| 2012-01-20 06:56:52 |
Здравейте,назначен съм като финансов директор,може ли стажът на тази позиция да се счита за стаж в счетоводството и по-конкретно идеята за подписване на счетоводен баланс. |
КОСТОВ |
Въпросът следва да отправите към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-02 15:47:47 |
С молба поисках от бившия си работодател характеристика за професионалните ми качества на осн. чл128КТ за започване на работа. Характеристиката не ми е издадена в предвидения в закона 14 дн. срок и не успях да продължа в по-нататъшното класиране. Мога ли да съдя стария работодателя за претърпени вреди по чл.226 от КТ и за каква сума. |
Ивайло Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 226, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Следователно, сам определяте размера на обезщетението. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-13 10:47:58 |
Здравейте! Пиша Ви в продължение на въпроса ми от 03/02, на който все още не е отговорено... Трябва ли в ТД на служителите да се пише точен адрес на месторабота /в случая домашните им адреси/. В този случай можем ли да говорим за понятието "работа от разстояние"? Благодаря! |
Нели Попова |
Уважаема госпожа Попова, На въпросът Ви от 03.02.2012 г. сме отговорили следното: „Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата и може да не се уговоря с трудовия договор. Изключение се допуска само при надомна работа и работа от разстояние.” Съгласно чл. 107з, ал.1 от Кодекса на труда работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Видно от разпоредбата „работа от разстояние” може да се извършва само при „използването на информационни технологии”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-02 11:10:20 |
Трудоустроено лице с 50 и над 50 % има право на платен отпуск 26 дни.Следва ли лицето да се уведоми писмено за това? |
Ани Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Няма пречка работодателят да информира работника или служителя за размера на платения годишен отпуск по чл. 319 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-08 00:36:40 |
Повторение на неотговорения въпрос от 3.5.2012: Работя на 12 ч. смени, непрекъснато производство (7-19-7), от които 1 час почивка, невключена в работното време. Как се заплаща отработеното време през официалните празници при нощна смяна, т.е превъръща ли се първо в дневно и след това се заплаща по чл.264 КТ или не? |
Иван Иванов |
И на този въпрос вече е отговорено следното: "Уважаеми господин Иванов, Съгласно разпоредбите на чл. 9, ал.1-3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време (ал.1). При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място(ал.2). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период (ал.3). Продължителността на работните смени се определя при спазване на изискванията на чл. 141, 140 и чл. 142 от Кодекса на труда. " |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-10 11:27:29 |
Наш дългогодишен служител ни представя м.март документ за ТЕЛК с 56% инвалидност.Служителят има право на 20 дни платен годишен отпуск.След предоставянето на въпросният документ трябва ли допълнителните 6 дни да ги разпределя пропорционално на оставащите месеци в годината,т.е. още 5 дни или има право на 26 дни общо? |
Илияна Накова |
Уважаема госпожа Накова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Намалената работоспособност се установява с решение на ТЕЛК, следователно от момента на установяване на инвалидността работникът или служителят има право на отпуск по чл. 319 от КТ в размер не по-малко от 26 работни дни годишно. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-31 10:25:14 |
Аз съм физическо лице и искам да си наема домашна прислужница, също физическо лице. Трябва ли да се регистрирам с булстат като- осигурител физическо лице, за да мога да я осигурявам или може тя да се регистрира като физическо лице - упражняващо свободна професия и да си поеме осигуряването? Благодаря Ви! |
Мариана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Тъй като въпросът е свързан с изясняване на начина на осигуряване на лицето, за отговор се обърнете към НОИ и НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-12 18:02:16 |
Съкратена съм по чл.328 ал.1 т.2 на 10 август. Имам ли право да поискам стойност за работно облекло от м.януари до датата на съкращението? |
зоя петрова |
В разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Според чл. 14, ал. 1, т. 1 от наредбата работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-15 12:31:14 |
Как следва да бъде изчислен трудовия стаж на лице,назначено по основно правоотношение по чл.67,ал.1 от КТ с продължителност на работното време -2 часа на ден.За да се признае 1 месец трудов стаж 21 дни ли трябва да е работило лицето или повече.Ясно е,че за да се призние 1 ден трудов стаж лицето отработва 4 дни,но 1 месец-не е ясно! |
Анонимен |
Съгласно чл. 355, ал. 1-3 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. По този начин, за всеки 8 часа отработено време следва да се зачита един ден трудов стаж; за 21 дни зачетен трудов стаж по този ред се зачита един месец трудов стаж, а при 12 зачетени по този начин месеци трудов стаж се зачита една година трудов стаж. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-24 09:53:30 |
моля за вашия компетентен отговор може ли едно лице да сключи договор на основание чл.110 от КТ като учител, в случай че същото лице е назначено при същия работодател с безсрочен трудов като учител. Моля да имате впредвид че съшото няма право на лекторски часове. |
Aнелия Георгиева |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Както е видно от разпоредбата, по чл. 110 от КТ се изпълнява работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, поради което мнението ни е, че лицето не може да работи като учител по двата трудови договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |