Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-15 15:29:01 При пенсиониране (при навършени години и трудов стаж) работодателят ми дължи изплащането на неползваните платени отпуски и 6 заплати за непрекъснат трудов стаж през последните 10 години. Трябва ли тези дължими средства при пенсиониране да се изплатят с последното трудово възнаграждение. Ако не, в какъв срок работодателят следва да ги плати. Хр.Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Дължимите от работодателя трудово възнаграждение и обезщетения можете да потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок,считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС NULL
2018-04-16 07:51:03 Трудовият ми договор към фирма "Стар Пост ООД" е прекратен по чл. 327 ал.1,т.2 на 08.08.2017 г. До момента не ми е изплатено дължимото за месец август,обезщетенията за неизползван платен годишен отпуск за 2017г., обезщетение по чл. 221, ал. 1. Подала съм два сигнала към ГИТ-София на 15-11-2017 и 20-12-2017 - без отговор. Как да си получа парите? Мария Заркова Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение, както и на обезщетението по чл. 221, ал. 1 от КТ се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред – чл. 358, ал. 1, т.3 и ал. 2, т. 2 от КТ. МВ/
2010-05-31 12:40:28 Работодателят при прекратяване на тр договор ми отказа изплащане на обезщетение за неизп пл год отп по чл 224 от КТ за 2 г и 8 м. Според него имал документи за ползване на отпуските от целия списъчен състав поради липса на работа Никои не е ползвал такъв отпуск и не е виждал нищоКакъв е редът за издаване на такива Заповеди без знанието на работника Костадин Иванов При прекратяване на трудовия договор работодателят Ви дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. Това обезщетение е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Ако обезщетението не Ви бъде изплатено от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години и започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС NULL
2010-06-09 11:36:37 Колко е полагаемия годишен отпуск в образованието на педагогическия и непедагогическия персонал ТЕМЕНУЖКА ВИДЕВА Уважаема госпожа ВИДЕВА, Съгласно чл. 155, ал. 3 от Кодекса на труда някои категории работници и служители, в зависимост от особения характер на работата, имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен и основният платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. С чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, приета от Министерския съвет, се регламентира, че учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 24, ал. 1-2 от наредбата, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Учителите, които са постъпили на работа след започване на учебната година и до ваканцията нямат 8 месеца трудов стаж, ползуват за същата година платен отпуск по 4 работни дни за всеки прослужен месец. Служителите извън посочените по-горе, ползват платен годишен отпуск в размер не по-малък от 20 работни дни, съобразно чл. 155, ал. 4 от КТ. ЕКБ NULL
2010-07-06 13:33:52 Предвид текста на чл. 293 и широкото приложно поле на чл. 294от КТ , възможно ли е общото събрание на работниците и служителите, наети по трудови правоотношения в бюджетна организация да реши да разходва средствата за СБКО за мероприятия от типа: подаръци за ветерани, организиране на детски лагери, взаимоспомагателна каса, новогодишни тържества и Р. Гаджева Уважаема госпожа Гаджева, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Разпоредбата на чл. 299, ал.3 КТ предвижда, че социалните фондове и формите за социално обслужване могат да се ползуват и от семействата на работниците и служителите по решение на общото събрание (събранието на пълномощниците) и в съответствие с колективния трудов договор. По решение на общото събрание на работниците и служителите социалните фондове и формите на социално обслужване могат да се ползуват и от пенсионери, работили при същия работодател (чл. 300 КТ). Както е видно от посочените разпоредби средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание. Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат и за работещите по трудово правоотношение в бюджетните организации. СС NULL
2010-07-21 12:25:11 ЗАЧИТА ЛИ СЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ВРЕМЕТО ПРЕЗ КОЕТО РАБОТНИК Е ИМАЛ СКЛЮЧЕН ДОГОВОР, НО ПО НЕГО НЯМА ИЗПЛАТЕНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДАНИЕ. ДОГОВОРЪТ Е РЕГИСТРИРАН ПО ЧЛ.62 ОТ КТ, НО НЯМА ВЕДОМОСТ НЕ СА ВНАСЯНИ СОЦИАЛНИ ОСИГУРОВКИ СНЕЖАНА РАЙКОВА Уважаема госпожа Райкова, Съгласно чл. 351, ал.1 от Кодекса на труда трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Следователно, лицето трябва да е работило реално по сключения трудов договор. СС NULL
2019-04-17 17:02:45 Здравейте, майка ми има ТЕЛК от 2016 г., но не го беше представила на работодателя си, през месец април 2019 г. го представи, за да и увеличи отпуската съгласно чл. 319 от КТ, но той и казал, че ще и даде пропорционално за 2019 г. и за следващите години, но на зад няма как да връща. Правилно ли е това или и се дължи и за 2016, 2017 и 2018 отпуска Калин Петров Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. С оглед на посоченото, за да има лицето право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни, съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представи на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Правото на отпуск се поражда от момента на представянето на решението на ТЕЛК на работодателя, като размерът му се определя пропорционално до изтичане на срока на инвалидност, определен в решението. КА
2019-05-21 11:15:24 При работа на смени: 2-ра, 1-ва, и нощна /от 19-07/после два дена почивка, работодателят длъжен ли е да въведе сумирано изчисляване на работното време? К. Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 141, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. В този случай работното време може да се изчислява подневно или сумирано, като работодателят има възможност да определи начина на отчитането съобразно чл. 142, ал. 1 и 2 от КТ.НС
2010-08-05 14:05:22 От ноември 2010г. излизам по майчинство, имам 100 дни неизползвана отпуска от 2007 г. Майчинството ми изтича през ноември 2012 г. Мога ли да си прекратя майчинството началото на 2012г и да ползвам 100-те дни платен отпуск? Имат ли давност отпуските (в случая от 2007г.) или ще ги загубя? Какво мога да направя, за да не си изгубя отпуската? Румяна Никифорова Уважаема госпожа Никифорова, Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (в сила от 30.07.2010 г.) предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му(чл. 176, ал.3 КТ). Следователно, ако веднага след изтичането на отпуските за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете ползвате натрупаните през този период отпуски няма „да ги загубите” СС NULL
2019-07-14 14:10:23 Обикновено изработвам 40 часа месечно допълнителни работни часове , които ми се заплащат на 100%/Такава е политиката на работодателя/. Естествено , съгласил съм се , защото........ Следва ли върху тях да се дължи данък? Ако има такъв , то за чия сметка е? / на работника или работодателя/ В случая се одържа такъв изцяло от мен. Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Доходите от трудови правоотношения, включително полученото трудово възнаграждение в увеличен размер по чл. 262, ал. 1 от Кодекса на труда за положен извънреден труд от работника или служителя, подлежат на облагане по реда на Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Данъкът е изцяло за сметка на работника или служителя, но се удържа и внася от работодателя. За повече информация относно данъчното облагане можете да се обърнете към Националната агенция за приходите. БД
Страница 6222 of 6864