| 2013-01-11 20:50:06 |
Здравейте! Държавен служител съм в МВР и работя на 5 дневна работна седмица, 40 часа, ненормирано работно време. Възможно ли е работодателя да променя със седмичен график почивните дни за седмицата, като определя събота или неделя за работни такива за сметка на други, които според годишния календар са по същество работни ? |
Анонимен |
В Глава ХV от Закона за Министерството на вътрешните работи има специален раздел VII „Работно време и отпуски”.Тъй като за държавните служители в тази система Кодекса на труда не се прилага, следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-21 14:26:19 |
на временен трудов договор сьм бременна в болнични искам да попитам могат ли да ме ськратят като изтече |
тихомира иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В запитването си не посочвате вида на срочния трудов договор, поради което Ви предоставяме следната обща информация: На основание чл. 325, ал. 1, т. 3-5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: - с изтичане на уговорения срок (при сключен срочен трудов договор по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ ); - със завършване на определената работа (при сключен трудов договор до завършване на определена работа по реда на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ); - със завръщане на замествания на работа (при сключен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ). В упоменатите по горе основания за прекратяване на трудовото правоотношение закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-18 15:20:32 |
Предстой на да сключим допълнителен трудов договор на лице ,което се осигурява при друг работодател.Въпросът ме и дали е правилно да се сключи по чл.114 до 5 дни в месеца.Лицето следва да работи само в съботите?И как трябва да го осиг. при положение ,че при основния работодател се осиг.за всички рискове? Или сумарно време е по подходящо в случая? |
СПАСКА СТОЙНОВА |
В случай, че лицето ще работи до 5 работни дни в месеца, няма пречка да бъде назначено по чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, като е необходимо да бъде спазена разпоредбата на чл. 113 КТ. По отношение на основанието за внасяне на осигурителни вноски е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-28 10:55:44 |
Запазва ли се удължения ПГО по чл.28 от НРВПО за научни р/ци, при трансформирането на акад.длъжности в длъжн.по служ.правоотнош. заради прилагане на КДА? Важи ли разпоредбата на §5(2) от ПЗР на ЗРАСРБ, според която всички права свързани с придобити н. звания и степени се запазват? Отнася ли се и за размера на удължения ПГО? |
Илия Янков |
Уважаеми господин Янков, От момента на преминаване към служебно правоотношение се прилага Закона за държавния служител и актовете за неговото прилагане, включително и правото на платен годишен отпуск на работещите по служебно правоотношение. При това положение Кодексът на труда и конкретно Наредбата за работното време, почивките и отпуските не се прилагат. По отношение прилагането на §5, ал.2 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗПАСРБ) е необходимо да уточним, че се има предвид запазване на правата, като заплащане, предимство при участие в конкурси и други, свързани с научните степени и научните звания, придобити при условията и по реда на отменения Закон за научните степени и научните звания, т.е. запазват се само правата „свързани с научните степени и научните звания, придобити при условията и по реда на отменения Закон за научните степени и научните звания”, но не и други права. Съгласно чл. 15, ал.2 от ЗПАСРБ, академична длъжност се заема по трудово правоотношение. Това означава, че щом като се работи по трудово правоотношение се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане. Според чл.2, ал.3 от закона, академичните длъжности са: 1. "асистент"; 2. "главен асистент"; 3. "доцент"; 4. "професор". Съгласно чл. 28 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските научните работници в научноизследователските, научно-музейните, научно-художествените и научно-библиотечните учреждения имат право на удължен платен годишен отпуск в размери, както следва: 1. асистент и главен асистент - 35 работни дни; 2. доцент и професор, ръководител (директор, председател) на научна организация (институт) - 40 работни дни; 3. член-кореспондент, академик - 45 работни дни. Трябва да отбележим, че само посочените длъжности и само в посочените учреждения ползват този вид удължен платен годишен отпуск и само ако работят по трудово правоотношение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-08 19:06:32 |
zdr imam vaprosi otnosno po trudoviq staj i vuznagrajdenieto i kuponit a xrana az imam 4 godini v edno pripriqtie i sega pochnax v drugo i tam ne mi se zachita staja i kolko lv na den mi se polaga kupon za xrana |
anton lazov |
Задайте въпроса си на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-23 15:29:27 |
