Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-15 13:17:42 Работя в бюджетната сфера. Поради липса на достатъчно финансиране ме задължават да премина на непълен работен ден (7 часа). Обемът на работата не е променен. Това е заповед на Директора за всички, но без съгласуване със синдикати и представители на колектива. Христина Христова Уважаема г-жо Христова, В Кодекса на труда е предвидена възможност при спазване на определени условия работодателят да може едностранно да въвежда непълно работно време, т.е. без да е необходимо да изисква съгласието на работниците/служителите. Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателят, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Неизпълнението на законовите изисквания представлява нарушение на трудовото законодателство, за което може да се сигнализира Инспекцията по труда. ЛТ/ NULL
2019-11-04 22:05:10 Здравейте! Имам няколко въпроса: 1.Фирмата-завод в която работя от 01.01.2020 ще бъде придобита от друга фирма-завод. В момента аз се подлагам на ин-витро процедура и съм в болнични, но ако се върна на работа възможно ли е да бъда съкратена от работа или закона ме пази така , както и бременните жени. Притесненията ми от уволнение са за това, че сегашната фирма прави "чистка" на работниците и служителите, защото като встъпят във владение новите собственици 1 год. след това нямат право да уволняват никой. Петя Иванова Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/, бременна работничка или служителка, , както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност, т. 8 - . когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, т. 9 - за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнен. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. За да може да ползва горната закрила обаче бременната работничка или служителка следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи /чл. 313а, ал. 1 от КТ/. МВ/
2010-09-24 20:10:10 Платения домашен отпуск за обучение може ли да се събира по-години - например за 2009 и 2010г и да се ползва 50 дни в 2010.Или отпуска важи само за дадената учебна година и трябва де се използва само в нея? Веселин Ковачев Уважаеми господин Ковачев, Отпуските за обучение по чл. 169-171 от Кодекса на труда са предвидени за учебна година и не могат да се „прехвърлят” от една учебна година в друга нито да се „събират”. СС NULL
2010-10-12 18:02:20 Бях съкратен на 18.01 2010 г..От борсата ми отпуснаха парично обешетение до 18.09 2010 г..На 18.08.2010 г. започнах работа на трудов договор.Имам 10 г. трудов стаж.Имам ли право на платен отпуск и колко дни.Благодаря! georgi georgiev Разпоредбата на чл. 155, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Видно е, че правото на отпуск се придобива при наличие на 8 месечен трудов стаж. В случая, след като имате 10 г. трудов стаж, имате право на платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж за 2010г. КС NULL
2020-02-20 15:23:52 От 01.01.2020 г. в ЦСМП има увеличение на основната работна заплата на всички работещи в ЦСМП ПМС 381 от 30.12.2019г., имаме шофьор който от м.09.2019 г. е в болнични, от 19.02.2020 г. е в платен отпуск, на 01.04.2020 г. ще бъде освободен по чл. 328 чл.1 т.10, в обезщ. по чл.222 ал.3КТ , същият може ли да получи увеличение на осн.заплата от 01.01 Златка Георгиева Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на клаузи, договорени в трудовия договор. Промяната ще породи действие след завръщането на лицето на работа. Съгласно чл. 118, ал. 3 от КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването се извършва със заповед от работодателя и не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. Следва да имате предвид, че в чл. 228, ал. 1 от КТ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. МВ/
2010-11-12 12:51:21 от 1.Х.2010 съм преназначена на половин щат за длъжността,която заемам.От 25.Х 2010ползвам 5 дни платен отпуск.Как трябва да ми се изчисли среднодневното трудово възнаграждение при изчисляване на платения отпуск по чл.177 от КТ Петя Гоцева Уважаема госпожо Гоцева В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни.ИД NULL
2010-11-19 17:10:07 Как се тълкува чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда - платен отпуск за две и повече живи деца? Този вид отпуск може ли да ползва работничка или служителка, която не е синдикален член? Станка Димова Уважаема госпожо Димова Съгласно чл. 168, ал.1 от КТ , aко е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.Съгласно чл. 168, ал.2 : Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст.Поради горното,ако майката не е член на синдикална организация ,тя няма право на отпуск по чл.168, ал.1 от КТ. ИД NULL
2010-11-26 15:57:55 Трябва ли в графика за ползването на платения годишен отпуск за следващата година, освен отпуска за 2011 г. да се включват и натрупаните стари отпуски до 01.01.2010 г., както и отложените по реда на чл.176 от КТ. Нели Зайкова Уважаема госпожа Зайкова, Ако отпускът е отложен за следваща календарна година по реда и при условията на чл. 176, ал.1 и ал.2 КТ, той може да бъде включен за ползване в графика за 2011 г. Разпоредбите на Кодекса на труда не предвиждат изготвянето на график за ползване на старите отпуски натрупани до 01.01.2010 г., но няма пречка да се направи такъв. СС NULL
2010-12-30 07:56:22 През 2011 година ще има ли програми за безработни над 60 години? Димитър Йорданов NULL NULL
2011-02-01 11:42:22 Здравейте, Вярно ли е, че МТСП ще предава на прокурор фирми, които не са изплатили заплатите на работниците и служителите си и на какво основание - какво е наказанието и за кое престъпление? (Съжалявам, ако се повтарям, но не съм сигурен, че предишното ми питане беше прието от системата.) Стефан Петров Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. NULL
Страница 6212 of 6864