| 2010-01-15 13:55:33 |
на58год.съм предлагат ми служители от РУСО да си купя втора категория стаж за да се пенсионирам.Това законно ли е и стрували си да го направя.Имам над 30год. стаж трета категория. |
Марая Николова |
Възможност за т.нар. „закупуване” на осигурителен стаж е предвидена единствено в § 9 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/. Съгласно разпоредбата на § 9, ал. 2 от ПЗР на КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. На основание § 9, ал. 3 от ПЗР на КСО и , за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /63г. за мъжете и 60 г. за жените/, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. В разпоредбата на чл. 45, ал. 1, изр. първо от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ изрично е предвидено, че времето на обучение, за което са внесени осигурителни вноски по реда на § 9, ал. 2 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория. Аналогична е и разпоредбата на чл. 45а, ал. 1 от НПОС, съгласно която времето, за което са внесени осигурителни вноски на основание § 9, ал. 3 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория само във връзка с придобиване право на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО. Предвид гореизложеното Ви уведомяваме, че в законодателството ни не е предвидена възможност за закупуване на осигурителен стаж от втора категория. ПМ/ |
NULL |
| 2017-03-30 15:52:29 |
РАБОТЕЩ В БАЛГАРИЯ,УЧИ ЗАДОЧНО В ГЪРЦИЯ.ИМА ЛИ ПРАВО НА УЧЕНИЧЕСКА ОТПУСКА ПРИ РАБОТОДАТЕЛЯ В БЪЛГАРИЯ И КАКЪВ ДОКУМЕНТ ТРЯБВА ДА НИ ПРЕДОСТАВИ
БЛАГОДАРЯ ВИ |
ИВАНКА АЛЕКСАНДРОВА |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни.
За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това.
Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя се дава в писмена форма. Съгласието се дава еднократно и веднъж дадено, то не може да бъде оттоглено.
В чл. 51, ал. 1 от посочената по-горе наредба е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата.
Предвид горното мнението ни е, че ако имате съгласие на работодателя имате право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ, независимо, че обучението Ви е в Гърция.
|
|
| 2010-02-01 19:13:34 |
може ли от осем часов работен ден да премина на четири часов без да бъда известена и без да съм подписала нов договор и да ми се обясни че това е временно ие свързано с кризата |
лора иванава |
В Кодекса на труда е предвидена възможност при спазване на определени условия работодателят да може едностранно да въвежда непълно работно време, т.е. без да е необходимо да изисква съгласието на работниците/служителите. Съгласно чл. 138а, ал. 1 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Според изричния текст на закона установяването на непълно работно време е приложимо за цялото предприятие и за отделно негово звено, т.е. променя се продължителността на работното време на всички или на определена част от работниците и служителите. Процедурата, която следва да спази работодателя, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ При установяване на непълно работно време по реда на чл. 138а от КТ не се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-02-08 19:11:06 |
az sam samoosiguriavashto se lice operiraha me za vtori pat imam li pravo na bolnichen |
emilia ivanova |
Уважаема госпожа Иванова, Право на обезщетение за временна неработоспособност има лице, което отговаря на условията за осигуряване за този риск. Правото на обезщетение за временна неработоспособност е уредено в разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), съгласно която осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Осигурителното законодателство предвижда за самоосигуряващите се лица задължително осигуряване за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт (чл. 4, ал. 3, т. 1 от КСО) и осигуряване по свой избор /незадължително/ - за общо заболяване и майчинство (чл. 4, ал. 4 от КСО). Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 1 от КСО, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност. Съгласно чл. 4, ал. 4 от КСО, лицата по ал. 3, т. 1, 2 и 4 по свой избор могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство.В случай, че по времето на упражняване на дейността като самоосигуряващо се лице сте бил осигурявана за риска "Общо заболяване и майчинство" и отговаряте на условията по чл. 40, ал. 1 от КСО (т.е. осигуряването е продължило най-малко 6 месеца), то имате право на обезщетение за временна неработоспособност. Това право можете да ползвате, като представите болничен лист в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2017-05-31 11:17:41 |
Моля да ми отговорите кога трябва да регистрирам трудов оговор, сключен на 02.06.2017г.Какъв е крайният срок за регистрациятя в НАП? Използвам случая да изкажа маята благодарност за ценната помощ, която ми давате винаги. Може ли тр. договор да се регистрира, след като е започнал работа назначеният работник или се прави задължително преди това? |
Юлия Янчева |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.
В чл. 62, ал. 3 от КТ е предвидено, че в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.
Според ал. 4 на чл. 62 от КТ, след срока по ал. 3 уведомление за сключен трудов договор се изпраща само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на инспекцията по труда.
Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите – чл. 63, ал. 1 от КТ.
Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ.
Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ.
|
|
| 2010-02-16 14:56:00 |
Служителка е подала заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл.328,ал.1,т.10, но има трудов стаж - 32г. и навършени 60г. Има ме ли право да прекратим тр.правоотношение на това основание при положение, че няма събрани необходимите 94т. или следва да го прекратим по чл.326, ал.1 като считаме заявлението за предизвестие. |
Ивайло Петков |
Уважаеми господин Петков, Прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ) е само по инициатива на работодателя, и при условие, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяване на това основание не може да стане по инициатива на работника или служителя. СС |
NULL |
| 2010-02-23 02:50:41 |
След направена проверка от инспекция по труда и констатирано нарушение „санкция” – удръжка от основно трудово възнаграждение м/у 5 и 20% за нарушения в трудовата дисциплина и последвалото предписание: Отмяна на тази удръжка и възстановяване на неправомерно взетите суми за последната година, работодателят отмени всички удръжки с изключение на тези по чл.272 ал.1 т.1-6 от КТ. По този начин оказа, въпреки декларираното писмено съгласие вноските за: работнически и детски влог, ВСК, синдикален членски внос. Мотив – били незаконни, няма ги в чл. 272. Правилно ли е и към кои да се обърнем за съдействие за възстановяването им? Считаме че тази заповед нарушава основни права и свободи на работниците. |
Свилен Станулов |
В чл. 272 от КТ изрично са посочени удръжките, които не могат да се правят без съгласието на работника или служителя. Няма ограничение посочените в запитването удръжки за които, както е видно от запитването, лицето изрично е дало съгласие, да бъдат направени. |
NULL |
| 2017-07-07 10:08:28 |
Има ли право на отпуск по чл.164 "б" от КТ служителка осиновила дете, което към влизане в сила на решението на съда няма навършени 2 години, но към деня на предаване на детето е навършило 2 годишна възраст. |
Станислава Костадинова |
В чл. 164б от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работничка или служителка, която осинови дете, навършило 2-годишна възраст, при условията на пълно осиновяване, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. Съгласно чл. 97, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/, окръжният съд разглежда молбата за осиновяване в открито заседание при закрити врата в 14-дневен срок от постъпването ѝ. При пълно осиновяване съдът изисква доклад от дирекция "Социално подпомагане" и събира доказателства по реда на Гражданския процесуален кодекс. Съдът изслушва заключението на прокурора и се произнася с мотивирано решение.
Решението се обявява в съдебното заседание и след влизането му в сила се изпраща служебно на общината по постоянния адрес на осиновителя, както и на съответната регионална дирекция за социално подпомагане, а когато осиновителят е чужденец - на Столичната община и на Министерството на правосъдието – ал. 3 на чл. 97 от ГПК.
Предвид горното мнението ни е, че момента на осиновяване на детето е влизането в сила на съдебното решение и ако към този момент детето не е навършило 2-годишна възраст, осиновителката няма право на отпуск по чл. 164б от КТ.
|
|
| 2017-07-19 15:26:02 |
Във връзка с чл.121а от КТ - българска авиокомпания отдава самолет на "мокър лизинг" /самолет + екипаж/ на фирма в Германия за изпълнение на полети до и извън страни на ЕС. Екипажите се сменят на 15 дни, като за периода, през който пребивават в Германия се изплащат командировъчни. Описаният казус попада ли в обхвата на чл.121а КТ? |
Бистра Маринкова |
Уважаема г-жо Маринкова,
Командироване или изпращането в рамките на предоставяне на услуги е регулирано в чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) и се осъществява в следните три хипотези: 1. При командироване на работник или служител за извършване на работа въз основа на договор за услуги, сключен между работодателя и ползвателя на услугите (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ); 2. Командироване за извършване на работа в рамките на същата група предприятия (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ); 3. Изпращане на работник или служител от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство, на работа в предприятие ползвател в друга държава (чл. 121а, ал. 2, т. 1 от КТ). При положение, че командироването отговаря на една от горепосочените хипотези към него се прилагат Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). В противен случай приложимият режим е чл. 121 от КТ и Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ).
От описаната фактическа обстановка не може да се направи еднозначен извод относно характера на работата, която ще извършват командированите лица и за конкретните параметри на договора за лизинг. Въпреки това считаме, че в описаната хипотеза, командироването на лицата на територията на Германия за срок от 15 дни се извършва с цел предоставяне на услуги, които са свързани с лице, което осъществява дейността си на територията на друга държава членка. Поради това по наше мнение командироването на екипажа на въздухоплавателно средство, което е неразделна част от договора за лизинг, попада в хипотезата на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ. нс
|
|
| 2017-08-11 09:31:04 |
Можем ли да дадем предизвестие за пенсиониране на служител навършил 67 год. , но с ненавършен все още трудов стаж 38 г. 4 м. иако е така по кой член да бъде дадено предизвестието |
Радка Атанасова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование.
В чл. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО се придобива, както следва: от 1 януари 2017 г. - при възраст 61 години за жените и 64 години за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца за жените и 38 години и 4 месеца за мъжете.
Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. В случай, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по горния ред мнението ни е, че работодателят може да прекрати трудовия договор с работник/служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и по чл. 68, ал. 3 от КСО.
|
|