Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-02-06 10:11:47 Пуснал съм едномесечно предизвестие на 01.02.2019 и при изчисляване на дните се пада да бъда освободен на 04.03.2019г. Понеже тази дата се пада да е почивен ден може ли новата фирма да ме назначи тогава и ако ме назначи на 05.03.2019г. ще имам ли ден прекъсване в трудовия стаж? Проблем ли ще е ден прекъсване при евентуално получ. на Парични обезщетения за безработица Ивайло Иванов В чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В случай, че последният ден от срока е неприсъствен / неработен/ ден, срокът изтича в края на първия следващ присъствен ден. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл. 63, ал. 1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда „прекъсване на трудовия стаж“. Периодът от време от прекратяване на трудовия договор до сключване на нов трудов договор /ако има такъв/ би имало значение за осигурителния стаж. МВ/
2010-07-13 16:07:50 Аз съм управител и съдружник в ООД.Ще сключа ТД с фирмата.На мястото на Работодател и Работник моето име ли трябва да фигурира?Благодаря Ви за компетентния отговор. НИКОЛОВА Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това не е възможно да сключите трудов договор сама със себе си като управител, който сключва трудовите договори с работещите в юридическото лице работници или служители като представител на работодателя – търговско дружество от една страна, и като работник или служител от друга страна. ПМ/ NULL
2019-02-26 14:38:26 Служителка в майчинство, член на СБУ към КНСБ, с подписан КТД, има ли право на допълните дни 8 р.д. платен отпуск за година /разписани в КТД/, след като не може да ги ползва в текущата година? Тези дни може ли да се отлагат за след завръщането на работа? Добринка Вълкова В чл. 66, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Ако в КТД е договорен по-голям размер на основния платен годишен отпуск мнението ни е, че служителката има право на договорения по-голям размер. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случая, изложен в запитването, от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск, започва да тече двугодишният давностен срок. МВ/
2010-07-21 12:27:07 Може ли неплатения отпуск по чл.167а от КТ да се ползва от родител на майката ,тъй като същата желае да се върне на работа след изтичане на платения отпуск по чл.155 от КТ ,който ползва след отпуск по чл.164а от КТ. Иванка Калайджиева Уважаема г-жо Калайджиева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Цитираната разпоредба регламентира правото на ползване на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ от всеки от родителите на детето, който работи по трудово правоотношение, но не предвижда възможност този вид отпуск да се ползва от бабата или дядото на детето. ЛТ/ NULL
2019-03-26 09:14:23 Изпълнителен директор работи на договор за управление, може ли да нанасяме стаж в трудовата книжка, съответно да го приключваме, след като договора е приравнен с трудовите договори? Валентина Ананиева Уважаема госпожо Ананиева, Съгласно чл. 351 от Кодекса на труда /КТ/, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труд и следователно не се извършват вписвания в трудовата книжка. КА
2010-07-30 10:02:14 По-голяма част от работниците и служителите в нашата фирма имат да ползват пл.год.отпуск в пълен размер за 2010г,но в същото време имат и отпуски за стари години.Какво да правим,в какъв ред да ги ползвати и съответно в какви срокове за да не ги изгубят. Ани Михайлова Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да се ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. СН/ NULL
2019-05-21 11:21:37 При подневно отчитане на работното време трябва ли да се преизчисляват нощните часове към дневни? Лицата са назначени на 8 часа и с твърдо уговорено месечно основно възнаграждение. Лицата работят на смени: І, ІІ, нощна от 19-7 часа. Петя Трифонова Уважаема госпожо Трифонова, В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Определянето на различна продължителност на нормалния работен ден за работниците и служителите, които полагат труд през нощта, цели възнаграждението на тези лица да се формира по начин, по който когато работят 7 часа през нощта да получават трудово възнаграждение, което се начислява и изплаща за 8 часа работа през деня. Конкретният коефициент на преизчисляване на часовете е приет в чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 9, ал. 1 от НСОРЗ при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. С чл. 8 от НСОРЗ е въведено задължението за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите да се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. БД
2010-08-15 17:35:20 почивни и работни дни 22 септември 2010 година - разместване ? виолета георгиева На поставения въпрос отговаряме: Към момента, с Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се: 1. Обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден; 2. Обявява 31 декември (петък) за почивен ден, а 11 декември (събота) за работен ден . ЕКБ NULL
2019-07-14 14:34:26 Служител /работник/ пледира пред различни институции да бъде повишен от една длъжност в друга длъжност. Лицето не отговаря на изискванията за заемане на по-висока длъжност. С пледираните от него молби пред различни институции, работникът подронва авторитета на прекия си ръководител, на управителите на дружеството и подронва престижа на съответната организация. Може ли да се пристъпи към процедура за дисциплинарно уволнение? Калина Христова Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Дали прекратяването на трудовия договор на посоченото основание е законосъобразно е въпрос, по който може да се произнесе само съдът по повод на трудов спор. МВ/
2019-08-07 15:58:49 Допустимо ли е по реда на чл.66 ал.2 КТ като единствено и достатъчно основание да се заплаща допълнително възнаграждение при възлагане на допълнителни функции и зъдължения. които не са свързани с изпълнение на конкретна длъжност? В.Тодорова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ , трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Ето защо още преди започване на работа страните следва да ги определят и запишат в договора. При разработването на длъжностните характеристики следва да се има предвид, че всяка длъжност се индивидуализира не само със своето наименование, а предимно с вида и естеството на включените в нея трудови задължения. С нея изрично се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от заеманата длъжност. В нея се посочват още кодът по НКПД, образователните и квалификационните изисквания за заемане на длъжността, връзки и взаимодействия с други длъжности, които ще се осъществяват в предприятието при изпълнение на договора. Тя конкретизира обема и кръга на изискванията към работника или служителя за изпълнение на длъжността, неговите трудови функции и задължения. Допълнителни задължения, свързани с характера на работата могат да се възлагат чрез изменение на длъжностната характеристика.
Страница 6235 of 6864