| 2010-02-01 19:10:34 |
В майчинство съм до 02.02.2010 вкл. след това си подадох молба за ползване на платен годишен отпуск, работодателят ми може ли да ме съкрати, ако не съм съгласна преди свършването на платената отпуска? |
Кери |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. По смисъла на този законов текст законовата закрила включва забрана за уволнение с предизвестие без разрешение на инспекцията по труда на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение без предизвестие на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск, при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Със същата законова закрила се ползва и майка на дете до 3-годишна възраст, съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ. КС |
NULL |
| 2017-05-31 10:40:29 |
2 служителки са в продължително отсъствие. Едната - майчинство, другата болничен /ОЗ/. През това време, с акт на работодателя, са увеличени заплатите с %. Работничките се завръщат след време, но това увеличение не е отразено в заплатите им. Главният счети твърди, че не се полага, тъй като отсъствието не обикновен платен отпуск. Нарушение ли е? |
София Катрева |
Съгласно чл. 21, ал. 1 от Наредбата за структурата и органицацията на работната заплата когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
Според ал. 2 на чл. 21 от наредбата, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
В трудовото законодателство не са предвидени други случаи, извън горните, касаещи увеличаване на трудовото възнаграждение на реботниците/ служителите след завръщането им на работа от отпуск.
Няма пречка след завръщането на работа на двете служителки да бъде увеличено трудовото им възнаграждение по реда на чл. 118 или чл. 119 от КТ.
|
|
| 2010-02-16 14:55:05 |
Имам ли право ма обезщетения от бщрото по труда, ако съм на граждански договори за пероид от 3 год |
мария митева |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" /а такива се дължат по трудово или служебно правоотношение/ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Лицата, които работят по така наречените граждански договори подлежат на осигуряване на основание чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 КСО – само за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Предвид гореизложеното Вие не сте подлежала на осигуряване за безработица, поради което не отговаряте на изискванията на чл. 54а КСО. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение. КС |
NULL |
| 2017-07-19 15:17:30 |
При командировка в страната и пътуване с нощен влак в спален вагон по маршрут Варна - София -Варна, какви командировъчни се дължат на служителя. Пример тръгване на 10.07 в 22.30 ч. пристига на 11.07в 06.30 през деня е ангажиран служебно и пътува обратно в 22.30 и пристига на 12.07. 2017г. в 07.00 ч. във Варна |
Деян Славов |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121.
Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Според изричната разпоредба на чл. 2 от наредбата, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.
Според чл. 19, ал. 1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Тази разпоредба се прилага в случаите, когато работникът или служителят поради характера на работата (задачата) която изпълнява, не се налага да използва цялото работно време, а само част от него, поради което в тези случаи не се налага да нощува, или в последния ден на командировката, когато лицето се завръща в мястото си на работа. От горното следва, че работодателят (командироващият) следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото и размера на работника или служителя на дневни пари. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако те са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. В разпоредбата е предвидено право на дневни пари, когато командироващия „остава да нощува в мястото на командировката“.
