Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-12-05 10:05:03 Здравейте, молбата ми е да уточните какъв платен годишен отпуск имат право специалистите на трудов дог при 8ч работен ден в Център за социална рехабилитация и интеграция на деца с увреждания? Центърът е за почасова рехабилитация, децата са само с поставена диагноза аутистизъм, 24 общо към момента /капацитетът е 20/; възраст - от 5 до 18г.Благодаря! Поля Златилова Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Само лицата, заемащи посочените длъжности и само в посочените учреждения ползват този вид удължен платен годишен отпуск. МВ/
2010-10-04 13:35:54 Може ли по време на ползване на болничен да се даде на лицето предизвестие за съкращение или предизвестие за пенсиониране? Мариела Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, При прекратяване на трудовия договор поради съкращаване – чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите се ползват от закрилата по чл. 333, ал.1, КТ, включително и при връчване на предизвестие. При прекратяване поради придобито право на пенсия – чл. 328, ал.1, т.10 КТ лицата не се ползват със закрила. СС NULL
2020-01-30 15:15:56 В дружеството работят лица, които са назначени по ИТД с определена основна месечна заплата. Начисляването на мес.възнаграждение е на база заработеното по трудови норми. Следва ли % за прослужено време да се изчислява върху заработената сума съгласно ползвана програма ТРЗ или само върху ИРЗ на лицето, договорена в трудовия договор? К.Захариева Уважаема г-жо Захариева, Съгласно чл. 247, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. Размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор (чл. 247, ал. 2 от КТ). В чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Според чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Според чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ предвижда, че този вид допълнително трудово възнаграждение е с постоянен характер. Месечната основна работна заплата се изчислява в съответствие с прилаганите системи за заплащане и уговореното в индивидуалния трудов договор (чл. 16, ал. 1 от НСОРЗ). При изчисляване на брутната работна заплата работодателят трябва да включва в изчисленията допълнителни възнаграждения с постоянен характер съобразно договорения им размер за периода, за който изчислява възнаграждението. При уговорено трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма), размерът на заработеното сделно възнаграждение варира и се определя според изработеното (отчетено) количество продукция през конкретния месец на периода, в който работниците и служителите работят. Основното трудово възнаграждение, уговорено с индивидуалния трудов договор, обаче не се променя, освен при изрично предвидени от Кодекса на труда случаи. Ето защо договореното основно трудово възнаграждение служи за база при изчисляване на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер независимо от системата на заплащане на труда – според времетраенето или според изработеното. Поради това считаме, че допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се начислява месечно като процент от договореното основно трудово възнаграждение в индивидуалния трудов договор на работника или служителя.НС
2010-10-29 14:17:59 Може ли е в едно предприятие около 40 души да подадат заявление за ползване на стар отпуск за 2008, 2009 г. по чл.176. ал.3 от КТ. Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Няма законова пречка работодателя да изготви график и за ползването на „стари” отпуски. СС NULL
2020-03-26 09:15:51 Има ли право работодателя на основание чл. 7, ал. 2 от ЗМДВИП да предоставя до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие на части - например 2 дни си на работа, 2 дни си отпуска? В моето предприятие замислят да пуснат такава заповед. Благодаря! Жени Христова Уважаема госпожо Христова, В Държавен вестник, бр. 28 от 24 март 2020 г. е обнародван Закон за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП). В чл. 7, ал. 2 от ЗМДВИП е регламентирано, че работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. Тъй като разпоредбата не е обвързана с условия за прилагането ѝ (така както е направено в чл. 173а от КТ), по наше мнение тя ще намери приложение по време на извънредното положение, когато работодателят прецени и в случаите, когато няма преустановяване на работата. В КТ не е указано изрично съдържанието на заповедта, но в нея следва да се посочи продължителността на отпуска в работни дни, за коя година се отнася, както и началната и крайна дата на ползването му. Във връзка с изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка платения годишен отпуск да бъде предоставен на части по посоченият начин. КА
2010-11-12 14:15:43 Наш служител води дела срещу нас по различни поводи пред различни с-ща. За да се явява като страна по тези дела, служителят ще ползва отпуск по чл.157, ал.1, т.4 от КТ, който работодателят е длъжен да разреши- Въпрос - следва ли за дните в отпуск на това основание да се изплаща възнаграждение от работодателя, или отпускът да се счита за неплатен. Мария Василева Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя: когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Следва да имате предвид, че страни по делото са ищец и ответник. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. МВ/ NULL
2010-12-02 14:06:45 Служител е постъпил на 01.07.2010г. Няма трудов стаж и в следващите 8 месеца няма право да позва платен отпуск. Какво ще стане с отпуската - тя не е прехвърлена по реда на чл.176 Стефанова Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Поради горното, в случая не става дума за „прехвърляне по реда на чл. 176” на платен годишен отпуск, а за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. КС NULL
2010-12-10 10:42:47 Здравейте, по график имам да ползвам отпуск за 2010г от 23.12.2010 до края на годината. В случай, че изп. директор не ми подпише молбата за отпуск как да се възползвам от правото си да ползвам отпуска с двуседмично предизвестие при положение, че година приключва. Ще загубя ли правото си да ползвам тези дни. Стефанова NULL NULL
2010-12-30 10:17:04 Съкратиха обекти към фирмата в която работех и ни освободиха по взаимно съгласие.Имам11 месеца без прекъсване във фирмата.Въпросът ми е имам ли право на обещетение към бюрото на труда при положение, че съм освободен по взаимно съгласие?Благодаря Ви! мишо мишев NULL NULL
2011-01-21 09:16:05 Правомерно ли е отнемането на допълнителнителното възнаграждение за интензивен труд на работещите в Отделенията с реанимационни легла,което до момента е получавано/3%-санитари;6%-сестри;12%-лекари? Д-р Даниела Илиева и колектива на Инф.болница-София Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. NULL
Страница 6247 of 6864