Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-07-04 18:34:34 Логопед съм в ДЦДВХУ град Панагюрище. Интересувам се, колко дни платен годишен отпуск имат специалисти: логопед, психолог, рехабилитатор и социален педагог. Благодаря. Ваня Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, съгласно чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4 ( не по-малко от 20 работни дни). Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Според чл. 24, ал. 1 от НРВПО директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 26, ал. 3 от НРВПО, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че има лица, които не попадат в цитираните категории работници или служители, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от КТ./КНП/
2016-07-25 12:04:18 Здравейте, имам следния въпрос: Със съдебно решение имам присъдено обезщетение за положен извънреден труд и платени осигуровки и данъци върху сумата.Следва ли работодателя да прибави допълнителен трудов стаж ? В какви срокове и по какъв ред ? Цветан Михайлов В чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено, че по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. МВ/
2016-08-10 13:25:27 Пенсионирам се от 01.09.2016 год. Работодателят отказва да ми издаде УП 2 и УП 3, мотивирайки се с наличието на персонален регистър в НОЙ. Но в КСО, чл.5, ал. 7, т.2 е ка,ани, че е длъжен. Наталия Михнева Уважаема госпожо Михнева, Съгласно действащата разпоредба на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на определени длъжностни лица в Националния осигурителен институт да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането. Видно от горепосоченото, осигурителят е задължен да Ви издаде Удостоверение за осигурителен доход – УП-2 и Удостоверение за осигурителен стаж – УП-3, в посочения срок, ако сте поискала това. Тъй като Ви е отказано издаването им, както посочвате в писмото си, Вие може да се обърнете към контролните органи на Националния осигурителен институт, на които е възложен контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване. Следва да имате предвид, че в Регистъра на осигурените лица в НОИ се съдържа информация относно осигурителния стаж и осигурителния доход за времето след 1997г. В тази връзка в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидена възможност за лицата да поискат при определяне на правото и размера на пенсията да бъде използвана наличната информация в регистъра. МХ/ТПООУТ
2016-09-30 11:42:23 Аз съм инвалид първа група с 92 процента трайна неработоспособност с пожизнен срок на инвалидността с чужда помощ, ако започна надомна работа, трябва ли да се откажа от добавката за чужда помощ? Александър Илиев В случай, че запитването Ви се отнася за възможността да получавате добавката по чл. 103 от КСО, съгласно която пенсионерите с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, получават към определената им пенсия добавка в размер 75 на сто от социалната пенсия за старост, Ви уведомяваме, че няма забрана за получаване на друг доход, вкл. и при надомна работа. СН/
2016-10-19 15:41:13 Здравейте, Назначен е служител по чл.68, ал.1 т.3 (до завръщане на титуляра), но титуляра не се завръща, а подава молба за напускане. Прекратява ли се трудовия договор със замествашия (след като титуляра не е отработил нито един ден) или се изготвя допълнително споразумение за безсрочен трудов договор? Кирилова Уважаема госпожо Кирилова На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на титуляра на работа, трудовият договор на заместващия се прекратява автоматично, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ, като няма пречка след прекратяването да се сключи нов трудов договор. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Това важи и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. /КА/
2016-11-28 14:34:00 До колко часа месечно може да се работи по трудов договор сключен на основание чл. 114 от КТ. Петранка Мицова Уважаема госпожо Мицова, В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Според чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от КТ. ./КА/
