| 2014-04-22 09:32:59 |
Здравейте,тази год.навършвам 60г.,но тези 8мес ме пращат в 2015-мога ли да се пенсионирам на 60г. и да получавам по-малък%пенсия до навършване на необходимите и 8мес??Ако да какви документи и ще запазя ли правото на обезщетение от 6 брутни заплати за повече от 10г стаж в предприятието?? |
Илияна Костова |
Уважаема г-жо Костова, В Кодекса за социално осигуряване не е предвидена възможност да се получава пенсия в намален размер до навършване на необходимата възраст за пенсиониране. Само ако към датата на прекратяване на трудовия Ви дговор, отговаряте на изискването за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (през 2015 г. - 61-годишна възраст и 35 години осигурителен стаж), ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-11 10:22:53 |
Сключихме трудов договор с лице, което се оказа, че в момента на сключване на договора ползва болничен. Явява се на работа, работи и едва тогава съобщава, че има болничен,но се чувства добре и не желае да го ползва-затова не е споменало за него. Искам да попитам има ли някакъв проблем за нас и за лицето ако продължи да работи? |
ПЕЙЧЕВА |
Кодексът на труда изисква както работодателят, така и работникът/служителят да се съобразяват с предписанията на здравните органи, компетентни в експертизата на работоспособността. Съгласно разпоредбата на чл. 18 от Наредбата за медицинската експертиза /НМР/, осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск, а осигурителите не следва да допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. Възможността за преждевременно явяване на работа е чрез получаване на разрешение от лекуващия лекар/ЛКК и прекратяване на отпуска по болест в съответствие с чл. 19 от НМР. В случай, че лицето получава парично обезщетение за периода на временната неработоспособност, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-04 17:09:29 |
обезщ.чл.224 ал.1 се изчислява на база брутно възнаграждение за предходен месец , а на кои работни дни трябва да се раздели ? пример: м.05.-20 р.дни- 800 лв.напуснал 10 юни..м..юни има 21 раб.дни.Въпросът е 800 лв.на 20 или на 21 работни дни да се раздели ? |
Анета Коцева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-26 13:21:02 |
От 40 г работя в училище при един и същи работодател, последната година преди да се пенсионирам работих на основен трудов договор на 4 часа и по чл.110 от КТ при същия работодател на 4 часа. При определянето на обезщетението ми по чл.222, ал.3 от КТ и двата договора ли би трябвало за вземе предвид при определяне на обезщетението? Благодаря |
Радостин Павлов |
Уважаеми г-н Павлов, Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението може да се изплаща само веднъж. Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща само веднъж, работникът/служителят има право на обезщетение само по основния трудов договор, ако към датата на прекратяването му отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Липсва правно основание работодателят по допълнителния трудов договор по чл. 110 КТ да изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-31 20:48:03 |
При сум.раб.време прод.на раб.смяна може да е до 12 ч. Може ли смяна с характер на нощна смяна да има продължителност 8 часа при сум.раб.време. |
Ваня Богданова |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 от КТ). Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден (чл. 142, ал. 3 от КТ). Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-12 19:06:35 |
Може ли работната седмица да бъде уговорена като "ДО 40 месечно в зависимост от нуждите на работодателя". (Инструктор във фитнес зала отсъства непредвидено за КРАТКИ периоди МНОГОКРАТНО (напр. болничен), през което време трябва да го замести друг. Не е ясно отначало кога ще отсъстра титулярът, за да определим колко дни ще работи заместникът. |
Петрова |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Според чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, от КТ. Работодател, който сключва трудов договор на посоченото основание е необходимо да има щатна бройка в щатното разписание на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-08 19:18:18 |
Директорка на детска градина е председател на общинското ръководство на Синдиката на българските учители. Така тя е хем работодател, хем синдикален председател. Има ли защита по чл. 333 ал, 3 КТ? |
Пенка Стаменова |
В чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Според § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на КТ, „синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. Както е видно, от защита при уволнение се ползва председателат на синдикалната организация в предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-16 08:36:54 |
На колко дни неплатен отпуск имам право в рамките на една календарна година. |
Мария Маринова |
В чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От разпоредбата е видно, че няма ограничения по отношение на размера на неплатения отпуск, поради което размерът може да се уговори между работодателя и работника. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-15 21:39:05 |
Здравейте!Работя в училище.През лятото на 2013г.правихме ремонт в училището и целия персонал се включихме.Останаха ми 9 дни неизползван отпуск.Загубила ли съм правото на тези 9 дни.Предварително Ви благодаря! |
Горица Манчева - с.Симеовец,общ.Септември,обл.пазарджик |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, във Вашия случай, в края на 2015 г. ще изтече давностния срок за ползване на 9-те дни неизползван платен годишен отпуск от 2013 г. До изтичането на горепосочените срокове тези дни не се „губят“, като служителят/работникът ще има право да ги използва след изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-04 22:19:06 |
Майка ми прекрати трудовия си договор септемри, след като навърши 61 г. Подаде си заявление в НОИ за пенсиониране на 9 януари. От кога ще й бъде отпусната пенсията-от датата на заповедта за освобождаване от работа или от датата на подаденото заявление? |
Анелия Вачева. |
Разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |