Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-24 00:49:26 Учителка работи по трудов договор от м. юни до завръщане на титуляра. През м. август детската градина няма да работи. В неплатен отпуск ли трябва да бъде или може да ползва платен отпуск полагащ се за отработените месеци? Арнаудова Уважаема госпожа Арнаудова, През периода когато детската градина няма да работи няма пречка лицето да ползва полагаемият му се платен годишен отпуск. Ако то желае и подаде писмено искане до работодателя може да му бъде разрешено и ползването на неплатен отпуск. СС Трудово право на Република България
2011-08-02 19:34:56 Може ли работник, който има основен трудов договор при един работодател, да сключи такъв по чл. 114 КТ при друг работодател, и може ли да се сключи този договор няколко пъти при същия работодател, тъй като естеството на работата е такова, че се работи само в определени дни в месеца и в определени месеци от годината ? Г. Георгиева - счетоводител Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. С промените в Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 15 от 2010 г. се измени заглавието на чл. 114 и изрично се регламентира, че времето се признава за трудов стаж. Основната цел на промените в чл. 114 от КТ е създаването на условия за по-голяма гъвкавост при уговарянето на работното време. С оглед на тeзи промени, изразяваме становище, че не съществува законово ограничение с работник или служител, който работи по основен трудов договор, да бъде сключен трудов договор по чл. 114 от КТ. Законът не съдържа и ограничения, свързани с броя на трудовите договоро сключени по чл. 114 от КТ с един и същ работодател. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-13 20:03:45 В момента в училището са назначени 2 души на длъжност "дневна охрана". Поради намалелия брой ученици се налага да оптимизирам числеността. 1,5 щат е достатъчен да се охранява училището. Имам ли правно основание да ги назнача на непълен работен ден /6 часа/и двамата ? Каква е законовата процедура.?Как да отразя в щатното разписание тази промяна? Светла Николова Уважаема госпожа Николова, Въпросите свързани с утвърждаването на половинки или други дробни части в щатното разписание следва да отнесете към МОМН. По принцип работодателят е този, който изготвя щатното разписание като акт на целесъобразност и той решава какви и колко бройка са му необходими. Няма пречка, независимо от бройките цяла и/или половин бройка да предложите на лицата да преминат на непълно работно време, в зависимост от преценката Ви за изпълнение на длъжностите или работата, за изпълнението на която са сключени трудовите договори. СС Трудово право на Република България
2011-09-03 11:01:20 Здравейте, въпросът ми е : На 55г. съм, имам 15г.8м. трудов стаж от 2-ра категория и 19г. от трета- мога ли да се пенсионирам като в този трудов стаж не е включено майчинството ми за първото дете /родено 1972г./Имам удостоверение за 10м. трудов стаж преди навършване на 18г. -могат ли да ми се признаят при пенсиониране? В.Адамова Според разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 52 години за жените и 57 години за мъжете и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да Ви бъде отпусната пенсия по реда на § 4, ал.1 от ПЗР на КСО, Вие следва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно, както и да сте с прекратено осигуряване, т.е. да не работите. Следва да имате предвид, че при пенсиониране, за осигурителен стаж от трета категория се признава времето, през което сте ползвала отпуск за отглеждане на дете, вкл. и ако сте била неработеща майка, както и трудовият Ви стаж, който сте положила, след навършване на 16-годишна възраст. Конкретна преценка на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст може да бъде направена в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, след представяне на оригиналните документи, удостоверяващи Вашия осигурителен стаж и осигурителен доход. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-11-11 13:05:27 Каква е процедурата за назначаване на кметските наместници? 1.Чрез конкурс ли трябва да бъдат назначени? 2.Може ли да се назначат само с промяна в длъжностното щатно разписание, или първо трябва да се промени структурата с Решение на общинския съвет, след това да се направи промяна в длъжностното щатно разписание и тогава да бъдат назначени? П. Младенова Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 44, ал.1, т.3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация кмета на общината назначава и освобождава от длъжност заместник-кметовете на общината, кметските наместници, ръководителите на звената на издръжка от общинския бюджет, началниците и служителите в общинската администрация, с изключение на тези по чл. 46, ал. 1, т. 4, налага предвидените от закона дисциплинарни наказания; СС Трудово право на Република България
2011-12-22 12:24:03 При положен от мен извънреден труд - (и през делничните, и през почивните дни), работодателят ми предлага единствено компенсиране с почивни дни без допълнително възнаграждение. В правото ли си е? Петя Симеонова Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 150 от Кодекса на труда, за положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 . Заплащането на извънредния труд е уредено императивно в разпоредбата на чл. 262, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни;2. 75 на сто - за работа през почивните дни;3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-26 11:33:20 Родена съм през 1960 година. Към момента имам 25 години учителски стаж. Ще мога ли да се възползвам от възможността за ранно пенсиониране? Иванка Петкова Уважаема госпожа Петкова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Видно от запитването, Вие сте родена през 1960 г., следователно ще можете да се ползвате от правото за ранно пенсиониране по този ред, когато са налице посочените в § 5, ал. 1 от КСО изисквания, тъй като разпоредбата ще се прилага до 31 декември 2020 г. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-14 01:35:45 Здравейте:),Искам да Ви попитам дали имам право да напусна работа по всяко време, ако работя на постоянен трудов договор и в същото време съм редовен студент (посещавам задължителни занятия в университета).? Маринов Трудовият Си договор можете да прекратите по чл. 325, т. 1 от КТ – по взаимно съгласие, или с предизвестие. Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 327, т. 6 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка трудовият Ви договор да бъде прекратен на посоченото основание. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-04 21:50:49 държавен служител не е заемал държавна служба поради незаконно уволнение, същият следва ли сам да заплаща дължимите вноски за здравното си осигуряване, предвид това,че здравно осигурителните вноски на държ. служители са за сметка на работодателя Надя Желева Уважаема г-жо Желева, Във връзка с дължимостта на вноските за здравно осигуряване в случая, се обърнете към МЗ и НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-24 08:53:54 При въвеждане на непълно работно време съгласно чл.138а от КТ може ли това да стане не с намаляването на продължителността на работния ден в часове, а с работа през по-малко дни в условията на петдневна работна седмица - примерно само четири (от понеделник до четвъртък с неработен ден петък)? Стоян Даскалов В разпоредбата на чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 е установена възможност при намаляване на обема на работа работодателят да може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. В разпоредбата не е предвидено възможност за намаляване на работните дни – напр. 4 работни дни в седмицата. Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа – чл. 136, ал. 1 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6238 of 6864