| 2012-10-15 16:24:39 |
Основание ли е за прекратяване на трудов договор чл.335 от КТ, ако не е, то кой член следва да се посочи в заповед за прекратяване на трудовия договор при условията на чл.335 ал.2, т.3 от КТ и как следва да се впише в самата заповед. |
Ив.Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор, а не представлява самостоятелно основание за прекратяване на трудовия договор. Основанията за прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие са изрично регламентирани в чл. 330 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-04 23:08:33 |
Работодателят ми държаван служител обижда персонала, крещи. Може ли колектива да поиска освобождаването му? |
мирча светлова |
Съгласно §1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Закона за защита от дискриминация, тормоз е всяко нежелано поведение на основата на признаците по чл. 4, ал. 1, изразено физически, словесно или по друг начин, което има за цел или резултат накърняване достойнството на лицето и създаване на враждебна, обидна или застрашителна среда. Защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация (чл. 40, чл.50 от закона) или по съдебен ред (чл. 71 от закона). Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от посочения закон предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди. В Кодекса на труда не е предвидено “освобождаване” на работодателя по искане на работниците или служителите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-13 16:38:32 |
Работник който работи в нашата фирма представи ТЕЛК решение, което той има от години, но не е намерил за необходимо да представи поради незнание. Как се постъпва в такъв случай? Данъците за годините назад са удържани? Полага ли му се и отпуск за времто назад? Благодаря предварително. |
Петрова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Мнението ни е, че правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя независимо от това, че решението го е представил по-късно на работодателя си и важи само за периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. По въпроса за данъците следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-29 11:53:04 |
Здравейте! Сключили сме договор с ъс служител като срокът на изпитване е 3м. Възможно ли е този срок да бъде намален впоследсвие? |
Н.ПЕТРОВА |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Веднъж уговорен, срокът за изпитване не може да бъде намален. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-08 16:08:24 |
Работя на безсрочен ТД.На 6,12 подавам молба за напускане-цитирам: Желая трудовият ми договор да бъде прекратен по чл.326,ал2 като няма да спазя срока на предизвестието и желая да бъда освободена от работа считано от 7,12.На 7,12 получавам отговор,че следва да спазя 30дни предизвестие иначе ще ме освободят по чл190ал1т2. Законно ли е това? |
Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Предполагаме, че става дума за прекратяване на трудовия договор по чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), тъй като в ал. 2 на същия член са установени сроковете за предизвестие. Ако искате да напуснете без да отработвате предизвестие, няма пречка, тъй като законът определя това право като изключително за работника или служителя. Желанието Ви да прекратите трудовия си договор по чл. 326, ал.1 КТ не е основание за налагане на дисциплинарно наказание, включително и уволнение. Ако независимо от всичко Вашият работодател Ви уволни дисциплинарно можете да сезирате съда за незаконно уволнение в 2-месечен срок считано от датата на прекратяване на трудовия договор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-21 14:37:46 |
Задължително ли е сключване на допълнително споразумение по чл.119, при смяна на работодател по чл. 123? |
Димитър Василев |
Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от “стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж - т.е. “старият” работодател вписва в графа 7 съответната дата на преминаването, а в графа 8 - конкретното основание по чл. 123 от КТ. След това на лявата страница на трудовата книжка “новият” работодател отбелязва съответните свои данни. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 от КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието му – напр. длъжността. Едва при прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя. Съответните документи за осигурителен стаж и осигурителен доход също се издават от последния осигурител/ работодател при прекратяване на трудовото правоотношение с конкретен работник или служител /чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-29 10:52:27 |
Предстои ми пенсиониране за осигурителен стаж и възраст при първа категория труд. Ще се зачете ли за осигурителен стаж отработеното време от 1 година при втори работодател / чл.111 от КТ/ на 4 часа за допълване на сбора от осигурителен стаж и възраст 94. |
Валя Георгиева |
Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. В чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер на осигурителния доход – 2200 лв. за 2013 г. За повече подробности по въпроса за изчисляването на осигурителния Ви стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-06 16:54:14 |
Имам служителка, която е назначена по чл. 68, ал.1, т.3 от КТ. В момента е бременна и предстои излизане в отпуск по майчинство. Как да процедирам, когато титуляра се върне на работа? Мога ли да прекратя трудовия договор на заместника, докато е в отпуск по майчинство или чакам да изтекат всички отпуски, които евентулно ще ползва и тогава прекратявам |
Д. Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява “автоматично”, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (отпуск поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете, болничен, платен годишен или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му. Когато заместничката ползва отпуск по майчинство, закрилата по чл. 333 КТ не се прилага, т.е. няма пречка трудовият договор по заместване да се прекрати. Ако прекратяването настъпи по време на ползване на отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 КТ, изплащането на обезщетението по реда на Кодекса за социално осигуряване продължава до изтичане срока на обезщетението (чл. 52 КСО). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-18 15:34:07 |
Имам нужда да ползвам непл. отп. за гледане на дете до 8 г. Вече ползвах 6 м. - прочетох обаче за изменение в закона, че имам право да ползвам 5 м. от тези и на другия родител. Имам ли право да ползвам 5-те м. на др. родител при положение, че той работи в Унгария на трудов договор? Детето е на 6 г., като бащата е готов да даде декларация за съгласи |
Цв. Нейкова |
Уважаема г-жо Нейкова, Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в българското трудово законодателство - чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно българското трудово законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-23 15:52:25 |
Служител работещ по условияна на чл.111КТ за 3,5 при пълно раб. време 7 часа и основен ТД за 8 часа зачислен за дистанционно обучение по Наредба 34 за придобиване на спец. в системата на здравеопазването. Има ли право ва отпуск по условията на чл. 169 от КТ- по принцип. |
Мариела Мирева |
Уважаема г-жо Мирева, Номенклатурата на специалностите в системата на здравеопазването, условията и редът за провеждане на обучението и придобиване на специалност в здравеопазването, както и финансирането му, се определят с наредба на министъра на здравеопазването, съгласувана с министъра на образованието, младежта и науката и с министъра на финансите (чл. 181, ал. 1 от ЗЗ). На основание чл. 181, ал. 1 от ЗЗ е издадена Наредба № 34 от 29.12.2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, която урежда условията и редът за провеждане и финансиране на обучението за придобиване на специалност в здравеопазването. В нея е предвидено, че за провеждане на обучението се сключва договор за обучение за придобиване на специалност, в който се посочва продължителността на провеждане на обучението. Договорът за обучение по Наредба № 34 от 29.12.2006 г. няма характер на трудов договор и специализантът няма право на отпуск по чл. 169 КТ, регламентиран в Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |