| 2015-06-24 17:25:00 |
Уважаеми експерти в МТСП, на 01.06.2015 г. помолих за разяснение по следните два въпроса, моля за Вашето компетентно мнение:
В изпълнение на чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда и Наредбата за безплатно работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 20.01.2011 г.), следва ли на всички назначени по трудово правоотношение работници и служители в предприятието да се предоставя работно облекло, и допустимо ли е да се предоставя на работници и служители, назначени по трудово правоотношение в бюджетно предприятие работно облекло, при условие, че работното място и характерът на работата не се свързани с повишена опасност от замърсяване и повреждане на личното облекло на работещите. По-конкретно въпросът се отнася до работници и служители, който полагат труд в канцелария, извършвайки чиновническа дейност.
Допустимо ли е на всички работници и служители, назначени по трудово правоотношение в бюджетно предприятие, да бъдат предоставени обувки като елемент от работно облекло, независимо от работното място и характерът на работата - включително и такива, който не са свързани с повишена опасност от замърсяване и повреждане.
Предварително благодаря за оказаното съдействие.
|
Антон Вутов |
Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло.
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място.
Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя:
1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло;
2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло;
3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло;
4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло;
5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло.
Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3.
Както е видно от разпоредбата, работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло, както и работниците и служителите, които имат право на това облекло се определя от работодателя по реда, предвиден в ал. 2 на чл. 6 от наредбата. Наредбата не регламентира предоставяне на обувки, като елемент от работното облекло. МВ/
|
|
| 2015-07-30 10:26:43 |
Искам да попитам лично Министър Калфин ! Как така стана и кой формира пенсиите на хора които не са били между живите от 1986 до 2015 и му давате 422 лева и държавата поема всички социални върху него то е лечение и разни други екстри като пенсиониран просто не мога да разбера що за държава сме не работил 30 години накрая навършва 65.8 години и му давате такава пенсия ?????? А той се радваше ако му дадат социална пенсия ? |
Хрсито Иванов |
Моля конкретизирайте въпроса си. КС
|
|
| 2015-08-13 11:21:25 |
Въпросите ми са следните:
1. Съгласно чл. 285 от КТ работодателят осигурява безплатна храна на работници и служители. Законосъобразно ли е определянето на лицата и размера на безплатната храна да бъдат определени само в сключения колективен трудов договор или се изисква и издаване на заповед от работодателя?
2. В сключения колективен трудов договор е заложено да се предоставя безплатна храна на работниците и в дните на платен отпуск. Как следва да се третира предоставяната безплатната храна в тази ситуация? |
Надя Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова,
Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
|
| 2015-09-11 12:35:52 |
През месец 06.2015 назначихме лице на трудов договор с над 50% ТЕЛК. От началото на годината до момента лицето не е работило.Колко платен годишен отпуск му се полага до края на годината |
Пенка Станчева |
Уважаема г-жо Станчева,
Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ. Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. ЛТ/
|
|
| 2015-10-19 10:35:53 |
Служител има право на 30 раб. дни платен годишен отпуск за 2013 г. Използвал е 17 раб. дни в рамките на 2013 г. През месец юли 2015 г. излиза в дългосрочен отпуск поради временна неработоспособност, който ще продължи до 2016 г. В края на 2015 г. служителят губи ли правото да ползва платен годишен отпуск за 2013 г., в размер на 13 раб. дни? |
Мариана Димитрова |
От запитването е видно, че за 2013 г. служителят има неизползван платен годишен отпуск в размер на 13 работни дни. Видно е и, че през м. юли 2015 г. е излязъл в „дългосрочен“ отпуск поради времена неработоспособност, който ще продължи до 2016 г. От изложеното не става ясно, по какви причини лицето не е ползвало платения си годишен отпуск за 2013 г. в пълен размер.
