| 2014-10-21 17:27:40 |
Работя на трудов договор в държавно предприятие (100 % дял на държавата). Имам ли право на отпуск по чл. 77 от Закона за дипломатическата служба? |
Елена Славова |
Съгласно § 13 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за дипломатическата служба, изпълнението на закона се възлага на министъра на външните работи, където следва да отправите запитването си. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-12 18:55:12 |
Може ли основната месечна заплата да се уговаря като минимално почасово възнаграждение, умножено по броя отработени часове през месеца? (Ако не, защо се определя минимална почасова заплата в Постановление на МС всяка година?) Благодаря! |
Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Според чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следователно трудовото възнаграждение следва да бъде договорено в трудовия договор. В член единствен на ПМС № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2014 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. Следва да се има предвид, че при пълен работен месец, независимо от броя на работните дни в месеца, минималната месечна работна заплата не може да бъде по-малко от 340 лв. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-30 11:42:01 |
не сте ми дали разяснение за това което питах -подена съм 05 01 1953 год все още не съм се пенсионирала кави са възможностите за мен за 2014 год при липсващ стаж около 2год и 6 месеца |
Румяна Капинкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КАПИНКОВА, Съгласно разпоредбата на чл.68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване към настоящия момент жените, които работя при условията на трета категория труд, придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (по общия ред) при навършване на 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж - 34 години и 8 месеца. В случаите, когато на лицата не им достигат до 5 години осигурителен стаж в чл.9а от Кодекса за социално осигуряване са предвидени две възможности за неговото закупуване: За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Размерът на осигурителните вноски в двете хипотези е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. . МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-09 11:05:23 |
Зачита ли се майчинството за учителски стаж и стаж по специалността. Благодаря! |
Румяна Иванова |
Отпускът по чл. 164 от Кодекса на труда /КТ/ за отглеждане на дете до 2 год. възраст се зачита за трудов и осигурителен стаж – чл. 164, ал. 4 от КТ и чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Предвид горното, отпускът за отглеждане на дете се зачита за учителски стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-21 15:45:20 |
Учител съм и имам въпрос- при работен ден от 8 часа и половина и пълен норматив на заетост на каква регламентирана почивка имам право |
Рени Цакова |
Съгласно 136, ал. 3 от Кодекса на труда, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно чл. 3, ал. 1 и ал. 2 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. За повече информация се обърнете към Министерството на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-28 17:09:21 |
Задължен ли е работодателят да обявява работно място при случай на болен служител? |
Елена Петрова |
. |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-14 19:45:05 |
Ако при изтичане на едномесечното предизвестие за напускане не е издадена заповед от ръководителя на учреждението ,мога ли да встъпя в длъжност в друго държавно учреждение, тъй като и там има срок за встъпване ,след спечелен конкурс , който няма да спазя ако чакам повече от месец да ми прекратят служебното правоотношение. |
Драганов |
Уважаеми г-н Драганов, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-09 11:11:51 |
Искам да напусна работа, заради големия стрес, имам решение на телк 80%, но в заключението пише, че може да работя на длъжността офис сътрудник. Подала съм молба да ме освободят по чл. 325.т. 9 ,необходимо ли е заключение от лекар или нещо друго. Кака мога да докажа, че съм подложена на всекидневен стрес и не мога да работя в тази фирма Благодаря |
Ивелина Костова |
Уважаема г-жо Костова,
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.
Прекратяването на трудов договор на това основание е допустимо при наличие на:
- невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност или;
- по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия.
При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме.
Тъй като във Вашето решение заключението е, че можете да работите на длъжността, считаме че чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ не може да се приложи.
Работникът или служителят има право да прекрати трудовия си договор и с предизвестие по чл. 326 КТ.
Ако под „стрес“ имате предвид тормоз на работното място можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация.
ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-19 11:48:58 |
Служителите, които са на трудов договор с дружество, което осигурява временна заетост, следва ли да да се включват в щатно разписание, и ако да, в чие? Ако пък не се включват в щатно разписание, означава ли това, че трудовите им договори не могат да се прекратяват на основание на съкращаване на щата (което е общо приложимо и при срочни договори)? |
Даниел Александров |
След като, съгласно чл. 107р, ал. 1 от КТ, в трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол, то този работник или служител е включен в щатното разписание на предприятието, което осигурява временна работа. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-24 17:25:00 |
Уважаеми експерти в МТСП, на 01.06.2015 г. помолих за разяснение по следните два въпроса, моля за Вашето компетентно мнение:
В изпълнение на чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда и Наредбата за безплатно работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 20.01.2011 г.), следва ли на всички назначени по трудово правоотношение работници и служители в предприятието да се предоставя работно облекло, и допустимо ли е да се предоставя на работници и служители, назначени по трудово правоотношение в бюджетно предприятие работно облекло, при условие, че работното място и характерът на работата не се свързани с повишена опасност от замърсяване и повреждане на личното облекло на работещите. По-конкретно въпросът се отнася до работници и служители, който полагат труд в канцелария, извършвайки чиновническа дейност.
Допустимо ли е на всички работници и служители, назначени по трудово правоотношение в бюджетно предприятие, да бъдат предоставени обувки като елемент от работно облекло, независимо от работното място и характерът на работата - включително и такива, който не са свързани с повишена опасност от замърсяване и повреждане.
Предварително благодаря за оказаното съдействие.
|
Антон Вутов |
Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло.
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място.
Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя:
1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло;
2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло;
3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло;
4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло;
5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло.
Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3.
Както е видно от разпоредбата, работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло, както и работниците и служителите, които имат право на това облекло се определя от работодателя по реда, предвиден в ал. 2 на чл. 6 от наредбата. Наредбата не регламентира предоставяне на обувки, като елемент от работното облекло. МВ/
|
|