Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-13 22:58:35 При прекратяване на трудовоправните отношения по време на майчинство и постъпване на работа в друга фирма какви са правата ми за полагаемия ми отпуск по време на майчинството-имам ли право на обезщетение от предишния работодател? Петрова Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски Ви се полага пропорционално и платен годишен отпуск. Работодателят Ви дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск при прекратяване на трудовия договор. КС Трудово право на Република България
2011-09-03 11:41:27 Здравейте, има ли право на обезщетение по чл.222, ал. 3 от КТ, лице което е освободено по взаимно съгласие, навършило е 65 години и има 15 години действителен осигурителен стаж? Благодаря! Таня Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение при изпълнени изисквания на горната разпоредба, независимо от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, за работникът или служителят възниква право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-07 13:58:26 Здравейте! Моля Ви за разяснение по следния казус: Част от служителите във фирмата ще имат променено раб. време: от вторник до петък от 8.30 до 17.30; в събота от 10 до 14 и в понеделник от 14 до 18h. Как се тълкува този режим на работа - работа на смени или работа при сумирано изчиляване на раб. време? Благодаря предварително! Инова Уважаема госпожа Инова, Разпределението на работното време се установява с Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР). Съгласно чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 136, ал.1 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. СС Трудово право на Република България
2011-11-11 13:37:13 Служител по трудово правоотношение се върна от майчинство и заработи един ден от м. окт. и 10 дни от м. ноем. Излезе в отпуск 39 дни до края на 2011 г. На каква база ще се изчислява отпуската му за м. ноем. и м. дек. Ако за м. ноем. се вземе последният месец със заработени 10 дни (т.е. месецът преди излизане по майчинство), важи ли същото и за дек? Ивелина Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, В запитването не уточнявате дали лицето е започнало ползването на отпуска през м. ноември Ако ползването на отпуска е започнало през месец ноември базата също е годината, в която лицето е излязло в отпуск по чл. 163, ал.1 КТ, 45 дни преди раждането. Това е така, тъй като 10-те работни дни трябва да са отработени в предходен месец. В случая лицето щеше да има за база м. ноември, ако беше започнало ползването на отпуска от месец декември. СС Трудово право на Република България
2011-11-18 18:29:29 здравейте! съгласно кт как как се оформя трудовия договора с работника,когато бройката на длъжндста се съкращава от цяла на 1/2 emilia slav4eva Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-02 14:13:34 Служител постъпва за първи път на работа на 01.07.11 Съгл. чл.155 ал 2 и 156 КТ той може да ползва отпуска след 8 м. -01.03.12 Съгл.чл.22 ал 1 от Нар. за отпуските има право за 2011 г. на 20 дни Съгл. чл.176 КТ могат да се отлагат до 10 дни. Има ли противоречие между КТ и Наредбата и как да постъпим в този случай? Здравко Харизанов Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Поради горното, в случая не става дума за „прехвърляне по реда на чл. 176” на платен годишен отпуск, а за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. КС Трудово право на Република България
2012-02-02 19:50:43 Кой следва да назначава и освобождава персонала в Домовете за деца, лишени от родителска грижа кмета или директора на Дома? АСЯ БОГОМИЛОВА На основание чл. 4 от Правилника за организацията и дейността на домовете за деца, обн., ДВ, бр. 31 от 13.04.2007 г., домовете за деца, лишени от родителска грижа, се управляват от кмета на общината, на чиято територия се намират, който е и работодател на персонала в тях. КС Трудово право на Република България
2012-02-13 15:47:10 Има ли издадена наредба на Министерския съвет във връзка с графика за годишните отпуски и редът за неговото изменение,съгласно чл.173 от КТ. Динко Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 37в, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му.При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-04 22:09:56 Има ли право незаконно уволнен държ. служител,възстановен на работа с решение ВАС на платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж. Защо жените в 2-год. отпуск по майчинство имат право на отпуск за тези 2-години,през които не са полагали труд? Защо има дискриминация при незаконно уволнените служители? Надя Желева Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-19 13:30:34 може ли да се закрие щат поради намаляване обема на работа в училище иван василев “Съкращаване на щата” означава намаляване, премахване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Решението за съкращаване на щата се взема от работодателя (от съответния компетентен да взема такова решение орган). “Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка – цяла или ½, от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Щатното разписание е акт на работодателя, който може да утвърждава промени в него. Утвърждаването на промененото щатното разписание е действие, което следва вземането на решение за промяната в списъка на длъжностите в дружеството. Щатното разписание може да се променя винаги заради икономическите условия и конюнктурата, с цел икономии и т.н. Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6249 of 6864