| 2011-05-12 14:20:12 |
Има ли разлика в категорията труд давана от наборник или военнослужещ , за една и съща длъжност.? И двамата извършват едно и също. Не питам за трудов стаж, а за категория труд!!! Едно е стаж за пенсия, а друго е категория труд. |
Васил Дамянов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-13 16:21:42 |
Има ли право служител в община (компютърен специалист ), да има генерално пълномощно за фирма? Не е държавен служител |
Богиня Чнкова |
Моля, уточнете във връзка с какъв проблем задавате въпроса. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-24 00:39:53 |
Здравейте! Работник отказва да подпише заповед на директора за командироване от едно място в друго населено място за една седмица. Какви са последствията за работника и как трябва да реагира директорът? |
Златкова |
Уважаема госпожа Златкова, Съгласно чл. 121, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ) когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване.Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 187, т. 7 КТ установява, че нарушение на трудовата дисциплина е и неизпълнение на законните нареждания на работодателя. Следователно на работника или служителя може да му се търси дисциплинарна отговорност. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-03 10:22:39 |
Как се прилага член 137 от КТ. Има ли възможност и къде можем да получим указанията на Министъра на труда по прилагането на наредбата за намалено работно време. Благодаря! |
Пенчо Христов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-30 10:18:24 |
Има ли защита при уволнение работник, страдащ от диабет, решение на ТЕЛК и 50% намалена работоспособност и право на работа? |
Надежда Терзиева |
Уважаема госпожа Терзиева, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно чл. 1, ал. 1, т. 6 от НАРЕДБА № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от захарна болест. В случай, на прекратяване на трудовото правоотношение на друго основание закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-25 16:38:03 |
Уважаеми г-н Мирославов, на 14.10. и 19.10. зададох въпрос, касаещ писменото съгласие на синдикалния орган в предприятието относно извършване на съкращение, но до този момент няма публикуван отговор на поставения въпрос. |
Иванка Иванова |
На въпроса Ви от 14 октомври вече е отговорено следното: "Уважаема госпожа Иванова, От запитването не става ясно за каква закрила става дума. Ако е по чл. 333, ал.4 от Кодекса на труда, съгласно която когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. Съгласието трябва да е налице преди отправяне на предизвестието или преди прекратяване на трудовия договор без отработване на предизвестието." СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-11 12:37:39 |
Здравейте, ако длъжноста заемана от работещ пенсионер бъде съкратена, той може ли да отиде на борсата и да получава определената при съкращение парична помощ за оределен срок. |
ЕЛИ ПЕТРОВА |
Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-13 10:46:38 |
Служителка придобива право на пенсия за ОСВ. През месеца предхождащ пенсионирането има само 3 отработени дни и 19 в болничен. Вярно ли е, че съгласно чл. 17 от НСОРЗ обезщетението при пенсиониране трябва да се изчисли на база тези 3 отработени дни? |
Маруся Спасова |
Уважаема г-жо Спасова, Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ (вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ – при пенсиониране) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 224, ал. 2 от КТ препраща към чл. 177 от КТ), няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, която се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че през месеца – база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-22 12:22:34 |
Здравейте! Как да се тълкува последното изречение от чл.222, ал.3 от КТ? Мъж на 48 години, пенсионер от МВР, получил 20 заплати обезщетение през 2003 година, от 7 години работи в областна администрация, т.е. при друг работодател. Ако бъде освободен сега, ще получи ли обезщетение 2 бр.заплати? А ако работи още 3 години ще получи ли 6 бр.заплати? |
Стоян Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от КСО, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, и следователите). В този случай нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-13 13:56:00 |
На основен трудов договор на 4 часа и на втори трудов договор 4 часа , по колко дни платен отпуск се полагат за всеки договор. Благодаря ! |
Ваня Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Когато работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск по двете трудови правоотношения. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по основния трудов и договора за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 ат Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай основният и допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение, а се ползва за всеки договор по отделно. Ето защо е ж желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |