| 2019-09-05 11:08:38 |
Лечебното заведение, в което работя от 1977г. се преобразува от ДМСГД в дневен център. Ще получа ли максимален размер заплати при пенсиониране при работа повече от 10г. при един и същ работодател? |
Спаска Спасова |
Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
"Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение;
В случай, че трудовото Ви правоотношение при преструктурирането се уреди по чл. 123 от КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение се запазват, включително и правото по чл.222, ал.3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати.
Преценката относно правото на лицето при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2010-09-15 13:52:24 |
Изплатена премия за 6месечието в размер на 300лв през месец 06.2010г следва ли да се включи в базата за изчисление на платен годишен отпуск използван през месец 07.2010г |
ЕМИЛИЯ ТОДОРОВА |
Уважаема госпожа Тодорова, В запитването посочвате, че Ви са изплатени „300 лв. премия за 6-месечието” . Следователно в базата за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск следва да се включи 1/6 от изплатените премии. СС |
NULL |
| 2019-12-05 09:57:54 |
Здравейте ,въпросът ми е когато лицето има само осигурителен стаж 3-4 години ,без трудов ,това време зачитали се при определяне на размера на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и профисионален опит ?Благодаря !Прекрасен ден!Парашкевова тел.0898 507 504 ;052 500 582 |
николина парашкевова |
Уважаема госпожо Парашкевова,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. От разпоредбата е видно, че конкретната категория лица, която попада в обхвата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, се определя от начина, по който е било извършвано осигуряването. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. КА
|
|
| 2020-01-10 12:43:14 |
За получаване на обезщетение по чл. 331 с "х" заплати в заповедта за освобождаване пише "Считано от 13.12.2019г." от няколко счетоводители имам различни мнения. Моля за уточнение обезщетението следва да бъде изплати до 12.01.2020 ВКЛЮЧИТЕЛНО или 13.01.20020 ВКЛЮЧИТЕЛНО. Също така, какви са удръжките от обезщетение по чл.331 КТ? |
Красимира Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работника или служителя не се произнесе писмено по предложението в 7 дневен срок, се смята за отхвърлено (чл.331 ал.1 от КТ). Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Срокът за изплащане на обезщетението по чл. 331, ал. 2 от КТ е едномесечен т.е. във случая в срок до 13.01.2020 г. Според чл. 72 от Закона за задълженията и договорите, срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец; ако този месец няма съответно число, срокът изтича в последния му ден. Върху обезщетението не се изчисляват и внасят осигурителни вноски ( чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). Обезщетението не е посочено като необлагаем доход в разпоредбата на чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, поради което то се облага по общия ред. КА
|
|
| 2010-10-21 14:13:47 |
Освободена съм от работа като единствен счетоводител по чл.326 и чл.328,ал.1,т.2 от КТ.Фирмата продължава да се обслужва от счетоводна кантора срещу заплащане по договор.Въпросът ми е законно ли е това и какво е правното основание и давностния срок,за да си защитя правата. |
Валерия Богословова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. “Съкращаване на щата” означава намаляване, премахване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Решението за съкращаване на щата се взема от работодателя (от съответния компетентен да взема такова решение орган). Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Разпоредбата на чл. 359 предвижда, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Възнаграждение се плаща само на адвокат по договаряне, ако наемете такъв. МВ/ |
NULL |
| 2020-02-20 18:05:36 |
Служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, което трудово правоотношение искаме да прекратим от 01.07.2020г. с едномесечено предизвестие - 30 дни. Може ли да се връчи на 01.06.2020г. /понеделник/ при положение, че връчването се пада почивен ден, като в същото време да спазим чл. 326, ал. 4 от КТ. |
Марян Щерев |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Според чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня наполучаването му – ал. 4 на чл. 326 от КТ. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Предизвестието за пректаряване на трудовото правоотношение от страна на работодателя се връчва срещу подпис от работника/служителя. Подписването му е доказателство за неговото връчване при евентуален трудово-правен спор. В чл. 333 от КТ изрично са посочени основанията при които, прекратяване на трудовия договор работникът или служителят се намира под закрила при уволнение. МВ/ |
|
| 2010-10-29 14:12:54 |
Здравейте, колко пъти работодателя е длъжен да издава УП2 на един и същ работник? Същия е понастоящем пенсионер и вече му е издавано такова за периода 3 години преди 1997 г. |
Ирина Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. От цитираната разпоредба е видно, че законодателят не ограничава правото на осигуреното лице да отправи “еднократно искане”. Следователно, осигурителят (работодателят) ще бъде длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в 14-дневен срок от всяко отправено искане на осигуряваното лице или негов представител. ЛТ/ |
NULL |
| 2020-03-26 09:09:37 |
Здравейте.
Бих искал да ви попитам в тази ситуация в момента... студиата за татуировки имат ли право/възможност да работят?
Изискванията какви са за работа също?
Не мога да намеря тази информация за съжаление никъде... не работя както аз така и доста колеги вече 3 седмици и това ни се отразява.
Ние имаме възможността да работим само с 1 клиент с предварително записване и да ограничаваме достъпа на други хора в студиата.
Благодаря за отговора предварително.
|
Селейдин Хасанов |
Уважаеми господин Хасанов,
Студията за татуировки не са сред дейностите, забранени със Заповед № РД-01-124/13.03.2020 г. на министъра на здравеопазването за въвеждане на противоепидемични мерки на територията на България. Съгласно цитираната заповед, всички работодатели, в зависимост от спецификата и възможностите на съответната трудова дейност следва да въведат дистанционна форма на работа за служителите си. Когато това е невъзможно, работодателите следва да организират провеждането на засилени противоепидемични мерки в работните помещения, в. т.ч. филтър, дезинфекция и проветряване, инструктаж за спазване на лична хигиена на персонала и недопускане на служители и външни лица с проява на остри заразни заболявания.
Следователно, студията за татуировки могат да осъществяват дейността си при спазване на всички обичайни за дейността и всички извънредни противоепидемични мерки.
С актуалните заповеди и препоръки във връзка с епидемията от COVID-19, можете да се запознавате на сайта на Министерството на здравеопазването (МЗ):
https://www.mh.government.bg/bg/informaciya-za-grazhdani/informaciya-otnosno-noviya-koronavirus-2019-ncov/
На сайта на МЗ е публикуван и Алгоритъм за дезинфекционни мероприятия в обекти с обществено предназначение.
Със Заповед № РД 01-219 от 02.04.2020 год. на Министъра на труда и социалната политика задълженията на работодателите да прилагат мерки за превенция на риска от разпространение на COVID-19, можете да се запознаете на сайта на Министерството на труда и социалната политика - https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=PRESS2&prid=1968&lang= ./ДК/
|
|
| 2010-11-12 13:45:43 |
В трудов договор е уговорен изпитателен сров в размер на 6 месеца, в полза на работодателя. Отделно от това условие е договорено предизвестие при напускане от 3 месеца и за двете страни. Въпросът ми е: какъв е периода на предизвестие, ако служителят иска да напусне преди изтичане на изпитателния срок, без това да е изрично уговорено? |
Деница Владимирова |
В случай, че изпитателния срок не е уговорен в полза на служителя, той следва да отправи до работодателя предизвестието, предвидено за прекратяване на трудовия договор. КС |
NULL |
| 2010-11-26 16:14:16 |
Какви последствия може да има за работодател юридическо лице (АД), ако през 2011 г. разреши ползване на платен годишен отпуск за 2010 г., който не е отложен по реда на чл.176, ал.1 от КТ? |
Слави Неделчев |
NULL |
NULL |