03-09 16:06:40 Имам сключен договор за работа като гл.счетов.,но при уволнението на служителката отговаряща за заплатите ми бе прехвърлена цялата й работа без договор за разширяване на отговорностите ми и увелича-ване на обема работа съответно и без заплата и осигуровки. Имам група инвалидност 86% с право на работа като гл. счето- водител. Редно ли е това? дора георгиева Съгласно чл. 66, ал. 1, т.2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. В чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. КТ не съдържа легално определение на понятието “длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Ако работникът или служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа или с които той не е съгласен, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. За изясняване на случая и оказване на съдействие, можете да се обърнете към съответната инспекция по труда.
2010-01-26 18:27:09 Здравейте, организираме и плащаме курс по английски език за част от служителите ни. Създадохме правила и не съм сигурна до колко са законни:1.ако ходят на курс и напуснат 6 месеца след него да си го платят,т.е. да удържим цената на курса от последната им заплата;2.ако успеваемостта и посещаемостта им е по-малка от 75% също да си го платят. Мерси. Анна Кацарова Съгласно чл. 234 от Кодекса на труда условията за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация) се уреждат с договор между страните по трудовото правоотношение. В договора може да се предвиди отговорност за страните при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на други уговорени в него задължения. Случаите, при които могат да се правят удръжки от трудовото възнаграждение на работника или служителя са изрично предвидени в чл. 172 от КТ.Според разпоредбата на чл. 272, ал. 1, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. В случай, че няма сключен договор лицето не може да бъде задължено да работи след приключване на курса, както и да заплаща същия. МВ/ NULL
2010-02-01 16:37:47 Издадена заповед за разрешаване на платен годишен отпуск на основание чл. 173 ал. 1 от КТ ознчава ли автоматично, че заповедта трябва да се предхожда от подадена молба от служителя за ползването на такъв. Доника Недялкова Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), като правилото е, че той се ползва по искане на правоимащия работник или служител, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. КС NULL
2017-05-30 11:36:11 На 10.05.2017 г. в 20 ч. 33 м. зададох въпрос. В т. нар. отговор, който получих от Вас намирам всичко друго за което не съм Ви питал но не и отговор на въпроса ми. Ако не сте компетентни просто си кажете. От главна инспекция казват питайте МТСП а Вие казвате питайте главна инспекция. Моля да ми отговорите на зададения въпрос. Живко Димитров Поддържаме отговора си от 29.05.2017 г. Иизясняване на конкретните обстоятелства по случая, както и констатиране на нарушения на нарушенията на трудовото законодатгелство се иизвършв от контролните органи на инспекцията по труда.
2010-02-16 13:14:29 Работих 33 години в едно предприяте, една година преди навършване на пенсионна възраст бях съкратена и излязох на борса. Полагат ли ми се 6 заплати обещетение? галя стайкова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. В конкретния случай, ако Вие сте навършила необходимата възраст, т.е. придобила сте право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след прекратяване на трудовото правоотношение, Вие няма да отговаряте на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. КС NULL
2017-08-10 12:49:39 Въпросът ми е свързан с чл. 5 от Наредба № 5 за ... уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ. Има ли критерии кога се приема, че едно лице изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място. Например честите краткосрочни командировки в различни населени места и различни обекти попадат ли в обхвата на разглежданата ситуация? Тошко Поптолев В § 5, т. 6 от Допълнителните разпоредби на Закона за устройство на територията (ЗУТ), "Територия на населено място" е селищната територия, обхваната от границите му (строителните му граници), определени с устройствен план, без да се включва землището. Ако конкретното населено място, както сте посочили в запитването, е в границите на населеното място по смисъла на ЗУТ,където работи лицето, мнението ни е, че в този случай не се работи в друго населено място.
2018-03-16 15:40:43 Здравейте, с какъв вид отсъствие следва да бъде заменен обжалван и отхвърлен болничен по надлежния ред, в случай че служителя не желае да си попълни молба за платен/неплатен отпуск? Надя Недкова В Кодекса не съдържа разпоредба, която да предвижда ред на уреждане на отсъствието на работника или служителя в случай на обжалван и отхвърлен болничен лист. Мнението ни е, че отсъствието от работа може да се оформи като платен годишен отпуск или неплатен отпуск, за което е необходимо лицето да направи искане за ползването му до работодателя. В случай на отказ да направи това, би могло да се приеме, че работникът/ служителят не се явява на работа без уважителни причини. Преценката в конкретния случай се извършва от работодателя.МВ/
Страница 6114 of 6864