В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Тъй като неизползвания платен годишен отпуск се отнася за 2013 г., служителят е излязъл в отпуск поради временна неработоспособност, който ще продължи до 2016 г. през месец юли 2015 г., т. е имал е възможност да полза отпуска си за 2013 г., мнението ни е, че правото на ползване на този отпуск се погасява на 31.12. 2015 г.МВ/
|
|
| 2015-11-04 16:21:31 |
Председател съм на общинска избирателна комисия, като съгласно изборния кодекс съответната община ни осигурява като на изборна длъжност /всички социални рискове/. Така наречения активен период на работа на комисията приключва на 08.11.2015г. Но сме с мандат 4 години и ако през това време се наложи нещо да заседаваме, ни се заплаща и ни осигуряват само за съответните дни. Аз излизам в 45 дневния болничен на 10.11.2015 г. Ако се наложи такова събиране на комисията и съответно ще бъда осигурявана за определени дни, това пречи ли на получаването на обезщетението ми за болничен, защото реално ще бъда осигурявана и за риска майчинство?
|
Цветелина Андровска |
Уважаема госпожо Андровска,
По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
|
|
| 2015-11-19 08:34:59 |
Здравейте,
През периода 23.01.1992 - 10.04.1992 съм работила в АД "ДЕКС" Пловдив, за което имам редовно оформена трудова книжка. Какъв е реда, по който мога ми бъдат издадени УП 2 и УП 3 за посочения период от време, при положение че дружеството вече не съществува и не мога да открия негов правоприемник. Предварително благодаря! |
Людмила Николова Църцева - Владимирова |
В случай, че предприятието, в което сте работила, не съществува и няма правоприемник, уведомяваме Ви, че от 1 януари 2006 г. е в сила разпоредбата на чл. 5, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, която предвижда, че при прекратяване на дейността на осигурителите, които нямат правоприемник, разплащателните ведомости се предават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняването им. Към разплащателните ведомости се прилагат и трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови или служебни правоотношения. Предвид на това, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС
|
|
| 2015-12-03 11:32:06 |
Поради уважителни причини отлагам 10 дни от платения си годишен отпуск за 2015г.Какъв е срока за погасяване правото на ползване - шест месеца до 30.06.2016г. или две години ? |
Мара Илиева |
Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 от КТ). С посочената разпоредба се регламентира задължение на работодателя да се осигури ползване в шест месечен срок след започване на следващата календарна година, а не се определя давностен срок.
Погасяването на правото на ползване на платения годишен отпуск за съответната календарна година е регламентирано в чл. чл. 176а, ал. 1 от КТ, съгласно който, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЯР/
|
|
| 2016-05-09 13:34:29 |
Имам отпуск от миналата година 2015 г10 дни.Тази година имам нов отпуск в пълен размер,Кои дни от отпуската е законно да ползвам първи.Моля вашия компетентен отговор,и в кой закон да го прочета. |
Кирил Мечков |
Уважаеми г-н Мечков, съгласно разпоредбата на чл. 176а от Кодекса на труда (КТ), когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че в посочения от Вас случай, ако имате неизползван платен годишен отпуск за 2015г., двугодишният давностен срок започва да тече от края на 2015г., т.е. имате право да го ползвате до 31.12.2017г. В закона няма изрично предвидено задължение за работника или служителя да започне ползването на неизползваните и натрупани дни платен годишен отпуск за предходни години, това е лично негово право, но е необходимо да вземе предвид давността, която тече, за да не загуби правото си на тези дни натрупан платен годишен отпуск, които не е използвал./КНП/ |
|
| 2016-05-24 16:50:10 |
Трудов договор с хабилитирано лице, което заема длъжността "Професор", при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, ако бъде удължен за срок една година по § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование, счита ли се за основен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда ? |
Стефан Ангелов |
Съгласно § 4д, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Закона за висшето образование, по смисъла на този закон "Основен трудов договор" е трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, а за академичната длъжност "асистент" - и трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. В случая се прилага ЗВО, защото той е специален спрямо КТ. СН/
|
|