на 7-часов работен ден съм, имам ли право на по 15 минути почивка в 10.00 и 15.00 часа ,ако имам ,колко ще ми е почивката на обяд 1 час или 30 минути. |
Гюлдане Кьорова |
Уважаема госпожа Кьорова, Физиологичните режими на труд и почивка(почивки през работното време) се установяват по реда на Наредба №15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика (обн. ДВ, бр.54 от 15.06.1999 г.). Тези почивки се включват в работното време, т.е. не се удължава работното време. Във всички случаи определянето на физиологичен режим на труд и почивки, не засяга обедната почивка, която не може да бъде по-малко от 30 минути (чл. 151, ал.1 от Кодекса на труда) и не влиза в работното време. Следователно за да Ви бъдат определени по „15 минути в 10.00 и 15.00 часа” работодателят Ви трябва приложи посочената наредба. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-31 08:09:06 |
Здравейте, има ли право майка да даде детето си на ясла от 2 -рата до 3-тата година на детето и в това време да ползва неплатен отпуск, какъв период може да ползва, при положение че няма брак с бащата, но детето е признато и живеят заедно. Благодаря предварително |
Николина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). Тъй като бащата на детето живее в едно домакинство с майката, тя няма право на отпуск в размер на 12 м. (чл. 167а, ал. 4 КТ). В случая всеки от родителите (и майката и бащата, независимо че нямат брак) има право на 6 м. по чл. 167а, ал. 1 КТ, ако работят по трудово правоотношение. Следва да се има предвид, че бащата на детето може да даде съгласието си до 5 месеца от неговия отпуск да се ползват от майката на детето. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-20 07:27:00 |
Продавач консултант с материална отговорност съм на изпитателен срок 6 м.Мога ли след изтичането на договора да напусна работа и трябва ли да имам срок за предизвестие преди това?Благодаря предварително за отговора |
Татяна Пенкова |
Уважаема госпожа Пенкова, Няма пречка да прекратите трудовото правоотношение с работодателя по всяко време на основание чл. 326 от Кодекса на труда. Сключване на трудовия договор със срок за изпитване не е самостоятелен вид договор, а правна възможност страните по трудово правоотношение да договорят срок за изпитване (от една страна дали работата е подходяща за работника, от друга страна дали работника или служителя може да я изпълнява). Поради това, правим предположение, че става дума за безсрочен трудов договор или договор със определен срок. На основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване (при договор със срок за изпитване между страните по чл. 70 от КТ) страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Това означава, че ако срока за изпитване е уговорен в полза на двете страни или в полза на работника или служителя, можете да прекратите трудовото правоотношение без да отправяте предизвестие до работодателя. Срока за изпитване е различен институт от срочния трудов договор (трудов договор за съответен срок). Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В този случай, когато работника или служителя желае да прекрати трудовото правоотношение се прилага чл. 326, ал. 2 от КТ. На основание чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. При безсрочните трудови договори, срокът на предизвестието при прекратяване е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-01 16:22:09 |
Лице на трудов договор в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст имали право да сключи допълнителен трудов договор при друг работодател на 8 часа като продалжи да получава обещетение за гледане на дете до 2 год. при първия работодател? Ако е възможно в какъв размер ще бъде обещетението и какви осигуровки за ЗО ще дължи първия работодател ? |
Ива Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на отпуск за гледане на дете от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. В този случай паричното обезщетение за гледане на дете до 2-годишна възраст по чл. 53, ал. 1 КСО се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на дете по основния трудов договор. За информация за задълженията на работодателя по основното трудово правоотношение, свързани със здравноосигурителните вноски, се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-19 13:46:22 |
Сменен режим, петдневна работна седмица, 8 ч. раб. ден и почивни дни : петък и събота или неделя и понеделник.Допустимо ли е да се работи през почивни дни и да се почива в посочените дни.От фирмата твърдят ,че няма проблем да се работи събота и неделя, щом осигуряват 48 ч. почивка.Плаща ли се доп. възнаграждение ,когато работим събота и неделя? |
Радка Йовкова |
Уважаема г-жо Йовкова, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва в петък и събота или в неделя и понеделник или в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |