| 2012-05-02 15:32:46 |
Моля Ви, как трябва да се води документацията във връзка с чл. 43а от НРВПО? Не е ли достатъчно заповедите за ползване и прекъсване на отпуските, както и изплатените възнаграждения по чл. 177 и обезщетенията по чл. 224 от КТ, които се виждат в заповедите и във ведомостите за заплати или е необходимо отделен дневник и да се отрази тази информация. |
РОСИЦА ДАНЧЕВА |
В чл. 43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ Както е видно закона не определя формата, нито вида на водената на документацията, но посочва информацията, която трябва да съдържа, а именно: за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ. Следователно работодателят може сам да избере вида на водената документация, но така, че от нея ясно да се разбира съдържанието й, както и възможността във всеки момент да може да се направи справка относно съответното действие.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-08 12:59:38 |
НАШ РАБ-К ИНВАЛИДИЗИРАН СИ ПОДАДЕ МОЛБА ЗА НЕПЛ.ОТПУСК ,КОЙТО Е УДОБРЕН ОТ УПРАВИТЕЛЯ НИ. 8% В/У 210ЛВ.ЗДР. ОСИГУРОВКА ЗА ЧИЯ СМЕТКА СЛЕДВА ДА БЪДАТ?-И ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ,ЧЕ ГИ ПРЕВЕЖДАМЕ НА НОИ СЛЕДВА ЛИ РАБОТНИКА ДА ГИ ВЪЗСТАНОВИ НА ФИРМАТА?БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО. |
П.СТОЯНОВА |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б” от Закона за здравното осигуряване за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването или Националната агенция за приходите, където се внасят задължителните осигурителни вноски. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-10 19:34:44 |
Здравейте, съпругът ми работи от 9 г. в държавно предприатие на пост.трудов договор. В началото на 2012 г. същото се преструктурира в ЕАД. Има ли право ръководството да му предлага сега анекс със срок на изпитване, при условие че и в момента е на пост. договор, както и неизгодни условия за заплащане-60% от осн.мес.възнаграждение до "Стабилизиране"? |
Мария Димитрова |
От изложеното в запитването предполагаме, че трудовият договор на съпруга Ви не е прекратен, като всички права по трудовото правоотношение се запазват . Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата Ви за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. Според чл. 128 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; Разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ допуска при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ в трудовия договор се договаря основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Ако съпругът Ви счита, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-21 16:36:59 |
Служител по свое желание прекъсва ползването на платен отпуск и подава молба по чл.325,ал.1,т.1.необходимо ли е той да работи 2 дни, за да му прекратя договора? Мога ли аз да го освободя още на другия ден от подаването на молбата или е необходим 5-7 дневен срок, за да се произнеса? Спешно е! Благодаря! |
Александра Томова |
Разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. От разпоредбата е видно, че 7-дневният срок е максималният срок, предвиден за да вземе отношение другата страна, в случая – Вие. Следователно може и на същия ден, в който служителят е подал молбата по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, да вземете отношение по нея и да прекратите трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-13 10:17:26 |
Признава ли се за трудов стаж и за прослужено време майчинството /колко години 2 или3/, ако нямам печат в трудовата книжка? Ако е да, как се удостоверява пред работотателя? Необходим ли е документ от НОИ? Благодаря. |
Ваня Иванова |
Периодът на майчинство се зачита за трудов стаж. Ако през този период не сте била в трудово правоотношение, той не може да се зачете за професионален опит при друг работодател, защото не е придобит по трудово правоотношение. Този период се зачита и за осигурителен стаж при пенсиониране, който се доказва пред НОИ с акта за раждане на детето. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-15 15:56:54 |
Здравейте, в в новия класификатор длъжностите експерт са по служебно правоотношение. Въпросът ми е, следва ли от това, че всички служители, заемащи длъжността експерт в бюджетната администрация следва да са на по служебно правоотношение. |
Дарина Петрова |
Съгласно чл. 3 от Наредбата за прилагане на КДА, длъжностите в администрацията са ръководни; експертни и технически. Експертните длъжности в администрацията са експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции и експертни длъжности със спомагателни функции. От държавни служители се заемат експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции, а от лица по трудово правоотношение - експертните длъжности със спомагателни функции. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-21 15:53:54 |
Здравейте! 1.Има ли право лице на основен трудов договор на 4 часа с ТЕЛК 50 % , работещо и на втори трудов договор също на 4 часа при същия работодател да ползва платен годишен отпуск по чл.319 от КТ и по двата трудови договора? 2. Има ли право същото лице и на данъчно облекчение по чл.18 от ЗДДФЛ и по втория трудов договор. |
Камбурова |
Уважаема г-жо Камбурова, По наше мнение, лицето има право на отпуска в размера по чл. 319 КТ и по двата трудови договора. По втория въпрос се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-11 20:16:44 |
Имам хранителен магазин, в който работя сам. Налага ми да влезна в болница и искам да назнача продавачка за времето през което ще бъда в отпуск по болест. По кой член от Кодекса на труда да сключа трудов договор с лицето? |
М.Танев |
Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че с лицето бихте могли да сключите срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ срочен трудов договор може да се сключи и до завършване на определена работа. В този случай е без значение дали трудовият договор е за работа през определен сезон. Изпълнението на договора продължава да изтичането на толкова време, колкото е необходимо за да бъде завършена определената работа. При сключването на договор по т. 2 не се определя срок на договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-21 14:20:37 |
Работник, назначен на безсрочен трудов договор, подава молба за промяна на длъжността. Може ли доп.споразумение сключено с този работник да е по.чл119 във връзка с чл.70 от КТ. Ако работникът не се справя с новата си длъжност,може ли да бъде освободен по чл.71 ал.1 |
Виолина Пенчева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. В КТ не е регламентирана формата на предложението от работника, но в практиката е възприето това да става с молба до работодателя. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70 за новата длъжност. От запитването става ясно, че с допълнително споразумение лицето е преминало на друга длъжност със срок за изпитване, като е променен и срокът на договора – от трудов договор за неопределено време, същият е преминал на срочен трудов договор – чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Предвид горното мнението ни е, че в случая няма пречка да се приложи чл. 71, ал.1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-06 16:23:07 |
Бихте ли ми изяснили, когато работодателят изплаща обезщет.по чл. 222 ал1от КТ за 1 мес.брутно възнагр. и то засяга два календарни месеца , може ли сумата за обезщетението да е по -малка от последното ми получено възнагр?Какъв е начина на изчисление?Има ли значение дали уволението е от 1-во число на месеца или от 15то и това влияе ли на сумата ? |
Диана Делчева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило при друг работодател. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.1 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От разпоредбата е видно, че за база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. МВ/ |
Трудово право на Република България |