Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-08 20:10:24 Здарвейте!Възстановена съм от съда на предишната ми работа.В момента обаче работя на договор с изпитат.срок в полза на работодателя. Искам да напусна и да се върна на предишната работа.Мога ли да напусна сегашния си работодател ?И ако да какви документи трябва да представя пред сегашния(за напускането) и пред предишния(за възстанов.).Благодаря! Александрова Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което същият ако е срочен, не се превръща в договор за неопределено време. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Съгласно чл. 345, ал.1 от КТ, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Разпоредбата на чл. 345, ал. 1 от КТ създава специален ред за уведомяване на работника (служителя) за възстановяването му на работа. Срокът за явяване на работа започва да тече от съобщението на съда, а не от влизане на решението в сила. Работодателят е длъжен да изпълни влязлото в сила съдебно решение. Право на работника или служителя е да се яви на работа във всеки един момент след получаването на съобщението на съда, в рамките на законоустановения срок по чл. 345, ал. 1 от КТ. Когато работникът или служителят не се яви в този срок по неуважителни причини работодателят има възможност да прекрати трудовия договор по реда на чл. 325, т. 2 от КТ, в който е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1 от КТ. МВ/ NULL
2010-02-16 14:57:10 Имам ли право на болнични и отпуск по време на изпълнението на поръчката, след като работя по граждански договор донка стаматова Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. МВ/ NULL
2010-02-23 02:53:01 След направена проверка от инспекция по труда и констатирано нарушение „санкция” – удръжка от основно трудово възнаграждение м/у 5 и 20% за нарушения в трудовата дисциплина и последвалото предписание: Отмяна на тази удръжка и възстановяване на неправомерно взетите суми за последната година, работодателят отмени всички удръжки с изключение на тези по чл.272 ал.1 т.1-6 от КТ. По този начин отказа, въпреки декларираното писмено съгласие вноските за: работнически и детски влог, ВСК, синдикален членски внос. Мотив удръжките са незаконни, няма ги в чл. 272. Правилно ли е и към кои да се обърнем за съдействие за възстановяването им? Считаме че тази заповед нарушава основни права и свободи на работниците! Свилен Станулов В чл. 272 от КТ изрично са посочени удръжките, които не могат да се правят без съгласието на работника или служителя. Няма ограничение посочените в запитването удръжки за които, както е видно от запитването, лицето изрично е дало съгласие, да бъдат направени. NULL
2017-07-07 11:21:04 Здравейте, моля за експертно становище какви са следващите стъпки в случай, в който, служител на срочен договор(чл. 70 КТ), се води в самоотлъчка и е предложен за освобождаване по чл.71. ал 1 КТ. Служителят не се явява на работа на 18.06.2017, не отговаря на телефонните обаждания, на 20.06.2017 г е ескалиран Доклад за искане на писмени обяснения, същият ден е изпратено и писмо за искане на обяснения за отсъствието от работа, което не е получено лично (вижда се от обратната разписка), обяснения не са дадени, не е представен оправдателен документ за отсъствието. На 28.06.2017 г. е изготвена Заповед за освобождаване по чл.71, ал 1., изпратена е по куриер, но се връща неполучена, спазен е срокът за известяване в НАП. В качеството на Работодател, достатъчни ли са предприетите действия, или следва да бъдат направени допълнителни стъпки. Десислава Терзийска Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – ал. 2 на чл. 67 от КТ. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Според чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ, трудовият договор се прекратява - при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответния служител. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или при отказ да я получи - удостоверено с подписа на двама свидетели, както и с нотариална покана.
2010-02-25 18:23:22 Г-н Мирославов , Благодаря за отговорна на въпроса ми , който зададох на 23,02,2010 г - , но няма ли противоречие в отговора. Става въпрос, че излизам в отпуск поради бременност и раждане на 15,04,2010, а трудовия договор ще ми бъде прекратен на 20,04,2010 г Ще имам ли право на 410 дни , и после на отпуск за отглеждане на дете до 2 години Вашият отговор е: 1 "Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. В чл. 50 от КСО е предвидено, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането." и след това казвате че " След прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпускът по чл. 163, ал.1 от КТ.Тъй като не се намирате в трудово правоотношение..." - не си ли противоречат двете неща ? За отпуска по чл. 164 от КТ разбрах, че нямям право , но за отпуска по член 163 ал ,1 защо да нямам , след сато през времето на първия болничен 45 дни преди раждане съм в трудово правоотношение , и в последствие ще ми се прекратен трудовия договор. Благодаря. Мария Георгиева От запитването е видно, че на 15.04.2010г. ще излезете в отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от КТ. Видно е също така, че трудовият Ви договор ще бъде прекратен на 20.04.2010г. С прекратяване на трудовия Ви договор, тъй като вече няма да се намирате в трудово правоотношение, се прекратява и отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ. Поради това, че преди прекратяване на трудовия договор ще е започнало изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане, изплащането му ще продължи на основание чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване - за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. МВ/ NULL
2010-03-11 12:49:13 Може ли да се сключва граждански договор за дълг период от време примерно за 3 месеца или 1 година. Нели Стоянова Гражданските договори се сключват по реда на Закона за задълженията и договорите. По отношение на тях не се прилага трудовото законодателство. МВ/ NULL
2017-08-11 09:35:45 Здравейте! Интересувам се задължителни ли са номерата на заповедите за разрешаване на отпуск на служителите? И ако е са задължителни на какво основание? Много благодаря! Елена Тодорова В трудовото законодателство не е предвидено задължително номериране на издадените заповеди за ползване на платен годишен отпуск. В чл. 43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ.
2010-03-19 16:54:08 могат ли да бъдат съкратени едновременно съпруг и съпруга работещи в едно и също предприятие Милена Глинджурска Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Ако считате, че работодателят Ви незаконосъобразно е прекратил трудовият Ви договор, възникналият трудово-правен спор следва да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ NULL
2017-09-28 14:36:12 Здравейте, необходимо ли е в трудовия договор да е записано изрично, че работникът ще полага нощен труд, при положение, че договора е сключен във връзка с чл.140 и чл.141 и разпределението на работното време е подробно описано в Правилника за вътрешния трудов ред Маринела Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съдържанието на трудовия договор е регламентирано в чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор (чл. 66, ал. 3 от КТ). В тази връзка в трудовия договор следва да се посочи, че е сключен за работата само през нощта. Следва да се вземе под внимание, че нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ). Също така работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя, като подлежат на периодични медицински прегледи (чл. 140а, ал. 2 и 3 от КТ).нс
2017-11-10 12:44:04 Здравейте, моля да отговорите на въпрос: На 18.09,2017 г. директор на ДГ се пенсионира. От 1.09.2017 г. има нови по-високи заплати в системата на образованието. Как да се изчисли обезщетението- на по- високата или на по-ниската заплата/предходния месец/ ? чл. 228 от КТ Мария Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, Съгласно чл.228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ „Други видове обезщетения“ от КТ, вкл. тези по чл.222, ал.3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в чл. 19, ал.1 е посочено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. КА
Страница 6244 of 6864