| 2011-09-13 18:04:24 |
Здравейте !Работя на безсрочен трудов договор от няколко години в частна фирма,като пенсионер..Във фирмата ни предстят съкращения, поради липса на поръчки и работа..Въпросът ми е-мога ли преди напускане на работа,след като съм използвала полагаемия ми се платен годишен отпуск-да си пусна и полагаемият ми се 1-месечен неплатен отпуск/за увеличение на осигурителния стаж с още 1 месец, необходим ми за УП-3, за пред НОИ/? БЛАГОДАРЯ! |
Николина Шопова |
Уважаема госпожа Шопова, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, няма пречка, ако работодателят Ви разреши, да ползвате неплатен отпуск по горния ред. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-30 10:17:08 |
Bih jelala da popitam, moga li da prehvyrlia maichinstvoto si na baba, koiai e pensior? Trabva li da zapochne rabota po trudov dogovr, za da go prehvyrlia i kolko vreme trabva da raboti, \za da izleze po maichinstvo |
Gergana Krysteva |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-03 10:22:25 |
Здравейте! Искам да попитам следното: Имат ли право учителите на работно облекло и при какви условия и как да бъде осигурено то? Това е въпрос, който се коментира във всички училища и всеки тълкува различно новата наредба, а работодателите не смеят да рискуват. Надявам се на бърз и обстоен отговор! |
С. Христова |
Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО ), (ДВ. бр.9 от 2011 г.) урежда условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага по отношение на работещите по трудови правоотношения, независимо от икономическата дейност, включително и за системата на образованието Съгласно чл. 6 НБРУО, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло.Тези условия могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата, като се свеждат до знанието на работниците и служителите. Съгласно чл. 8 от наредбата, работното и униформеното облекло трябва: 1. да осигуряват защита на личното облекло на работника или служителя; 2. да отговарят на условията на съответното работно място; 3. да са съобразени с индивидуалните особености на работниците и служителите; 4. да не създават риск за здравето и безопасността на работниците и служителите. Работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Работодателят осигурява само годни за употреба и отговарящи на изискванията на наредбата работни и/или униформени облекла. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Работникът или служителят може да откаже да извърши работа, за която е определено да се осигурява работно облекло, когато то не му е предоставено. Разпоредбата на чл. 14 от наредбата предвижда, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло: 1. при прекратяване на трудовото правоотношение; 2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло; 3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост; 4. след изтичане срока на износване. В тези случаи работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-11 11:56:06 |
Имаме приет работник по Национална програма на срочен трудов договор за 6 месеца - краен срок 20.11.2011 г. Трябва ли да спазим чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите и да го освободим от 21.11.2011 г.? |
Росица Димитрова |
Според чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При липса на изрична разпоредба в трудовото законодателство, в конкретния случай следва да намерят приложение общите правила на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите /ЗЗД/. Разпоредбите на чл. 72 ЗЗД на общо основание са приложими в трудовото право при изчисляване на сроковете по трудовото правоотношение и по специално относно периода на съществуването му и продължителността му /в този смисъл е практиката на Върховния касационен съд/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-18 17:15:39 |
има ли разлика (и ако да каква) между:Официален празник;Официален почивен ден и Почивен ден,по отношение на използването им при съставянето на работен график? |
Емил Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, С разпоредбата на чл. 154 от Кодекса на труда са определени официалните празници за страната. Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ, официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Официалните празници се определят за празнуване, поради което те не се считат за почивни дни.Трудовото законодателство урежда почивките, които могат да бъдат междудневни и междуседмични, като и в двата случая, почивките се измерват в часове. Когато се съставя работен график, работодателят се съобразява със задължителните почивки в часове, а когато графикът определя да се извършва работа през официален празник, то се прилага разпоредбата за увеличено заплащане на положения труд. Съгласно чл. 264, от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-25 16:42:46 |
Дължи ли се от работодателя освен командировъчните пари заплащане на извънреден труд за командироването на работника в почивен ден? |
Свилен Тодоров |
Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Командировката се определя в календарни дни и в продължителността й се включват както дните за изпълнението на задачата, така и дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 2 от наредбата). Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд - чл. 4, ал. 2 от същата наредба. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-02 13:40:41 |
Как документално трябва да се извърши отлагането на отпуска по чл.176(2)" При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. |
Ани Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, От цитирания от Вас текст на чл. 176, ал. 2 от КТ е видно, че е необходимо да има писмено искане на работника или служителя, а според чл. 37г, ал. 2 от НРВПО, в случаите по чл. 176, ал. 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-13 13:28:15 |
Здравейте!Моля да ми отговорите на следния въпрос: След няколко дни навършвам възраст и осигурителен стаж за пенсиониране, но не желая да се пенсионирам. Отпадна ли вече възможността работодателя ми да ме пенсионира принудително? Благодаря. |
Петър Иванов |
Промяна в чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидена в Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който е приет от Народното събрание и предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ) отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-20 10:03:13 |
Здравейте, Искам да попитам как се определят полагащите се брой дни платен годишен отпуск за лицата, които не работят на пълно работно време в дадено предприятие. |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден, а за работещите под половината от законоустановеното за него работно време за деня - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-26 11:10:18 |
На моя колега дадоха 56% инвалидност от ТЕЛК. Има ли право на обещетение от 2 брутни заплати при пенсионирането по болест. |
Цветан Георгиев |
В чл.222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Както е видно, обезщетение от 2 брутни заплати се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания. МВ/ |
Трудово право на Република България |