Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-02-26 14:58:16 Работник е на СИРВ, но е извикан да работи в почивен за него ден/сряда/.Как ще му се заплати извънредният труд? Като изв.труд при СИВР, като извън. труд при подневно изчисляване на РВ , в работен или почивен ден ?И ако е като при подневно изчисляване РВ, кои се смятат за почивни дни-събота и неделя или по график? Пенка Петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от наредбата. През периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени (чл. 9а, ал. 2 от НРВПО). Според чл. 9б, ал. 1 от НРВПО при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Съгласно чл. 9г от НРВП отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат и заплащат като извънреден труд. Ако работникът или служителят е отработил повече часове от определената норма, допълнително отработените часове следва да се заплатят с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. БД
2019-03-26 11:31:41 Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ, служител с прекратен трудов договор съгласно чл.328 ал.2 от КТ. ЛЮДМИЛА КОЛЕВА Уважаема госпожо Колева, Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Видно от съдържанието на разпоредбата работникът или служителят няма право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ, ако трудовият му договор е прекратен от работодателя на основание чл. 328, ал. 2 от КТ - уволнение с предизвестие на служители от ръководството на предприятието, поради сключването на договор за управление на предприятието. БД
2010-07-27 10:47:24 Новопостъпил служител в държавна детска градина на 01.07, с изпитателен срок 6 месеца има ли право на целия платен годишен отпуск или само пропорционално на отработеното време? Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, За да има право да ползва платен годишен отпуск лицето трябва да има набрани осем месеца трудов стаж преди ползването независимо дали при този или и други работодатели. Платения годишен отпуск се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж през календарната година при този работодател. Изпитателни срок не е срок на договора, поради което той не оказва влияние на правото на платен годишен отпуск, а сом срока да говора-срочен или без определен срок. СС NULL
2019-04-17 19:48:04 Работодател. е връчил предизвестие,но след 10 дни и двете страни са съгласни тр договор да бъде прекратен без да се дължи обезщетение от работодателя.Възможно ли е и как писмено да се удостовери това Саша Петрова В чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В чл. 220 от КТ са посочени случаите, при които се дължи обезщетение за неспазено предизвестие, когато трудовият договор се прекратява с предизвестие от някоя от страните. МВ/
2019-05-21 11:29:56 Здравейте. Въпросът ми към Вас е свързан с изплащането на облекло по чл. 296 от КТ за 2019г. Лицето е ползвало отпуск по болест 01.01.2019-04.04.2019г. За този период трябва ли да се изплащат средства за работно и униформено облеко, т.е. за какъв период трябва да се изчисли сумата. СВЕТЛА ПЕТРОВА Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 296 от Кодекса на труда работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективен трудов договор. Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) регламентира реда, начина и условията за предоставяне на безплатно работно и униформено облекло от работодателите на работниците и служителите като в чл. 8, ал.4 изрично е предвидено, че не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. В съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място и след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят определя: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на такова; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване то му; условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло (чл. 6 НБРУО). Съгласно НБРУО срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. В чл. 9, ал.2 от НБРУО при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. В конкретния случай, на работника или служителя ще бъде предоставено работно облекло след неговото завръщане на работа и срокът на износване на работното облекло ще тече от този момент. (СР)
2010-08-15 17:47:39 Въпросът ми е свързан с предстоящото пенсиониране на баща ми. През ноември месец, той ще навърши 63 години и има необходимите точки. Целия му трудов стаж е в Министерство на отбраната - ел.техник. Има обаче 2 съкращения и е бил на борсата за 2 г. (за периода от последните 10г.) Въпросът ми е има ли право на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. Мария Колева Уважаема госпожа Колева, Ако през периодите от всяко съкращаване и постъпване отново на работа при същия работодател баща Ви не е работил при друг работодател, ще има право на „6 брутни заплати” ако отговаря и на другите условия на разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда- да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след което да му бъде прекратен трудовия договор. СС NULL
