| 2014-02-11 15:14:16 |
Здравейте, Служител от моето предприятие ще пътува в командировка в чужбина на 3 март. Лицето само пътува на 3 март. В тази връзка следва ли да му бъде заплатено съгласно чл. 264 от КТ? Счита ли се, че лицето в деня за пътуване е на работа, като този въпрос не е уреден в Наредбата за командировки в чужбина? |
Пламен Балинов |
Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-08 12:17:48 |
На 7 март получих отговор на зададен от мен въпрос на 22.02. Моля за допълнително пояснение защо едно лице може да работи 7 часа при спечифични условия на труд при един работодател, а не може да работи същите 7 часа, но при двама работодатели ( по 3 часа и половина при всеки от тях). |
Петя Костова |
Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В запитването си посочвате, че лицето работи при условията на втора категория труд, като трудовият договор е за половината от законоустановеното работно време – 3 часа и 30 минути. Независимо от императивния характер на разпоредбата на ал. 1 на чл. 112 от КТ считаме че лицето може да полага труд по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ само при условие, че по този договор не се превишава половината от законоустановеното работно време, т. е по двата трудови договора да не се превишават 7 часа.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-26 15:53:18 |
Трябва ли да се определя почивка по чл.151,ал.1 за учителите в детските градини, след като съгласно дл.характеристика те отговарят за живота и здравето на децата и не могат да се осигурят техни заместница |
Райна Хаджийска |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Тези правила важат както за работа при нормална продължителност на работното време, така и при намалено работно време (7 или 6 часа). Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъсваем процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е невъзможно поради самото им естество – например в енергетиката, производството на стомана, и др. под. “Непрекъснат процес на работа” е налице, когато характерът на производството позволява прекъсването му, но то е нецелесъобразно с оглед необходимостта от постоянно присъствие на работници или служители през денонощието. Следователно, само в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на чл. 151, ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което в рамките на работното им време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-29 21:01:45 |
Здравейте, имам нужда от съвет. В понеделник съм командирована в чужбина, като имам самолетен билет за връщане в петък. Командировката ми се намали от 5 на 4 дена. Следователно трябва да се върна в четвъртък. Питането ми е следното, мога ли да остана в чужбина и да си платя на мой разноски нощувката, без да трябва да плащам самолетния билет за вр |
ники |
В § 7 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-24 09:42:13 |
Ползвам платен годишен отпуск 10 дни. През същия този период директорът на училището ме вика да взимам 2 редовни часа и един час лекторски. Има ли право да прави това при положение, че съм в платен годишен отпуск. |
Ирен Пашкулева |
Уважаема г-жо Пашкулева, Съгласно чл. 175, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) извън случаите на ал. 1 (прекъсване на ползването поради разрешаването на друг вид платен или неплатен отпуск) платеният годишен отпуск може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-04 14:56:01 |
По кой чл. от кт срочен договор по чл.68 ал.1 т.3 преминава в безсрочен трудов договор, при положение, че титуляра е напуснал. |
.Людмила Стефанова |
Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (ал. 2). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-01 10:50:54 |
Здравейте. От няколко месеца съм в болнични, поради рискова бременност. Имам ли право на ваучери за храна, давани от работодателя, тъй като друг път, когато съм била в болнични са ми били давани и за дните, когато съм била в болнични, а сега не ми ги дават. Благодаря |
Камелия Симеонова |
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им (чл. 2, ал. 1 от наредбата). От горното е видно, че ваучерите за храна не са част от работната заплата на работниците и служителите. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от Кодекса на труда със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Поради това предоставянето на ваучери за храна само за месеците, в които работниците и служителите са полагали труд, е възможно, ако това е записано изрично в решението на общото събрание на работниците и служителите в предприятието. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-12 20:33:51 |
На какъв трудов договор следва да назнача външен лектор с доказване на часове, ще работи по 2 часа два пъти седмично. |
Десислава Димитрова |
Лицето може да бъде назначено на трудов договор по реда на чл. 114 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-26 12:50:55 |
Здравейте, при попълването на трудова книжка и изчисляване на трудов стаж използвам метода на НОИ, който се основава на 30 дни в месеца. Въпросът е, ако в 1 месец има 19 работни дни, а в д руг 22 пише ли се в трудовата книжка, че трудовият стаж не е е равен на осигурителния? |
Десислава Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 9, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен. Разпоредбата на чл. 38, ал. 9 НПОС предвижда, че при изчисляване на осигурителния стаж на лицата, които са работили при определено с Кодекса на труда или с друг нормативен акт работно време, един пълен месец осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж всичките работни дни. Трудовият стаж се изчислява от работодателя и се вписва в трудовата книжка на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение. На основание чл. 40, ал. 4 НПОС се прави вписване в трудовата книжка, когато осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-21 17:33:04 |
Осигуряването на 4 часа оказва ли влияние върху размера на обезщетението при платена борса? |
ВАСИЛЕВА С. |
Според чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |