| 2016-01-20 00:14:05 |
Здравейте, моля за отговор на зададения от мен на 17.12.2015 г. въпрос. Предварително благодаря. |
Ирена Янева |
На запитването Ви е отговорено на 22.01.2016 г. следното: В чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ установява, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. За 2013 г. правото на ползване на платения годишен отпуск е погасено на 31.12.2015 г., за 2014 г. правото на ползване на платения годишен отпуск се погасява на 31.12.2016 г. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл. 173, ал. 1 от КТ.МВ/ |
|
| 2016-02-19 14:56:39 |
Здравейте, интересува ме може ли лице което в момента не е държавен служител да бъде назначено по чл.16 а от ЗДСЛ на позиция Директор на дирекция. |
Мариана Русева |
Съгласно чл. 16а от Закона за държавния служител /ЗДСл/, държавният служител може да бъде назначаван на длъжност в администрацията по служебно правоотношение при непълно работно време. Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на посочения закон, за конкретен отговор следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет.МВ/ |
|
| 2016-08-10 13:30:24 |
Работодателя не иска да ми издаде удостоверения УП2 и УП3. Какво да направя за да ги получа. |
Наталия Михнева |
Уважаема госпожо Михнева,
Съгласно действащата разпоредба на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на определени длъжностни лица в Националния осигурителен институт да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането.
Видно от горепосоченото, осигурителят е задължен да Ви издаде Удостоверение за осигурителен доход – УП-2 и Удостоверение за осигурителен стаж – УП-3, в посочения срок, ако сте поискала това. Тъй като Ви е отказано издаването им, както посочвате в писмото си, Вие може да се обърнете към контролните органи на Националния осигурителен институт, на които е възложен контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване.
Следва да имате предвид, че в Регистъра на осигурените лица в НОИ се съдържа информация относно осигурителния стаж и осигурителния доход за времето след 1997г. В тази връзка в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидена възможност за лицата да поискат при определяне на правото и размера на пенсията да бъде използвана наличната информация в регистъра.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-11-08 23:08:08 |
добър ден, изелезнах в платен отпуск след майчинство за 60 дена изтича на 16.01.2017г. (включително).Кога трябва да (коя дата точно)си пусна едномесечното предизветие за прекратяване на тр. договор ?16.12.2016г. се падана на петък . |
elena ivanova |
В чл. 66, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяването му. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Според чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
|
| 2017-01-30 10:16:59 |
Уважаеми господа,
ДПБ-Бяла моли за вашето компетентно становище относно приложението на Чл.81а. от ЗЛЗ „Работещите в лечебните заведения,за които е установено намалено работно време съгласно чл. 137 от Кодекса на труда,могат да полагат труд на смени, като максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа независимо от продължителността на намаленото работно време.
Въпрос 1: Дава ли право на работна смяна да е с продължителност 12 часа от 19,00 часа до 07,00 часа с регламентирани физиологични почивки и време за хранене включени в работното време, т.к сме с непрекъснат процес на работа.
Физиологична почивка – 15 мин. от 21.30-21,45 часа
Почивка за хранене– 30 мин. от 01.00-01.30 часа
Физиологична почивка – 15 мин. от 04.00-04,15 часа
Въпрос 2: ДПБ-Бяла е на сумарно отчитане на работното време по график , съгласно „НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА „ Чл. 9. (1) При подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време.
(2) При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.
(3) При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период.”
ДПБ-Бяла е на намалено работно време 7 часа.
От разпоредбата на чл. 9 следва ли , да се прилага коефициент 1 т.к установеното работно врече е 7 часа и не води до увеличаване заплащането на труда, положен в посочените времеви граници, т.е. работникът или служителят при смяна с продължително от 19,00-7,00 часа се заплаща 8 часов нощен труд и коефициента на приравняване е 1 |
Таня Минева-главен счетоводител |
Уважаема г-жо Минева,
С чл. 81а от Закона за лечебните заведения е регламентирана възможността работещите в лечебните заведения, за които е установено намалено работно време съгласно чл. 137 от Кодекса на труда, да полагат труд на смени, като максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа независимо от продължителността на намаленото работно време.
Законът за лечебните заведения регламентира отклонение от предвиденото в чл. 142, ал. 4 от КТ ограничение, като позволява максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време да може да бъде до 12 часа независимо от продължителността на намаленото работно време, установено съгласно чл. 137 от КТ.
С оглед на гореизложеното, работещите в лечебни заведения, за които е установено намалено работно време съгласно чл. 137 КТ, могат да полагат труд на смени, като максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа независимо от продължителността на намаленото работно време, при спазване на общото изискване на чл. 142, ал. 4 КТ максималната продължителност на работната седмица да не надвишава 56 часа.
За работниците и служителите, ползващи намалено работно време (чл. 137, ал. 1 от КТ), установената продължителност на дневното работно време за съответното работно място е 6 или 7 часа. Съгласно чл. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е равна на дневната продължителност, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 КТ, т.е. продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е съответно 6 или 7 часа (равна на дневната продължителност). Това означава, че отношението е 6 ч./ 6 ч. или 7 ч./ 7 ч., т. е. коефициентът за превръщане е равен на 1. На практика това означава, че превръщане на нощните часове в дневни не се извършва при прилагане на намалено работно време по чл. 137 от КТ. ЛТ/
|
|
| 2017-02-10 10:01:23 |
Здравейте ! Съпруга ми е пенсионер от 10.2014 г по чл 69 б ал2 -от КСО от фирма в която е работил над 13 г и все още продължава да работи там. Не е напускал при пенсионирането си и е с непрекъснати осигуровки. Сега искат да го освободят от работа. Въпроса ми е има ли право на 6 брутни заплати обещетение и ако да как да търси правата си .Благодаря ! |
Стефка Цекова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването /и независимо при коя категория труд е придобито правото на пенсия/, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Независимо, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, и към тази дата следва да се изчисли общия трудов стаж на работника/ служителя при този работодател, както и размера на обезщетението – от 2 или 6 брутни заплати. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.
|
|
| 2017-02-22 17:01:38 |
При установена инвалидност от ТЕЛК(50% на служител) на 21.02.2017г.колко дни полагаем отпуск се полага за 2017г.-26дни за цялата година или се изчислява пропорционално от датата на решението на ТЕЛК?Благодаря! |
зара петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
В чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Както е видно от разпоредбата, този отпуск за лицето е основен платен годишен отпуск , а не допълнителен такъв. Правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя и съществува до срока на инвалидността. /КА/
|
|
| 2010-01-21 10:31:09 |
imam 28g.5m.16dn.trydov staj .ot koito 20g.11m. 2ra kategoriia a sam na 57 g.moga li da se pensioniram do kraia na 2010g |
ivan nikolov |
Уважаеми господин Николов, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 (който сбор за мъжете е 100 ), но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. При изчисляване на осигурителния стаж по чл. 68, се прилага разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, съгласно която при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2017-04-20 15:59:33 |
Здравейте,
Откъде мога да получа Писмо изх. № 94-ПП-257 от 28.12.2011 г. на Министерството на труда и социалната политика относно: Разработване, утвърждаване и изменение на длъжностната характеристика? Необходимо ми е във връзка със спор с работодателя по повод на длъжностната ми характеристика. Благодаря! |
Петко Петков |
Писмата на МТСП, заведени и изведени от деловодството, изразяват становища по конкретни запитвания. Тези становища обаче имат експертен характер, поради което не са задължителни за изпълнение.
Тези документи са от масово-типов характер с краткосрочно справочно значение по смисъла на Закона за Националния архивен фонд, поради което техният срок за съхранение в архива на МТСП е 5 години.
Поради това отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, които са изпратени с писма от преди повече от 5 години, не могат да бъдат намерени в архива на МТСП.
|
|
| 2010-02-01 19:21:30 |
работя в часна фирма на 1 02 2010 ми казаха че вече съм на четири часов работен ден и това е временно мога ли да оспорвам това решение на работодателя при положение че само няколко жени сме в това положение а останалите работници са на пълен работен ден |
лора |
В Кодекса на труда е предвидена възможност при спазване на определени условия работодателят да може едностранно да въвежда непълно работно време, т.е. без да е необходимо да изисква съгласието на работниците/служителите. Съгласно чл. 138а, ал. 1 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Според изричния текст на закона установяването на непълно работно време е приложимо за цялото предприятие и за отделно негово звено, т.е. променя се продължителността на работното време на всички или на определена част от работниците и служителите. ЛТ/ |
NULL |