2016-12-12 11:46:02 Отностно ползване на платен годишен отпуск :Лицето е на постоянен трудов договор има трудов стаж във фирмата з години , за 2016г е ползвал платеният си годишен отпуск ,Въпросът ми е имам ли право полагаемият ми отпуск за 2017г от 27 дни да ползвам през м януари 2017г-19 дни ЯНКА ГРОЗДАНОВА Уважаема госпожо Грозданова, Право на работника или служителя е да направи преценка кога да ползва платения си годишен отпуск. Това става с писменото разрешение на работодателя. Изключение от това правило е посочено в чл. 173, ал. 4 от КТ, а именно – работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. В случая става въпрос за отпуск за текущата календарна година. КТ не съдържа разпоредби, даващи право на работодателя да принуди работника/служителя да не използва в точно определен момент полагащия се платен годишен отпуск./КА/
2016-12-29 22:24:17 Здравейте!Моля Ви за наименованието на Контролния орган на "Инспекторат"-ите на министерствата-в случай,че има контролен орган.Ако няма контролиращ орган,към когото мога да се обърна,това също е отговор. Поставих въпроса на 24.11.2016 г. в неподходяща рубрика и на 21.12.2016 г. получих препоръка да помоля за отговор във Вашата рубрика.Благодаря Ви! Росица Промкова Уважаема госпожо Промкова, На поставения от повторно от Вас въпрос е отговорено на 23.11.2016 г., както следва: Съгласно чл. 46, ал. 1 от Закона за администрацията (ЗА) в министерството се създава инспекторат на пряко подчинение на министъра за осъществяване на административен контрол. Алинея 2 от същия член указва, че дейността на инспектората е насочена към пълно и точно изясняване на проверяваните случаи и предлагане на мерки за тяхното разрешаване с цел: 1. предотвратяване и отстраняване на нарушения при функционирането на администрацията; 2. независима и обективна оценка на дейността на администрацията; 3. подобряване работата на администрацията. Инспекторатът осъществява дейността си съгласно вътрешни правила, утвърдени от съответния орган на изпълнителната власт въз основа на методологията по чл. 46а, ал. 2, т. 2 от Закона за администрацията, видно от разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от ЗА. В ал. 4 обстойно са описани дейностите осъществявани от Инспекторатът: 1. извършва комплексни, планови, тематични, извънпланови и последващи проверки на структури, дейности и процеси в администрацията; 2. прави оценка на корупционния риск и предлага мерки за ограничаването му; 3. събира и анализира информация и извършва проверки за установяване на нарушения, прояви на корупция и неефективна работа на администрацията; 4. следи за спазването на законите, подзаконовите и вътрешноведомствените актове за организацията на работата от служителите на администрацията; 5. може да предлага образуване на дисциплинарно производство при констатирани нарушения на служебните задължения, както и на Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация; 6. извършва проверка на сигналите срещу незаконни или неправилни действия или бездействия на служители от администрацията; 7. осъществява контрол и извършва проверки по Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси; 8. съставя актове за установяване на административни нарушения при констатирани нарушения от страна на служителите от администрацията, когато е предвидено в закон; 9. изпраща сигнали до органите на прокуратурата, когато при проверки установи данни за извършено престъпление; 10. прави предложения за нови или за изменение на вътрешноведомствени актове, регламентиращи организацията на работата и дейността на администрацията; 11. осъществява други функции във връзка с административния контрол, произтичащи от нормативни актове или възложени от органа на изпълнителната власт. Видно от разпоредбата на чл. 46, ал. 7 от ЗА - Инспекторатът изпраща на Главния инспекторат ежегодно до 1 март доклад за извършените проверки през предходната година./КА/
2010-01-04 22:49:24 Връчено ми е предизвестие по чл. 220 ал.1 от 01.02.2010. Задължен ли е работодателят при напускането заедно със предизвестието да ми изплати и дължимите но неизплатени заплати от октомври месец насам. Георги Иванов В чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е уредено обезщетението за неспазено предизвестие. Съгласно тази разпоредба страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС NULL
2017-02-22 16:30:21 Преназначаването по чл. 82а от ЗДСл. само на свободна длъжност ли е допустимо или и при дълготрайно отсъствие на титуляра-държавен служител? Елеонора Радулова Уважаема госпожо Радулова, За информация по поставения въпрос се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС./НД/
Страница 6232 of 6864