| 2013-07-30 14:20:55 |
Здравейте, имам следния въпрос - Работя в министерство. Назначена съм с трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 от КТ, при условята на чл.70, ал.1 от КТ. Срокът на изпитване от 6 месеца е изтекъл, а срокът на договора ми е 31.10.2013 г. Може ли договорът да бъде прекратен преди изтичането на срока, след като до 01.08.2013 г. /3 месеца преди крайния срок/ не съм получила предизвестие за предсрочното му прекратяване и ако може на какво основание? |
Надя Василева |
Уважаема г-жо Василева, Основанията за прекратяване на ТД от страна на работодателя, със или без предизвестие, са регламентирани в КТ и не е възможно изброяването им. Възможно основание например е прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ - съкращаване на щата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-09 09:30:03 |
Здравейте, задължително ли е да се вписва в трудовата книжка изплатен сума при напускане, която е формулирана като "допълнително възнаграждение по напускане" и се дава на добра воля от работодателя и не е задължителна по силата на КТ? |
Мая Миланова |
При прекратяване на трудовото правоотношение в трудовата книжка на лицето се вписват само изплатените като парични обезщетения суми, дължими на основанията, предвидени в Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 13:20:17 |
Здравейте!В момента съм в отпуск за отглеждане на дете,което е вече на 6 мес.Интересувам се дали съпругът ми,които работи в момента вече има право вместо мене да ползва този отпуск за отглеждане на малко дете,а аз да се върна на работа?Искам да кажа също мъжа ми беше болничен (инфаркт) 1 г Ако прехвърля.майчинство на него Колко ще му плаща НОИ? |
Мерин Асенова |
Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. В чл. 45б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. От цитираните разпоредби е видно, че бащата може да ползва този отпуск докато детето навърши една година. По отношение на размера на паричното обезщетение, за конкретна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-09 16:15:13 |
Здравейте, сключен трудов дотовор на пълно работно време на основание чл.67 ал1 т.1. Мога ли да сключа доовор по чл.114 от КТ с друг работодател |
Богдана Димитрова |
Няма пречка лице, което има основен трудов договор да сключи трудов договор по чл. 114 КТ, при спазване изискванията за междудневна и междуседмична почивка установени в чл. 151 и 152 КТ. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. След изменението на чл. 114 КТ времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от КТ се зачита за трудов стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-18 14:46:42 |
Здравейте, подадох молба за напускане на 22.09.2013г. с едномесечното предизвестие чл.326 т.1. Имам заболяване- дискова херния и преди няколко дни ЛЛ ми даде болничен за 5дни, след което невролог ми го удължи с още 9дена. Въпроса ми е новия болничен изтича на 26.09.13, аз напускам на 23.09.13 какво трябва да се направи в този случай. Благодаря Ви! |
Красимира Христова |
Уважаема г-жо Христова, Срокът на предизвестие не спира да тече с представяне на болничния лист. Трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Работодателят следва да представи Вашия болничен лист в НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-24 11:59:52 |
законосъобразно ли е да се сключат два срочни тудови договора на осн.чл.68,ал.1,т.1 на 8 часа и чл.68,ал.1,т.2 на 4 часа по кой от двата се начислява клас просл.време Благодаря Ви |
г-жа Миланова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-01 15:47:27 |
Лице в неплатен отпуск до 30 дни представя болничен за гледане на дете и след това нов болничен за общо заболяване. Как се прекъсва неплатения отпуск? За платен годишен отпуск въпросът е уреден в чл. 175 от КТ, а за неплатения как е уреден? През време на неплатен отпуск изплаща ли се болничен за гледане на дете? Този въпрос поставям за втори път. |
ПЕТКА СТОЯНОВА |
Съгласно чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Това означава, че ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда, на лицето бъде издаден болничен лист по чл. 162 КТ за гледане на болен член от семейството, то отпускът по чл. 160 КТ се прекъсва, за което следва да се подаде молба до работодателя. По отношение на обезщетението за временна неработоспособност следва да се обърнете към националния осигурителен институт.КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-27 16:52:12 |
Работя на 8-часов раб.ден в фирма, искам да сключа трудов договор по чл.114 КТ за определени дни в месеца - първата и последна събота на месеца в друга фирма. Мога ли да сключа такъв тр.договор и с какво трябва да се съобразя, ще се зачита само за осиг.доход и какъв документ ще се оформи при прекратяването на тр.дог. |
Белчева |
Уважаема г-жо Белчева, С работата по основен трудов договор и по допълнителен трудов договор по чл. 114 КТ не може да се нарушава 48-часовата непрекъсната седмична почивка. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-05 13:08:46 |
Здравейте.От инспекцията по труда ми направиха акт за административно нарушение по чл. 62 ал.1 от КТ. Какви са санкциите и кой закон ги определя. Благодаря предварително за отговора. |
Пенка Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 414, ал. 3 КТ работодател, който наруши разпоредбите на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение.ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-16 10:17:47 |
При пенсиониране на колко брутни заплати имам право да бъда обезщетена и на какво обещетение имам право при неползван платен годишен отпуск? ТРЗ изчислява стойности, които не отговарят на КТ.В случая съм ощетена с повче от половината стойност на която имам право на на базата на брутното възнаграждение от предходен месец. Моля за вашия отговор ? |
Д-р Лиляна Димитрова Жегова -Рускова /www.lilianajegova@mail.bg |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Ако отговаряте на посочените изисквания на разпоредбата - последните 10 години от трудовия Ви стаж да сте работила като медицински кадър в сферата на здравеопазването, на бюджетна издръжка, и към момента на прекратяване на трудовия договор да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |