| 2013-02-06 16:23:07 |
Бихте ли ми изяснили, когато работодателят изплаща обезщет.по чл. 222 ал1от КТ за 1 мес.брутно възнагр. и то засяга два календарни месеца , може ли сумата за обезщетението да е по -малка от последното ми получено възнагр?Какъв е начина на изчисление?Има ли значение дали уволението е от 1-во число на месеца или от 15то и това влияе ли на сумата ? |
Диана Делчева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило при друг работодател. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.1 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От разпоредбата е видно, че за база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-18 15:09:10 |
Уволнен работник 2009.Завежда дело и печели 2010.Веднага след освобождаването започва работа с прекъсване от 1м.Не се явява на работа,защото е в друга фирма.Получил е 6 заплати,а работи през това време/с изкл.на 1м/Сега идва за стаж,който се дублира.Трябва ли да върне обезщетението,защото не е оставал без работа и какво да пише в ТК на лицето? |
Мариела Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, От запитването не става ясно тези „6 заплати” на какво основание са получени, поради което не можем да отговорим на въпроса свързан с „връщането им”. На основание на чл. 354, ал.1, т.1 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Видно от посочената разпоредба по този ред се признава трудов стаж, само за времето, през което лицето е останало без работа. Във вашето запитване посочвате, че лицето е останало само 1 месец без работа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-20 00:56:18 |
Задължително ли трябва в трудовите договори на служителите ни да посочваме точно колко дни е основният им и друг платен годишен отпуск или може да препращаме към "минималните размери по КТ", без да записваме броя дни. Благодаря! |
Анелия Рачева |
Уважаема госпожа Рачева, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Следователно, при сключване на трудовия договор страните задължително определят основния и допълнителен платен годишен отпуск в конкретен размер. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-01 16:06:24 |
Здравейте! Моля за Вашето експертно становище по следния казус. Касае се учител в детска градина,който е командирован временно да изпълнява трудовите си задължения във филиал на детската градина, намиращ се извън населеното място. На лицето са изплатени разходите за път. Необходимо ли е да му бъдат изплатени и дневни ? |
Силвия Асенова |
Уважаема г-жо Асенова, Съгласно чл. 19 от Наредбата за командировките в страната: “Чл. 19. (1) На командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. (2) На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. (3) За дните, през които командированият се е завърнал в постоянната си месторабота за доклади, проучвания и други, дневни пари не му се изплащат.” Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-19 13:39:35 |
Моля да ни разясните на колко дни отпуск по чл. 319 от КТ за 2013 г. има право служител, който до 31.03.2013 г. е с експертно решение от ТЕЛК с 54% намалена работоспособност, а от 01.04.2013 г. е с 42 %. Служителят е на длъжност счетоводител. С уважение, Вили Савелева, ЗАС, 134 СОУ |
Вили Савелева |
Уважаема госпожо Савелева, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-09 12:45:51 |
назначението по 66 пмс ежегодно със срочен договор ли се осъществява и може ли договора на конкретно лице да стане постоянен след като се заема извънщатна бройка и при какви условия |
симеонова |
Трудовият договор, сключен по реда на ПМС № 66/94 г. не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението на максималния размер на трудовото възнаграждение. Следва да имате предвид, че в § 1б (Нов - ДВ, бр. 103 от 2012 г. , в сила от 28.12.2012 г.), ал. 1от допълнителните и заключителни разпоредби на ПМС № 66 е предвидено, че числеността на персонала, определена с допълнителните разписания на длъжностите за лицата, назначени при условията и по реда на чл. 1, не може да бъде увеличавана, а незаетите длъжности се закриват от датата на влизане в сила на постановлението. Според ал. 2 при прекратяване на трудови правоотношения с лица, назначени при условията и по реда на чл. 1, освободената длъжност се закрива и числеността на персонала по допълнителните разписания на длъжностите по ал. 1 се намалява с броя на освободените лица. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-08 12:07:21 |
Добър ден! Интересува ме служител назначен на длъжност шлосер-матричар, коя категория труд е? Благодаря предварително за отговора! |
Гергана Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-12 11:45:37 |
При неползван платен год.отпуск за 2013г. в размер на 16 раб.дни, от които 10 раб.дни се отлагат за 2014г., какво се случва с остатъка от 6 раб.дни, които не са ползвани и няма възможност да се ползват.За тях прилага ли се общата 2-ве годишна давност в чл.176а от КТ или се "губят". Маже ли тези "6" дни да се включат в графика за 2014г. |
Белчева |
Уважаема г-жо Белчева, За тях се прилага давностният срок по чл. 176а, ал. 1 КТ и могат да се включат в графика за 2014 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-27 21:28:28 |
изчисляване на платен отпуск през м август след като през м маи съм била в болнични 10 дни и през м юни 24 дни |
роси павлова |
Ползването на посочените в запитването отпуски по болест не се отразяват върху размера на платения годишен отпуск на работника или служителя, още повече че този отпуск се зачита за трудов стаж по чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ. Освен това следва да имат предвид, че още от началото на календарната година работещите имат право на пълния размер на платения годишен отпуск за съответната календарна година. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-05 18:38:53 |
На 01.12.2014 г. ще съм навърша 60 г. Ще имам общ трудов стаж 37 г. от които 25г. 9м -педагогически.В момента работя като възпитател в ДДЛРГ. Ще имам ли право на по ранно пенсиониране , на 01.1202014 г ? |
Галина Недева |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО и при наличие на 25 г. 8 м. осигурителен стаж за жените. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. За да се отпусне пенсия при тези условия е необходимо и лицето да е освободено от учителска длъжност, съгласно чл. 19, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |