Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-22 12:11:00 Ежемесечно на служителите се изплащат бонуси, които са процент от заработеното през месеца. Изплащането се оформя със заповед на работодателя. С постянен или с временен характер се считат тези възнаграждения? Те са в зависимост само от изработеното. Моля за бърз отговор. Ели Чакърова Разпоредбата на чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 /за образователна и научна степен/ и 12 /за придобит трудов стаж и професионален опит/ от наредбата са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и в правилата за работната заплата. Бонусите, които получавате, биха могли да се приемат за възнаграждения с постоянен характер, ако се получават постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. КС NULL
2018-10-25 22:51:26 Може ли да се сключи граждански договор с пенсионер за изпълняване задължения на огняр за отоплителния сезон? Благодаря. Бонка Коцева Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Следователно предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай. В трудовото законодателство не се съдържат огпраничения за сключване на трудов дговор с лице, което е придобило и упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и се е пенсионирало. По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство. МВ/
2010-06-24 16:13:45 Директор на дг има натрупан отпуск от 300 дни.Ползва ги от м.юни,но същевременно влиза в група,за да си оправи педагогическия стаж. Редно ли е това? К.Любомирова По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ NULL
2018-12-17 17:40:47 Какъв е размерът на платения годишен отпуск, като се вземе предвид, че работя като психолог в детска градина на 4-часов работен ден и съм лице с увреждане, ТЕЛК 50%. Полага ли ми се пълния размер 48 дни или само половината 24? Колко дни допълнително мога да ползвам за ТЕЛК? Гинка Петкова Съгласно чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск. Категориите работници и служители с право на удължен годишен отпуск и минималният размер на този отпуск са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРПВО/. В чл. 24 от НРВПО е предвидено, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че имате право на платен годишен отпуск в пълен размер. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът по чл. 319 от КТ е основен платен годишен отпуск за лицата, които имат право на него и той се включва в удължения платен годишен отпуск съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ. МВ/
2019-01-16 08:46:37 Здравейте, имам наложен запор от ЧСИ върху получаваното трудово възнаграждение. Въпрос: В случай, че получа ДМС към основното тр. възнаграждение как следва да се приложи чл. 446 от ГПК. Като се прибави сумата от ДМС към основното тр. възнаграждение и се изчисли секвестируемата част, или може отделно сумата от сумата от ДМС да се удържи по запора. Иван Бучов Уважаеми господин Бучов, Тъй като въпросите Ви са свързани с прилагане на Гражданския процесуален кодекс, за отговор следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. КА
2019-02-05 14:39:18 Здравейти .Завьрших МА Варна .Бях започнала специлизация очни болести в Бьлгария но поради изселничеството през 1989 г в Турция там се дипломирах и работх като оч .лекар .Сьс сьщата диплома мога ли да работя като специалист в Бьлгария и ако е да в частна или дьржавна болница .Благодаря. Гюнюл Ниязиева Алиева Уважаема госпожо Алиева, За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването./НД/
2010-07-21 10:04:35 С работни или календарни дни се удължава срока на изпитателния срок, когато лицето не е работило по договора поради ползване на отпуск - платен или за временна неработоспособност? Мирослава Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е. работникът или служителят през времето на изпитване има право да ползва всички видове почивки и отпуски, уредени в КТ, но договореното за изпитване време трябва да бъде реално отработено, за да се провери годността на съответното лице. Времето, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. КС NULL
2019-03-25 13:25:46 Здравейте, моля за вашия отговор да ми разтълкувате точния отговор на следното: Ако лицето е работило при същия работодател през последните 10 г. от трудовия си стаж, дължимото обезщетение е брутното трудово възнаграждение за 6 месеца (чл. 222, ал. 3). Това значи ли че ако от 1992 до 2001 работя при един работодател, след което напусна и в продължение на години не работя никъде през 2018 до момента пак започна работа при същия работодател той е длъжен при напускането ми да ми изплати 6 заплати защото в продължение на 27, натрупаните 10 години трудов стаж са само при него. Дари Стойкова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че от прекратяването на трудовия договор до последващото сключване на трудов договор със същия работодател не сте работила при друг работодател, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, щи имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2010-07-29 21:25:49 Началникът ми затвори заведението в което работех но не е прекратил трудовия ми договор защото съм в майчинство от мен иска да си плащам здравните осигуровки.Има ли това право?Незнам дали да напусна и да се осигурявам сама?Имам ли право на платената отпуска след навършване на две годидини на детето?Предварително благодаря М.Иванова На поставения въпрос отговаряме: Към момента трудовото законодателство предвижда времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-годишната възраст да се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал. 1 от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. По въпроса, свързан със здравните осигуровки следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ NULL
2010-08-05 12:27:28 Възможно ли е да се избере лице което не е полицейски служител за орган на реда-охрана в ОУ или СОУ?Нали сме вече в ЕС? Няма ли да се обърне внимание на това или трябва да се обърнем към ЕС ? БОГОМИЛОВ На поставения въпрос отговаряме: Няколко пъти сме Ви отговаряли, че въпросът Ви е към Министерството на образованието, младежта и науката . ЕКБ NULL
Страница 6080 of 6864