| 2017-09-01 15:29:45 |
Работодател освобождава ЗДУД след предизвестие от страна на работника /навършил пенсионна възраст/, но с уговорката да го назначи на свободно учителско място, с цел 1 година да подпомага новия заместник. Явява се още 1 кандидат, който не е в пенсионна възраст и работи на 0,5 щат в друго училище. В нарушение ли ще бъде назначението на ЗДУД? |
С. Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Кодекса на труда не предвижда ограничения при наемане на работа на работник или служител придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят следва сам да извърши преценка, при спазване на законоустановените изисквания за заемане на длъжността. За становище бихте могли да се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА
|
|
| 2010-03-19 16:35:18 |
Съкратен съм по член 222 ал. 1 на 18.02.2010г. изплатен ми е пълният размер на месечното възнаграждение за февруари и отпуската.Имам 1г. 2мес. и 17дни трудов стаж във фирмата. Дължи ли ми фирмата обезщетение в размер на 1раб. заплата, при положение че все още съм безработен и как да процедирам? |
Петър Алексиев |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение.Обстоятелството, че същият е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
NULL |
| 2017-09-28 11:41:56 |
Здравейте, работя като учител в детска градина и се интересувам дали на 1 ноември трябва да бъда на работа - тъй като той е неприсъствен за всички за всички учебни заведения? |
Гинка Найденова |
Уважаема г-жо Найденова,
Имате предвид тълкуването на термина “учебни заведения”, употребен в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Видовете учебни заведения в сферата на образованието са посочени в Закона за предучилищното и училищното образование и в Закона за висшето образование.
Въпросът, който всъщност се поставя, е дали следва да се считат за учебни заведения (с оглед на приложението на чл. 154, ал. 1 от КТ ) детските градини, за да се прецени трябва ли работещите в тях да почиват на 01.11. По този въпрос можете да се обърнете за разяснение към Министерство на образованието и науката. ЛТ/
|
|
| 2017-12-01 14:22:11 |
Здравейте, учител съм с 36 год. педагогически стаж и оставащи 2 год. до стандартната (за жените) възраст за пенсиониране. Интересува ме дали работодателят ми, без моето желание и съгласие, има право да прекрати трудовото правоотношение с мен въз основа на факта, че съм придобила право на ранно пенсиониране (3 години по-рано за учителите).Благодаря! |
Цветанова |
Уважаема госпожо Цветанова,
Съгласно чл. 328, ал.1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно действащата в момента разпоредба на чл. 69в, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата е предвидено и периодично нарастване на възрастта за пенсиониране. Пенсията по чл. 69в от КСО е пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което попада в обхвата на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Работодателят не е задължен, но има право и може да прекрати трудовия договор на лице, което е придобило право на учителска пенсия за осигурителен стаж и възраст. (СР)
|
|
| 2010-05-15 15:44:44 |
На 05.05.2010 г. подадох молба за ползване на платен отпуск от 10.05.2010 г., на която има резолюция "ДА".На 10.05.2010 ми връчиха заповед за ползване на отпуската,считано от 10.05.2010г. и предизвестие по чл.326 - 30 дни. Законно ли е да ми се връчи предизвестие на 10.05.10 г. при условие, че на тази дата съм в разрешен платен годишен отпуск? |
Вежен |
Няма пречка по време на предизвестието да се ползва платен годишен отпуск, разрешен от работодателя. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-08-03 10:37:04 |
командироване от Пазарджик (място на работа) до София и обратно без пренощуване - може ли работодателят да ме накара да пътувам извън работното време, т.е. да пътувам рано сутринта, да работя 8 часа и после пак да пътувам, като по този начин съм зает повече от 12 часа или (ако не е посочено в заповедта) времето за път е в рамките на работното време |
Калин Петров |
Уважаеми г-н Петров,
Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната (НКС). Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава командировъчни пари, с които се компенсират неудобствата, които той понася поради обстоятелството, че е извън мястото на работа и живеене. Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и 2 от НКС предвижда, че командированият спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован. Когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката. Всички обстоятелства и подробности относно осъществяването на командировката се определят със заповедта, която командироващия издава по реда на чл. 9 от НКС. Изхождайки от посочените разпоредби следва изводът, че командировките се определят в дни, следователно става дума за цял ден и лицето не се явява или не се връща на работното си място, освен ако със заповедта за командировка е установено друго. По отношение на работното време е видно, че работникът или служителят, ако не е командирован в предприятие, където да работи, той сам определя работното си време като се съобразява от необходимостта да изпълни възложената задача. Поради това и в чл. 2 от НКС е предвидено да се съобразяват: дните, които са необходими за пътуване до и от мястото на командировката; времето, което е необходимо за изпълнение на поставената със заповедта задача.НС
|
|
| 2018-08-29 19:26:22 |
Лицето е с телково решение 66 %, назначено е с трудов договор от 01.12.2017 г. на основание чл.68, ал.1 т.1 от КТ за определен срок до 30.11.2018 г включително в полза на работодателя. освободено е със заповед от 08.05.2018 г. В този случай изисква ли се разрешение от работодателя от инспекция по труда за неговото освобождаване. |
Ирена Стоянова |
От изложеното в запитването не става ясно на какво основание е прекратен трудовият договор на лицето. Съгласно чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В Кодекса на труда е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание работодателят не е задължен да се мотивира и да посочи причините за прекратяването. В този случай закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
|
| 2010-06-16 18:37:42 |
Усилно се говори за въвеждане на новите условия за пенсиониране от 01,07,2011 г. Искам да попитам как стои въпросът с ЖЕНИТЕ РОДЕНИ 1951 г.? Нима половината от жените 51ви набор,родени до ЮЛИ 2011 ще се пенсионират по старите условия, а другата половина - родени след ЮЛИ 2011 ще се пенсионират по новите условия ??? |
Величка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, С Решение № 180 от 1 април 2010 г. Министерският съвет прие мерки за подкрепа на заетостта, домакинствата, бизнеса и фискалната позиция. Една от мерките в областта “Социалноосигурителни схеми” е свързана с пенсионната реформа за постигане на финансова стабилност и автономност на системата. В изпълнение на посочената мярка Консултативен съвет по пенсионната реформа, сформиран към министъра на труда и социалната политика, разработи Доклад относно усъвършенстване на пенсионния модел в България. Изготвеният доклад за пенсионната реформа беше обсъден и на заседание на НСТС. Предстои да бъде изготвен законопроект, който да отразява предлаганите промени, вкл. и тези, касаещи условията за пенсиониране, когато ще бъде възможно да се дава отговор и на конкретно задавани въпроси на граждани. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-06-22 13:41:02 |
Здравейте, Прекънах ползването на отпуска за гледане на дете до 2 години, като се върнах на работа и започнах ползването на платен годишен отпуск. Детето е на детска ясла, но се налага да го отпишем. За да мога да кандидатствам по програмата "Отново на работа" трябва отново да започна ползването на отпуск за гледане на дете до 2 години. Бихте ли ми казали какво следва да направя, за да съм ползвам отново този вид отпуск? |
Филипова |
В чл. 46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". Посочените документи следва да подадете отново, независимо, че ще продължите да ползвате отпуск по чл. 164 от КТ.МВ/ |
NULL |
| 2019-01-17 07:23:38 |
Здравейте, казуса ми е следния:
1.Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
2.Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност се определят ежегодно, но не по-късно от края на януари.
След като сме определили тези работни места по какъв начин е редно да уведомим служителите, които не са трудоустроени, но са назначени на такова работно място?
|
Снежана Копринска |
В чл. 325, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме.
Това основание се състои от два елемента: - длъжността (трудовата функция) да е определена за бременна жена или за трудоустроен, която се заема от работник или служител, който не принадлежи към никоя от тези категории;
- явяването на бременна жена или на трудоустроено лице, което отговаря на другите квалификационни изисквания за заемането й.
Това е работничка или служителка – бременна жена или трудоустроена, или работник или служител – трудоустроен в същото предприятие, който по предписание на здравните органи трябва да бъде преместен на съответната длъжност.
„Явяването на кандидат, който има право да я заеме” означава наличието на работник или служител от същото предприятие, който при трудоустрояването трябва да бъде преместен на тази длъжност. МВ/
|
|