2019-08-07 20:20:55 Здравейте! Въпросът ми е свързан със съпруга ми. През 2015 година го трудоустроиха със 100% ТЕЛК-ово решение.Поради заболяването не може да работи.През 2020 год. трябва да се пенсионира, но не му достигат 7 месеца. Каква е процедурата? Милка Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, с Кодекса за социално осигуряване (КСО) са предвидени следните възможности за така нареченото „закупуване“ на осигурителен стаж: за времето на обучение за завършено висше или полувисше образование; за времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен „доктор“; за недостигащ осигурителен стаж до 5 години за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред. Тези възможности са регламентирани с чл. 9а, ал. 1 и 2 от КСО, а по-детайлно са разгледани в чл. 45 и 45а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Времето, за което са внесени осигурителни вноски, се зачита за осигурителен стаж от трета категория и той може да се ползва само при пенсиониране. Осигурителните вноски се изчисляват с процента, определен за фонд „Пенсии“ за родените преди 01.01.1960 г. върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Сумата на осигурителните вноски за 1 месец „закупен“ осигурителен стаж през 2019 г. е 110,88 лв. (19,8 на сто х 560 лв. минимален месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица). Лицата внасят сумата на осигурителните вноски за своя сметка по банков път след подадена декларация в Националната агенция за приходите по ред, определен с наредбата, издадена от министъра на финансите. Времето, за което са внесени осигурителни вноски, се установява въз основа на данните за внесените осигурителни вноски, съдържащи се в информационната система/регистрите на Националния осигурителен институт (НОИ). За осигурителен стаж на завършилите висше или полувисше образование се зачита времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Без значение е формата на обучение - редовна, задочна, вечерна или др. Важното е това време да не се зачита за стаж на друго основание – например лицето да е работило и др. Осигурителните вноски в този случай може да се заплатят по всяко време. Другата възможност е да се заплатят осигурителни вноски за до 5 години осигурителен стаж, недостигащ за придобиване право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. Тя може да се ползва от лицата, навършили общата възраст за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО. Когато в заявлението за отпускане на пенсия лицето е посочило, че желае да „закупи“ осигурителен стаж по реда на чл. 9а от КСО, от съответното териториално поделение на НОИ се преценява точно колко време не му достига до окръгляне на необходимия за пенсиониране осигурителен стаж (който за мъжете през 2020 г. ще бъде 38 години и 10 месеца) и го информира писмено за недостигащия осигурителен стаж, сумата на дължимите осигурителни вноски и реда за внасянето им. За придобит осигурителен стаж, за който са заплатени осигурителни вноски като „недостигащ“, правото на пенсия възниква от датата на заявлението за пенсиониране. Осигурителният доход за времето, за което е „закупен“ осигурителен стаж, не се взема предвид при изчисляването на индивидуалния коефициент на пенсионера, т.е. не влияе негативно върху размера на пенсията. ВН
2019-09-05 11:56:19 Здравейте!Във фирмата , с която имам договорни отношения лице изпълняващо функции на пазач претърпя трудова злополука .Към датата на настъпване на травматичното увреждане лицето е с Експертно решение на ТЕЛК -50% неработоспособност с диагноза "СТЕНОКАРДИЯ"Изтичат 180 дни право на ползване на болнични от ЛКК и лицето ще се яви наТЕЛК.Новия процент неработоспособност ще е плюс тези 50 или ще е самостоятелен процент неработоспособност!Благодаря Ви! ДЕСИСЛАВА РАДЕВА Уважаема госпожо Радева, моля да зададете въпроса си по компетентност към Министерство на здравеопазването. КА
2019-10-06 22:12:52 На какви обезщетения има право работника или служителя, когато трудовият договор е прекратен от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 1(закриване на предприятието) или чл. 328, ал. 1, т. 4(спиране на дейността за повече от 15 дни) Лилия Сивкова Уважаема госпожо Сивкова, При прекратяване на трудовия договор от работодателя на тези основания, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда (КТ) – за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. Обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ – ако трудовият договор бъде прекратен преди изтичане на срока на предизвестието се дължи обезщетение за останалата му част. Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Това обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. БД
2010-09-15 13:55:51 Служител има отпуск за 2009 г и за 2010 г. За последната няма отлагане по чл. 176, ал. 1 от КТ. Освобождава се от 01.09.2011 г. За 2011г. ще му се изплати отпуск пропорционално на изработеното време. А за 2009 и 2010 г. каква отпуска ще му се изплати? Моля, за точен и ясен отговор - какво става с дните над 10 дни за 2010 г. при условие, че няма отлагане по производствени причини? Н. Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, В запитването посочвате ,че „няма отлагане по производствени причини”. Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Ако не са налице производствени причини, следователно не може да се отлагат тези 10 дни от 2010 г. за 2011 г. За отпуските за 2009 г. разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на КТ позволява неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години да се ползва само до 31 декември 2011 г. Следователно, ако спазвате закона за лице, на което трудовото правоотношение ще бъде прекратено на 01.09.2011 г., следва да му се изплати обезщетение за неползван отпуск за 2009 г. и за 2011 г. пропорционално на времето, което ще му се зачете за трудов стаж за 2011 г. СС NULL
Страница 6246 of 6864