| 2014-10-31 13:07:54 |
Каква почивка се полага за 6 часов работен ден? Например начало 07.00 ч и край 13.00 ч - Има ли право на време за хранене 30 мин и трябва ли да влиза в работното време? Има ли право на междинни почивки от 5-10 мин.? Благодаря предварително |
Ж Бенин |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Тези правила важат както за работа при нормална продължителност на работното време, така и при намалено работно време (7 или 6 часа). Изключение представляват производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, когато работодателят следва да осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал.3 от КТ). Физиологичните режими на труд и почивка /ако тях имате предвид в запитването си/ са уредени в Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологични режими на труд и почивка, съгласно наредбата се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите. Според чл. 2 от наредбата, физиологичните режими на труд и почивка се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато е изпълнено условието по чл. 9, а именно: - работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; - продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; - да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. В чл. 6, ал. 1 от наредбата е предвидено, че физиологичните режими на труд и почивка включват почивки, които се използват за отдих и възстановяване. Според ал. 2 на чл. 6, времето за почивките по ал. 1 се включва в рамките на работния ден (работната смяна). Физиологичните режими на труд и почивка се въвеждат с организацията на работата и нормирането на труда – ал. 3 на чл. 6 от наредбата. Съгласно чл. 181, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-12 14:13:25 |
Работник работи 2 дни и след това не се явява. С обратна р-ка са поискани писмени обяснения. Издадени са констативни протоколи за 2 последователни р.д., в които той не се е явил. Кога най-рано може да се пусне з-д за дисциплинарно нарушение и з-д за прекратяване на ТД., ако работника до края на посочения в искането срок не представи обяснения. |
Иванова |
Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. В чл. 190, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда е заложено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Видно от законовия текст е, че това е възможност за работодателя, но не и задължение, като трудовото законодателство не предвижда санкции за работодателя в този случай. Задължение на работодателя преди налагане на дисциплинарно наказание е да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Ако писмени обяснения са поискани, но не са дадени от страна на работника или служителя (по негова вина), то право на работодателя е да прекрати трудовото правоотношение (съобразно разпоредбите на КТ) по негова преценка и в избрани от него срокове. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-21 13:10:01 |
Здравейте! По медиите слушам от министър Ивайло Калфин, че предстои широко допитване до масите по отношение на пенсионния модел? Кога и как ще стане това, има ли вариант за 2015 година да се замрази възрастта. |
Катя Георгиева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 15:44:23 |
Служителка се връща на работа след ползване на първата година отпуск за раждане. започва работа на 4-часа /по ТД е на 8 часа/. Иска да прехвърли правото за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 г. на майка си, има ли някакви пречки или особености след като е на 4-часов работе ден? |
Дияна Чанкова |
Уважаема г-жо Чанкова,Не, няма пречки и особености при прехвърляне на отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ, независимо от непълното работно време. За допълнителна информация във връзка с изплащане на обезщетението по КСО, се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-09 09:14:39 |
Мъжът ми има предизвестие по чл328,ал1,чл.2 от 05.01.14 със срок 30дни считано от 01.02.2014г. Въпросът ми е: 1.Правилно ли е оформен срока - мъжът ми го е разписал на 07.01.2014г?; 2.Тъй като има 19дни отпуск от мин.година, могат ли да го принудят да си я ползва / не са му дали график за отпуски за 2015г/? |
М.Георгиева |
Моля уточнете датите, на които е отправено предизвестието и от кога започва да тече. По отношение на платения годишен отпуск Ви уведомяваме, че отпускът се разрешава от работодателя по писмено искане на работника или служителя. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят Ви дължи обезщетение за 19 дни неизползван платен годишен отпуск за 2014 г. и пропорционално на зачетения осигурителен стаж за 2015 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-15 17:55:15 |
Служител,който е бил в продължителни болнични,но от м.септември до края на годината, има ли право да си отложи цялата отпуска по чл.176 ал.4 или само за периода на болничните.Има дни от отпуската,които са в график преди това,но не са ползвани. |
Блага Савова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 от КТ, работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Ако не се нарушават разпоредбите на Кодекса на труда, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. Според чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските указва, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-04 15:58:52 |
Приехме закрито детско заведение към нашето. При проверка на стажовете по щатно, ведомост и трудови книжки установихме, че не съвпадат.На някои хора от приетото заведение плащаме по-малък процент клас отколкото го преизчислихме по трудова книжка, а на други в повече... Какви са правата на работодателя?Можем ли да намаляме или увеличаваме класа? |
Димитрова |
От изложеното в запитването предполагаме, че се касае за вливане на едно детско заведение в друго. Съгласно чл. 123, ал.1, т. 2 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при вливане на едно предприятие в друго. Поради това всички права по трудовото правоотношение на работниците/ служителите остават непроменени. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-13 22:25:10 |
Може ли работник,ползващ отпуск по чл.167а от КТ (преотстъпен от други родител),в същото време да работи в България или зад граница?Ако отговорът е не,какви законови действия може да предприеме работодателя за прекратяването му?Лицето фактически ли трябва да полага грижи по отглеждане на детето? |
Т.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна книжка (чл. 49, ал. 1 НРВПО). Съгласно чл. 49, ал. 8 НРВПО отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. В НРВПО не е предвидено друго основание за прекъсване/прекратяване на ползването на отпуска. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-24 11:07:53 |
Може ли да се прекрати безсрочен трудов договор на служител, който е в болнични, и ако може по кой чл. от КТ. Благодаря. |
Симона Николова |
Условията и начина за прекратяване на едно трудово правоотношение са посочени в Глава шестнадесета от Кодекса на труда – „Прекратяване на трудовото правоотношение“. Преценката относно основанието за прекратяване на едно трудово правоотношение се прави от работодателя . Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. Напомняме Ви, че съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-01 20:41:34 |
При работа на 3 смени почивката трябва ли да влиза в работното време.Ако не законно ли е да се отработва нощната смяна ако не е 7часа а 6 часа |
Станислав Стоев |
Уважаеми г-н Стоев, Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което e в рамките на работното им време. Задължението на работодателя по чл. 151, ал. 3 от КТ да осигурява време за хранене през работното време е задължение спрямо работниците и служителите, заети в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато. Почивките по време на работа се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |