Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-25 16:36:54 Считано от кой момент възниква правото на отпуск по чл. 168/1/ - от момента на раждането на 2-то дете, или от годината, в която съм се върнала на работа, след отпуск по чл. 164/1/? Според работодат. не ми се полага отпуск по 168 за двете години в които съм била по майчинство. Уточнение: в КТД е уговорено това право още преди ражд на 2-то ми дете. Андреана Димитрова На основание чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Майката има право на този отпуск и за времето на ползване на отпуска по чл. 163 и 164 от КТ, което се зачита за трудов стаж. МВ/ NULL
2017-07-19 09:35:28 Фирма е обявена в несъстоятелност. Всички работници са напуснали с изключение на една майка, която е в отпуск за гледане на дете до 8 год. По какъв начин да се оформи прекратяването на трудовия й договор? Благодаря Ви! Елка Спасова Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, е отпуск по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекратява трудовия договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва този отпуск, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. Няма пречка обаче трудовият договор по време на отпуск по чл. 167а от КТ да бъде прекратен на основания, различни от изброените по-горе по чл. 333, ал. 1 от КТ.
2010-03-11 08:47:05 В момента ползвам отпуск за отгл. на дете до 2 год., който изтича на 4 май. По неофициален път разбрам, че длъжността ми във фирмата, в която работя на безср.тр. д-р е съкратена. Искам от 5 май да ползвам натрупания за периода на майчинство платен отпуск и след него неплатен по чл.167 а ал.1 от КТ. Има ли право работодателя да ми откаже отпуск? М. Димитрова В случай, че детето Ви не е навършило 3 години, Вие може да се ползвате от предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Няма законова пречка непосредствено след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст да подадете молба за ползване на платен годишен отпуск или на отпуска по чл. 167а КТ. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо да имате писмено разрешение от работодателя Ви, съгласно чл. 173 КТ. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС NULL
2017-09-27 16:20:36 При сумирано изчисляване на работното време на 4 часа, при излизане в платен годишен отпуск, как се изчисляват часовете за времето в отпуска за един ден, на 4 часа или 8 часа? Цветанка Диковска Уважаема госпожо Диковска, Съгласно чл. 23, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Изчисляването на трудовия стаж е уредено в чл.355 от Кодекса на труда (КТ). Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години (чл.355, ал.1КТ). За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (чл.355, ал.2 КТ). Това означава, че при посочените от Вас обстоятелства служителят има право на отпуск като при пълно работно време. Отпускът се разрешава и ползва в работни дни, т.е. ако лицето иска да ползва отпуск в посочения от Вас период, то следва да подаде молба за ползване на 22 дни отпуск. (СР)
2017-11-30 14:12:55 Във връзка с НСОРЗ чл.12, ал.4, може ли да се счита, че длъжностите: репортер и продуцент в телевизия, експерт реклама във фолклорен ансамбъл и специалист в конгресен център, са сходни или със същия характер на работа с тази на зам.директор сценично-постановъчна дейност в театър, за да се зачете % прослужено време за стаж по специалността? Диана Милова Уважаема госпожо Милова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). КА
2018-01-17 10:23:58 Здравейте, при право на платен годишен отпуск от 20 дни за 2017 г. работник е ползвал само 8 и не желае да ползва останалите. Не е подал молба до работодателя за отлагане ползването на отпуск. Работодателят от своя страна е пуснал заповед за отлагане ползването на платен отпуск поради важни производствени причини. Какво се случва с 2 дни отпуск. Дарина Крумова Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл.п 173, ал., изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 37г, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките 5 и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено. В случаите по чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ и когато по искане на работника или служителя ползването на платения годишен отпуск е отложено със съгласието на работодателя по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ, работодателят предоставя или отлага ползването на отпуска в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя – ал. 2 на чл. 37г от наредбата. Съгласно чл. 176а,ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. – ал. 2 на чл. 176а от КТ.
2010-04-24 09:19:17 Установена е липса в склада. Работниците са сключили договор за бригадна отговорност с работодателя. В този случай сумите по реда на ограничената имуществена отговорност ли се удържат от заплатите на работниците? Н.Якимова Уважаема госпожа Якимова, Разпоредбата на чл. 209, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че бригадна отговорност за липса може да се поеме с писмен договор, сключен между работодателя и работниците или служителите, които общо или на смени извършват отчетническа дейност. Когато не може да се установи конкретният причинител, обезщетението се разпределя между работниците или служителите, подписали договора, съразмерно на получената брутна работна заплата за периода от време, за който е установена липсата. СС NULL
2018-02-02 11:08:56 Здравейте, С цел избягване на извънреден труд, както и работа на сумирано изчисляване на работното време и предварителни графици: Законно ли е при непрекъснат режим на работа на една машина в производството един работник да почива в петък и да работи в събота и работи в неделя и почива в понеделник.Работната седмица е 5 дневна и 40 часова. Мария Пенчева При непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на Кодекса на труда за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуване на смените и т.н. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Единствено при въведено сумирано изчисляване на работното време е възможно междуседмичната почивка да е в по-малък размер, но не по-малко от 36 часа - чл. 153, ал. 2 от КТ. В ал. 3 на чл. 153 от КТ е предвидено, че при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.В чл. 4а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието.За изясняване на случая се обърнете към инспекцията по труда по седалището на работодателя.
2018-02-21 15:37:11 Законно ли е работодателят да определя кога да ползвам всичките дни на отпуската ми и има ли максимум дни, който може да определя? Елица Александрова Уважаема госпожо Александрова, Едностранното предоставяне на платения годишен отпуск от работодателя е уредено в чл. 173, ал. 4 КТ. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в следните три случая: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители; 3. когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 1, т. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред. Извън посочените случаи, ограничения в начина на ползване не следва да бъдат налагани от работодателя, като следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 173, ал. 5 КТ, съгласно който работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. КА
2018-05-12 08:51:11 Когато се плаща стимул за присъствие включително и събота и извънредният труд се пише на отделен фиш от трудовото възнаграждение за месеца какво трябва да направим Петко Николов Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. Според ал. 2 с договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. МВ/
Страница 6103 of 6864