Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-02 13:56:55 Служител, който започва работа за първи път е назначен от 30.04.2010 г. - на 30.12.2010 г. навършва 8 месеца и след това има право да ползва платен отпуск. На него му се полагат 14 дни за 2010 г. - това означави ли, че ще изгуби 4 дни, а останалите 10 ще могат да му се прехвърлят, за да ги ползва през 2011 г. Веселка Николова Уважаема госпожа Николова, Правилата установени за отлагане ползването на платен годишен отпуск установени в чл. 176 от Кодекса на труда не се отнасят за лицата, които за първи път придобиват право да ползват платен годишен отпуск. СС NULL
2010-12-10 10:04:45 Обезщетението по чл. 222,ал.1 от КТ вписва ли се в заповедта за освобождаване или се издава нова заповед след изтичане на месеца, за който се дължи обезщетението венетка масова Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период работникът или служителят не е работил на друго място. Няма пречка заповед да се издаде и след изтичане на предвидения срок и доказване от страна на лицето, че през това време не е работило при друг работодател. МВ/ NULL
2010-12-17 18:03:59 много ви моля отговорете ми на въпроса защото болничният ми е до 19,12,2010г радостина иванова Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 КТ предвижда в началото на всяка календарна година работодателят да утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите. Съгласно чл. 173, ал. 9 от КТ, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Следователно, правото на работника или служителя сам да определи времето за ползване на платен годишен отпуск е в зависимост от утвърдения график, т.е. отнася се за отпуск, чието ползване е предвидено в графика. “Отпуските за минали години” могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. ЛТ/ NULL
2011-01-21 05:36:21 Имам служителка която беше командирована в чужбина, на която командировъчните й за дневни разходи бяха авансово изплатени преди отпътуването. Наложи се да се върне по -рано от крайната дата на командировката. След завръщанет оси, същата отказва да въстанови преведените в повече дневни. Може ли да й се удържат от заплатата, като служебен аванс Теодора Жекова Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете.СН/ NULL
2011-02-15 15:54:25 Задължително ли е изготвянето на график за ползване на отпуски за 2011 и какви са нормативни основания за това. Трябва ли графика да е детайлен - по дати или може да е направен и по месеци. Благодаря предварително. Людмила Николова Уважаема г-жо Николова, Съгласно § 5 от Закона за изм. и доп. на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 графикът за ползване на отпуските за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. В графика следва да се посочи период на ползване “от .... до ....” и не може да бъде “направен по месеци”. ЛТ/ NULL
2011-03-17 11:47:35 При молба на служител за неплатен отпуск за три месеца от 15,03 кой е крайния срок 14,06 или 15,06 Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете, то се прилага общото правило на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите, Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. В конкретния случай, срокът на отпуска е посочен в месеци е с продължителност 3 месеца. Отпускът е считано от 15.03. (срокът започва да тече, считано от 15.03.) т.е. срокът на отпуска изтича в съответното число на последния 3-ти месец – 15.06. и лицето следва да се яви на работа на 16.06. Обръщаме Ви внимание, че неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 във вр. с ал. 3 от КТ се определя в работни дни, т.е. независимо от начина, по който е поискан отпускът, в заповедта на работодателя разрешеният неплатен отпуск следва да бъде посочен в работни дни. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-30 18:50:00 Старата ми длъжност беше Отчетник кредити/Старши кредитен специалист с код но НКИД 41132002, на коя съответства сега? Ана Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-07 11:30:47 Във връзка с чл. 222 от КТ. В какъв срок след изтичане на един месец от датата на заповедта за прекратяване на трудовия договор, служителят трябва да уведоми фирмата, че е останал без работа. Василена Костадинова В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период работникът или служителят не е работил на друго място. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-18 11:26:15 почасово заплащане вера аврамова Уважаема госпожа Аврамова, Молим да уточните какво имате предвид под „почасово заплащане”. СС Трудово право на Република България
2011-05-02 10:37:35 Искат да ме освободят от работа без основание работя на гсм има липса на2500 лит дизелово гориво доказа се че цистерната е пробита и има експертиза че катинара е отварян други ключ . въпросът ми имат ли право даме освободят от работа. МАРИАНА ИЛИЕВА Уважаема госпожа Илиева, Дали „ще Ви освободят от работа”, е въпрос, който се решава от работодателя, когато прекратяването на трудовия договор е по негова инициатива, включително и при дисциплинарно уволнение. Във всички случаи обаче, работникът или служителят има възможност да се обърне към съда, ако смята, че трудовото му правоотношение е прекратено неправилно или незаконосъобразно. Давностният срок за предявяване на иска пред съда е 2-месечен и се брои от датата на прекратяване на трудовия договор. СС Трудово право на Република България
Страница 6224 of 6864