Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-30 09:46:06 Дъщеря ми е родена на 02.09.2008г До 02.09.2010 бях в платен отпуск по майчинство.Каква е базата ми за изчисляване на платените год отпуски за 2008,2009,2010г. за които сега-2010 год пуснах молба за ползване? Виолета Димитрова NULL NULL
2011-01-21 08:57:59 Въпросът,който зададох в началото на месеца се е изгубил при срива,моля да ми отговорите спешно!Работя на 4 часа по чл.68 ал. 1 т.3,преди 4 месеца започнах работа и на 8ч. по чл.67 във връзка с чл.70,въпросът ми е мога ли сега да прекратя договора на 4ч. по чл. 327 ал.1 т.7 от КТ без предизвестие? Димитър Павлов От запитването става ясно, че работите по трудов договор при един работодател по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ и сте сключил трудов договор при друг работодател, който е със срок за изпитване. Втория трудов договор се явява трудов договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 и т. 9 от Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време. Както е видно, разпоредбата се прилага когато работникът или служителят премине на друга работа за неопределено време. Тъй като след сключване на трудовия договор за допълнителен труд сте продължил да работите по основния трудов договор считаме, че това основание не би могло да се използва за прекратяването му. МВ/ NULL
2011-01-26 13:33:23 Здравейте, бих искал да попитам - служителка е работела като преподавател, прекратява й се договорът, излиза в майчинство за 2 години и отново започва работа като преподавател (учител). Времето, за което е била в майчинство се зачита за трудов стаж, но като общ или като педагогически? Въпрос Тъй като предполагаме, че въпросът е свързан с признаването на педагогически стаж по повод на пенсиониране, то за конкретен отговор се обърнете към НОИ. ЛТ/ NULL
2011-02-21 14:54:51 Моля да ми отгорорите имам ли право на платен ученически отпуск за яваване на държавен изпит при положение,че имам само 1 месец трудов стаж. Благодаря. ВАНЯ РУСЕВА Уважаема госпожа Русева, Ако се обучавате задочно вечерно или дистанционно и имате съгласие от работодателя дадено по реда на чл. 169, ал.1 от Кодекса на труда имате право на отпуски за обучение, независимо че имате само 1 месец трудов стаж. СС NULL
2011-03-09 12:10:18 Здравейте ,майка ми е на 56 г. и има 1 кат.12год,3м, 2 кат.8год, 3кат.7год,8месеца коя година може да се пенсионира благодаря Диана Мутавска Уважаема госпожа Мутавска, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако лицето отговаря на посочените в § 4 изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-17 12:48:56 Как тълкувате с чл.22 НРВПО " Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер." Ако работника е назначен на 01.04.2011, в края на годината колко дни отпуск ще има право 20(за цялата година) или пропорционално на тр. стаж. -15дни. Ани Илиева С разпоредбата на чл. 22 от НРВПО се определя моментът, от който всеки постъпил за първи път на работа работник или служител придобива право да ползва основен и допълнителен платен годишен отпуск, а именно – когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя /във Вашия случай от 1 април до 31 декември 2011 г. ще придобие повече от 8 месеца трудов стаж/, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер, т. е. той има право да го ползва в пълен размер единствено и само през календарната година, през която е придобил изискуемия се за това трудов стаж.СН/ Трудово право на Република България
2011-04-18 11:30:09 Как да връчим заповед за прекратяване на трудов договор на работник, който е в чужбина или е с неизвестен адрес. Василена Костадинова Връчването на заповедта би могло да се осъществи чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-02 11:42:55 Държавен служител, който не е поискал изменение на утвърдения график за отпуски и не е депозирал молба за ползване в рамките на вече утвърден такъв, губи ли си отпуската? Благодаря. Мариана Иванова Уважаема госпожа Иванова, По въпросите свързани с прилагането на Закона за държавния служител следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС Трудово право на Република България
2011-05-12 15:20:26 Здравейте, ако съм на работа при един работодател до 26.05, а от 26.05 - при друг, трябва ли да отработвам на 28.05 при втория работодател? Нали при него не съм почивал на23.05? Благодаря за разясняването! Иванов С Решение № 878 на МС от 16.12.2010 г. за разместване на почивни дни през 2011 г., 1. Обявява 4 март (петък) за почивен ден, а 19 март (събота) за работен ден. 2. Обявява 23 май (понеделник) за почивен ден, а 28 май (събота) за работен ден. 3. Обявява 5 септември (понеделник) за почивен ден, а 3 септември (събота) за работен ден. 4. Обявява 23 септември (петък) за почивен ден, а 17 септември (събота) за работен ден. При смяна на работодателя за Вас 28.05.2011г. също е работен ден. В противен случай Вашият работен месец ще бъде с 1 работен ден по-малко, за който няма да получите трудово възнаграждение. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-13 16:26:08 Командирована съм за 3 дни в град,където живеят мои близки,не роднини и мисля да нощувам при тях,т.е.да не ползвам хотел.Това ще рефлектира ли върху размера на дневните ми пари и ако да,защо.питам,защото според мен не е редно да спестявам пари за нощувки на работодателя си,а той да иска и да ми намали размера на дневните. Албена Колева Уважаема госпожа Колева, С Наредбата за командировките в страната (НКС) се определят правата на работниците и служителите относно изплащането на тъй нар. „командировъчни пари”- пътни, дневни и квартирни в зависимост от продължителността на командировката, определената за изпълнение задача и специфичните особености или изисквания установени със заповедта за командировка. Когато работникът или служителят е командирован за не повече от 30 календарни дни, за всеки ден от командировката му се заплащат дневни пари по реда на чл. 19, ал.1 НКС. Когато лицето е командировано „през по-голямата част от работното време” за деня, то получава дневни пари в размерите определени в чл. 19, ал.2 НКС. Разпоредбите на чл. 32 от НКС уреждат задължението на работника или служителя да представи необходимите документи, за да бъдат изплатени командировъчните пари: 1. заповед за командировка, а в случаите по чл. 8, ал. 2 и 3 - командировъчно удостоверение; 2. препис от писмен отчет, когато това се изисква със заповедта за командировка; 3. сметка за дължимите суми или авансов отчет, ако преди заминаването е получен служебен аванс, към която се прилагат документи за извършени разходи: а) документ за платените пари за нощуване; размерът на квартирните пари задължително се утвърждава от командироващия; утвърденият размер може да бъде по-голям от първоначално определения със заповедта за командировката; б) размерът на пътните пари се изплаща в рамките на определения от командироващия срещу представяне на билет или друг документ, удостоверяващ извършения разход; билетът се представя във всички случаи, когато пътуването е извършено със самолет. Видно от посочените разпоредби командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните, пътните и квартирните пари, както и по-голям размер от определените в заповедта за командировка квартирни пари. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
Страница 6237 of 6864