|
|
| 2010-03-11 11:59:25 |
Maika s1m na dete s detska zerebralna paraliza 95%s 4ujda pomo6t.minalata godina kandidastvah po proekta-sozialna usluga za ka4estven jivot.prieha me. tazi godina kandidastvah pak i ne me udobriha za6toto v1zrastnite hora bili s predimstvo.za6to taka.samo 3 deza v Gabrovo sa vklu4eni.za6to ne sa razdeleni deza i v1zrastni az nemoga da po4na rabot |
Daniela Ignatova |
Уважаема госпожа Игнатова, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социалното подпомагане. ЕКБ |
NULL |
| 2010-03-27 18:56:15 |
1. При явно нарушение на явно трудови отношения(упражняване на труд на пълен работен ден без трудов договор и без никакво заплащане на висококвалифицира труд), МТСП не е ли компетентно да вземе отношение? 2. Ако и МТСП няма компетентност да даде становище по трудово-правни проблеми, препоръчвате ли проблема да се отнесе своевременно до ЕП и ЕК? |
за г-н Eмил Мирославов |
Тъй като поставените въпроси са свързани със Закона за здравето, то те са от компетентност на Министерство на здравеопазването. |
NULL |
| 2017-12-01 13:36:49 |
Здравейте! Имам ли право след изтичане на отпуск за отглеждане на дете до 2год. възраст да ползвам натрупалия се отпуск за тези две години? |
К.Александрова |
Уважаема госпожо Александрова,
Съгласно чл. 22, ал.1, изр. последно от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Времето, през което се ползва отпускът за бременност и раждане по чл. 163, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), се признава за трудов стаж (чл.163, ал.14, изр.2-ро от КТ). Времето, през което се ползва отпускът по чл. 164 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, се признава за трудов стаж (чл.164, ал.4, изр.2-ро от КТ). Следователно за периода на отпуските по чл. 163, ал.1 и чл. 164 от КТ следва да се определи платен годишен отпуск по чл. 155, ал.1 от КТ. Няма пречка ползването на платения годишен отпуск да стане непосредствено след приключване на отпуските по майчинство, но следва да се има предвид, че той се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя (чл.22, ал.2 от НРВПО). (СР)
|
|
| 2018-01-17 15:30:14 |
Лице е назначено по основен трудов договор на длъжност специалист с определено месечно възнаграждение на 8 часов работен ден. Възлага му се да изпълнява и длъжността главен специалист като за целта се пуска допълнително споразумение по чл. 119КТ., с уговорена доп. Осн заплата .Чл. 119 достатъчно основание ли е ? |
В.Тодорова |
От запитването не става ясно на какво основание на лицето, което е „специалист“, се възлага да изпълнява длъжността „главен специалист“. Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. В случай, че длъжността „главен специалист“ е вакантна, или лицето е заместник на главния специалис, посочената разпоредба не може да се приложи. МВ/ |
|
| 2018-02-03 09:08:35 |
Здравейте!
Бих желала да получа отговор на следния въпрос: Земеделски производител отглеждащ зеленчуци, за да осъществява дейността си през лятото му помагат неговите родители които са трудов договор при друг работодател, тяхната помощ е предимно след работно време, както и в събота и неделя. Трябва ли да се сключва някакъв договор с тях? |
Мария Монева |
Няма пречка да сключите трудов договор с родителите си. В чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че рудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа може да се сключва между работник и регистриран земеделски стопанин за работа за един ден, като това време не се признава за трудов стаж. Съгласно ал. 2 на чл. 114а от КТ, с един работник може да се сключват трудови договори общо за не повече от 90 дни в една календарна година. Според чл. 114а от КТ, трудовият договор по ал. 1 може да се сключва за професии, неизискващи специална квалификация, в основна икономическа дейност "Растениевъдство" – само за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. За повече информация можете да се обърнете към съответната инспекция по труда и към ТД на НАП.
|
|
| 2010-05-04 14:33:18 |
Работник е съкратен по чл.328 ал.1 т.3 от КТ на 12.04.2010. Лицето ползва неколкократно болнични в периода от един месец оставане без работа включително и в деня, в който изтича този месец. В този случай срока от 1 месец оставане без работа удължава ли се с болн.листове или е фиксиран – до 12.05.2010. |
Зоси Александрова |
Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда е за оставане без работа, т.е. целта е да се даде възможност на лицето реално да си търси работа, то и срокът му /не повече от 1 месец или по-дълъг, ако е предвидено в КТД или в трудовия договор/, започва да тече след възстановяване работоспособността на служителя. След изтичане на този срок работникът или служителят следва да представи трудовата си книжка на работодателя, за да удостовери обстоятелството, че не е започнал работа, след което работодателят е длъжен да изплати обезщетението. ПМ/ |
NULL |