| 2011-06-15 15:53:00 |
има ли право работещ пенсионер на обезщетение по чл.222,ал.2 от кт |
Анонимен |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като в изложения случай лицето е упражнило правото си на пенсия, т. е същият е работещ пенсионер мнението ни е, че няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-23 15:19:23 |
Може ли два пъти в период от осем месеца да съкратим един и същ човек по чл. 328, ал. 1, т. 3? |
Мери |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. Дали основанието, на което се прекратява трудовия договор е налице към момента на прекратяването, се преценява от работодателя. В КТ не е предвиден ограничителен срок, в рамките на който трудовото правоотношение на лицето не може да бъде отново прекратено. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-03 19:46:40 |
Какъв трябва да е полагаемия се общ размер на платения отпуск ,ако служител има право на отпуск , съгласно чл.319 - 26 р.дни , а по КТД - основният отпуск е според трудовия стаж - 24 дни и доп.отпуск по чл.156-12 р.дни , т.е 26+4+12 или 26+12 ? |
А.Веселинова |
Според чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто (призната с решение на ТЕЛК) имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Законът гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни, като по-голям размер на отпуска по чл. 319 КТ може да се уговори в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение, съгл. чл. 156а КТ. Към този отпуск може да се добавя и отпуск за работа при условията на ненормиран работен ден по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ или за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ, защото се предоставят на различни законови основания, т.е. лицето има право на 26 работни дни основен платен годишен отпуск и на 12 работни дни допълнителен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-13 13:24:39 |
Работник е назначен по осн.тр.договор на 8 ч и по втори на 2 ч има ли право на платен год отпуск по втория тр. договор |
цветанка христова |
Работник или служител, който работи по трудов договор за допълнителен труд, има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Когато работникът или служителят по трудовия договор за допълнителен труд работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). В случай, че трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което би се признало на работника за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако по допълнителния трудов договор работникът работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск по трудовия договор за допълнителен труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-02 14:21:30 |
Здравейте, освободена съм от работа на 13.05.2011 г. Работодателя умишлено ми е задържал трудова книжка. На 02.08.2011 г. си получих документите, на заповедта написах дата на връчване 02.08.2011 г. Заповедта в НАП е заверена на 13.05.2011 г. като прекратен трудов договор. Задържането е умишлено, от страна на работодателя. Какви права имам в случая? |
Прекратяване на трудово правоотношение |
При прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен незабавно да върне трудовата Ви книжка. Съгласно чл. 128а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му (чл. 128а, ал.3 КТ). Разпоредбата на чл. 226, ал.1 КТ предвижда, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради: 1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение; 2. вписване на неверни данни в издадените документи. Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено (чл. 226, ал.2 КТ). Обезщетението можете да потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 22:04:33 |
Може ли работодателят да увеличи работната заплата със заповед, а не с допълнително споразумение? |
Ивайло Алексиев |
Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването се извършва със заповед от работодателя и не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-29 22:17:16 |
При изпълняване на длъжност кмет за определен пелиод и вършейки и своята работа какво възнаграждение следва да получа. |
Нели Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Въпросите свързани с работещите в общинска или държавна администрация са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-02 22:09:06 |
колко часа по рано може да се напуска работа при повреме на пердизвестие за прекратяване на трудов договор |
явор тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-11 09:13:03 |
работник в неплатен отпуск от 01,06,2010 до 01,06,2011 г. -съгл.чл 160 ал 3 до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж,в случая за 2010г. и за 2011г ли има право по 30 работни дни признати за трудов стаж? |
Елена Мартинова |
Уважаема г-жо Мартинова, Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. В посочения от Вас пример, тъй като неплатеният отпуск е разрешен в една календарна година, а ползването му продължава в следващата календарна година, за трудов стаж се признават 30 работни дни, считано от 1.06.2010 г. и 30 работни дни, считано от 2.01.2011 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-18 15:12:50 |
Здравейте, в момента съм в отпуск по майчинство който вече изтича и искам да го прекратя и да се върна на работа, но след преструктуриране на компанията отделът в който работя, така както и заеманата от мен длъжност вече не съществуват. Въпроса ми е имат ли право да ме съкратят и ако е така какви права имам аз в този случай. |
Искра Георгиева |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Дали се ползвате от закрила при уволнение зависи от основанието, на което би се прекратил трудовия Ви договор. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |