| 2015-08-13 08:48:49 |
Колко дни платен отпуск може да се отложи за следващата година? След промените от 2015 година в КТ |
Любомир Иванов |
Уважаеми г-н Иванов,
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето (условието е на работника или служителя да се осигури ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, което означава, че работодателят може да отложи ползването на не повече от половината от отпуска);
2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (при отлагане в тези случаи може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск).
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (ал. 2).
Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (ал. 3).
ЛТ/
|
|
| 2015-08-25 16:23:23 |
Моля Ви , за отговор на следния ми въпрос: родена съм на 07.11.1954 г. Имам навършени години за пенсиониране и необходимия трудов стаж - 3-та категория, но не ми достига осигурителе стаж около 1 година, ще имам ли право през следващата 2016 г. да си закупя недостигащият ми осигурителен стаж . |
таня ничукова |
Уважаема госпожо Ничукова,
Възможността за „закупуване“ на недостигащ осигурителен стаж е уредена в чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Тази разпоредба остава в сила и в нея не са правени промени.
Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от КСО за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита:
1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност;
2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор".
Съгласно текста на ал. 2 от същия член за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските.
За осигурителен стаж по чл. 9а, ал. 1 и 2 се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им.
За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ по местоживеене. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2015-09-11 08:02:13 |
Наш работник ,работещ по трудов договор се е кандидатирал за кмет. Пита :На какъв отпуск има право по време на предизборната кампания. Обръщам внимание ,че знаем на какъв отпуск имат право държавните служители. Интересува ни на какъв отпуск има лице кандидат за кмет който работи по трудов договор т.е не е държавен служител?
Отговора ни трябва спешно затова ще сме благодарни ако ни отговорите бързо. Благодарим Ви! |
Пенка Петрова |
В § 6, ал. 1 от Допълнителните разпоредби /ДП/ на Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита – друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, или търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие – ал. 2 на § 6 от ДП на Изборния кодекс. Предвид горното мнението ни е, че за времето, докато изпълнява задълженията си на кмет, лицето би могло да ползва отпуск по чл. 160 от КТ. За повече информация следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/ |
|
| 2015-09-30 11:30:36 |
Във връзка със зададен от мен въпрос свързан с изчисляване трудовия стаж на работник на непълно работно време /2 часа/ получих отговор, който насочва към чл. 355 КТ, за което благодаря. Обърнах се към вас, за да бъда максимално полезна на конкретен работодател и затова се надявам да ми помогнете в изясняване на въпроса и в практико-приложен аспект.
Когато лицето няма зачетен пълен месец в работни или календарни дни да се запише трудовия стаж? Следва ли да имаме предвид и чл. 352 ал. 1 т.1 от КТ?
Конкретен нагледен пример в подкрепа на становището ви би бил от съществена полза!
|
Ивелина Начева |
Както вече Ви уведомихме, в чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Съгласно чл. 9, ал. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. Напомняме Ви, че изчисленията се извършват от работодателя. МВ/ |
|
| 2015-11-04 13:10:15 |
При издаване на продължение на трудова книжка(първата е изписана) на стр.1 записваме номера на старата(първата) и текста "Продължение". Какво записваме на стр.5 Издадена от... и дата на издаване....? |
Златка Петрова |
Когато страниците на трудовата книжка, на които се правят съответните вписвания се изчерпят, на работника или служителя се осигурява нов екземпляр на трудова книжка, който е продължение на първоначалната. Тъй като екземпляра на трудовата книжка от новия образец е продължение на старата трудова книжка, на титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал. На титулната страница с номера на книжката не се слага печат от фирмата, която издава продължението. На останалите страници задължително се вписва „продължение”. Осигуряването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за новоиздадени трудови книжки.
На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. От горното е видно, че на пета страница не се слага печат на работодателя, който е издал продължението на трудовата книжка, както и не се попълват данните от старата трудова книжка. МВ/
|
|
| 2015-11-18 11:06:15 |
От 02.11.2015г. е прекратен трудов договор на служител, поради съкращаване в щата. Изплатено му е едно брутно трудово възнаграждение по чл.220, ал.1 от КТ. Лицето излиза в болничен от 03.11.2015г. до 16.11.2015г. включително. Кой период трябва да обхване обезщетението за един месец за оставане без работа по чл.222/1 от КТ. След като здравословното състояние на лицето се възстанови и то е декларирало че не е започнало работа по трудов договор, следва ли да му се доизплати остатъка от обезщетението по чл.222/1 от КТ? |
Десислава Витанова |
В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя.Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето,през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Предвиденото в разпоредбата обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. В конкретния случай обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ следва да се изплати след изтичане на болничния лист на лицето, в предвидения в разпоредбата срок.МВ/
|
|
| 2016-02-10 16:03:28 |
Здравейте.
Имам неправомерно сключен трудов договор с втори работодател,при положение че съм в болничен 45 дни преди раждане при първия. В следствие на това получавам 33% от майчинството си,а втория ми работодател ме увери,че това няма да се получи. Към кого трябва да се обърна и може ли по някакъв начин да бъде анулиран този договор? Благодаря. |
Снежана Терзиева |
Уважаема г-жо Терзиева, тъй като направеното от Вас запитване е свързано с правото на обезщетение при бременност и раждане от държавното обществено осигуряване, получавано по време на отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
|
| 2016-03-13 19:31:38 |
На 20.01.16г. получих заповед за прекратяване на договор за управление с ЦКБ АД, считано от 20.01. В заповедта не е посочена причина за прекратяване на договора и не получих Протокол с решение на УС. До момента нямам информация дали съм освободена от отговорност. Въпросите ми са: Мога ли да заведа трудово дело? Мога ли да претендирам за обезщетение |
Илина Боюклиева |
Уважаема г-жо Боюклиева, договорът за управление и контрол не е трудов, а договор на гражданското право, поради което по отношение на него не се прилага трудовото законодателство. Гражданскоправният му характер налага по отношение на него да се прилагат гражданските закони и преди всичко Законът за задълженията и договорите (ЗЗД). Правата и задълженията по договора за управление и контрол са регламентирани в самия него. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. Ако смятате, че правата Ви са нарушени, можете да се обърнете към съда, но заведеното от Вас дело няма да е с трудовоправен характер./КНП/ |
|
| 2016-03-23 09:46:20 |
При продължение на трудова книжка, какъв № се вписва на 1 страница и кой се посочва на 5 страница "издадена от" - сегашния работодател или работодателят, който е издал първата ТК. Някъде вписва ли се "продължение" ? Благодаря |
Павлина Петрова |
Когато страниците на трудовата книжка, на които се правят съответните вписвания се изчерпят, на работника или служителя се осигурява нов екземпляр на трудова книжка, който е продължение на първоначалната. Тъй като екземпляра на трудовата книжка от новия образец е продължение на старата трудова книжка, на титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал. На титулната страница с номера на книжката не се слага печат от фирмата, която издава продължението. На всяка страница се отбелязва, че това е „продължение“.
На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. От горното е видно, че на пета страница не се слага печат на работодателя, който е издал продължението на трудовата книжка, както и не се попълват данните от старата трудова книжка. МВ/
|
|
| 2016-08-26 15:33:47 |
Здравейте. въпросът ми е: Възможно ли е да се дават 24 часови дежурства от служители назначени по кодекса на труда? Като работодател знам че е забранено...! Но какъв е варианта да се дават 24 часови дежурства, поради спецификата на работния процес, поради отдалечеността на обекта и липсата на регулярен транспорт ? |
Красимира Данкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 142, ал. 2 и ал. 4 от КТ, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време. ЯР/ |
|