| 2013-12-16 14:06:51 |
ПО ГРАФИК НАШ РАБОТНИК Е ТРЯБВАЛО ДА БЪДЕ В ОТПУСК ПРЕЗ М.09.2013Г. - НЕ ГО Е ПОЛЗВАЛ. НИТО РАБОТНИКЪТ СИ ГО Е ПОИСКАЛ,НИТО РАБОТОДАТЕЛЯ МУ ГО Е ПРЕДОСТАВИЛ И БЕЗ НЕГОВО СЪГЛАСИЕ.ЩЕ ИМА ЛИ ПРАВО ДА СИ ИЗПОЛЗВА ТЕЗИ ДНИ ЗАЕДНО С ОТПУСКАТА ЗА 2014Г. ИЛИ НЕ |
П.ПЕТРОВА |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. След като това не е направено, неползваните дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-02 17:17:08 |
Какви документи се подават при работодателя при наближаване на датата на пенсиониране за стаж и възраст? |
Лазарова |
През 2014 г. жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; мъжете - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата, работещи по трудово правоотношение се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им /чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване/ Пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт /НОИ/, към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя /чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. Съгласно чл. 2 от същата наредба, към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят: 1. документи за осигурителен /трудов/ стаж и документ за прекратяване на осигуряването – в случая – акт за прекратяване на трудовия договор; 2. Документи /обр. УП-2 и обр. УП-3/ за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. Посочените документи се издават от работодателите, при които сте работила. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-16 15:19:02 |
Моля за отговор- назначен работник-шофьор на товарен камион, по чл.67 ал.1т.1 от КТ и чл.70/6месеца в полза на работодателя/ престана да идва на работа от 27.12.2013г.Изпратено му е писмо с обр.разписка -покана за обяснения по чл.193ал.1 , на адреса му по лична карта.Писмото се върна - „Получателят се е преместил на друг адрес„.Какво да правим? |
Диана Любенова |
На основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В случай, че изпитателният срок по трудовия договор не е изтекъл и е уговорен в полза на работодателя, договорът може да бъде прекратен по чл. 71, ал. 1 КТ, като работодателят не е задължен да иска обяснения по чл. 193 КТ или да посочва мотиви за прекратяването. За уведомяване на лицето за прекратяване на трудовото правоотношение или за искане на обяснения по чл. 193 КТ е необходимо да направите справка в съответната служба за актуалния адрес на лицето. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-24 14:07:20 |
Колко трябва да е работното време при втори работодател, като дейността се изпълнява реално на същото място , а работодателят се сменя. Може ли да се подпише деклация за полагане на труд повече от 12 часа общо на двете в денонощието |
петрова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Според чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-11 14:55:17 |
Интересува ме кои са официалните почивни дни за 2014 година. |
Динко Щилиянов |
Уважаеми г-н Щилиянов, Официалните празници през 2014 г. са: 1 януари – Нова година 3 март – Ден на освобождението на България от османско иго – национален празник 18, 19, 20 и 21 април – Великденски празници 1 май – Ден на труда и на международната работническа солидарност 6 май – Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия 24 май – Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост 6 септември – Ден на Съединението 22 септември – Ден на Независимостта на България 1 ноември – Ден на народните будители – неприсъствен за всички учебни заведения 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово Съгласно РЕШЕНИЕ № 697 на МС от 14.11.2013 г. за разместване на почивни дни през 2014 г., обн., ДВ, бр. 100 от 19.11.2013 г., Министерският съвет: 1. Обявява 2 май (петък) за почивен ден, а 10 май (събота) за работен ден. 2. Обявява 5 май (понеделник) за почивен ден, а 31 май (събота) за работен ден. 3. Обявява 31 декември (сряда) за почивен ден, а 13 декември (събота) за работен ден. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-08 09:53:24 |
Работя като държавен служител на длъжност"Старши експерт" на 7-часов работен ден вече 3-та година.Когато се дават пари за облекло размера на същите е по-малък от тези на останалите колеги.При въпрос защо така счетоводителя ми отговаря,че съм"търкала" дрехите си 1 час по-малко.Моля,за верен отговор. |
Любка Стоименова |
Уважаема г-жо Стоименова, Съгласно чл. 28, ал. 3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители държавен служител, който работи на непълно работно време, има право на сума за представително облекло съобразно заеманата длъжност и пропорционално на определената в заповедта за назначаване продължителност на работното време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-07 17:30:19 |
Ще се пенсионираме ли без да спираме работа? "Имаме готовност веднага да предприемем съответните законодателни промени, което ще улесни много хората при ползването им на правото на пенсия”, коментира Добринка Бонева, Министерство на труда и социалната политика. " |
Чавдар Велев |
Моля за консултация по този въпрос да се обърнете към рубрика „Европейско и международно социално право“. |
Социални услуги |
| 2014-05-19 14:39:02 |
Може ли да се прекрати трудов договор по чл.328 ал. 2 с ръководен кадър по време на болнични или трябва да искаме разрешение от инспекцията по труда.Имаме нов изп.директор и във връзка с това си подбира екип.По КТ съгласно чл.333 ал.1 те нямат закрила,но все пак трябва ли писмо с искане за разрешение от Инспекцията по труда. |
Блага Савова |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. При прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 2 от КТ, закрилата предвидена в чл. 333 не се прилага, поради което не се иска разрешение от инспекцията по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-24 07:56:57 |
Студенти, редовно обучение, могат ли да се назначат на безсрочен трудов договор на 8ч. работен ден. Какъв отпуск се полага за явяване на изпити? |
Пепи Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Трудов договор са сключва по съгласие на двете страни. Няма пречка за сключване на трудов договор с лице, което е студент редовно обучение. Студентите редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 и чл. 171 КТ. Поради това може да се ползва платен годишен отпуск по реда и при условията на чл. 155 и чл. 172 и сл. КТ, както и неплатен по чл. 160 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-17 18:14:32 |
Учител съм и ми предстои съкращение. В момента съм и общински съветник / съгласно промяна в чл. 34 от ЗМСМА - общ. съветник не е на трудов договор/. Въпросът ми е, след като съм и общински съветник, ще има ли проблем при получаване на средствата за предизвестие и обезщетение. |
Галя Гатушева |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. В разпоредбата се има предвид работа по трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |