| 2013-05-09 10:50:37 |
Кога, за кой период следва да получи първото обезщетение по чл.106, ал.2 от Закона за държавния служител, лице с което служебните правоотношения са прекратени считано от 05.03.2013г. и то е представило болнични листа - 2 броя: от 05.03.2013г. до 26.03.2013г.; от 27.03.2013г. до 25.04.2013г. |
Валентина Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-20 09:30:07 |
Лице, което на 27-ми юни навършва необходимата възраст за пенсиониране, от коя дата следва да бъде освободено, за да се пенсионира за стаж и възраст - от 27-ми или от 28-ми юни? |
Ели Димитакева |
Уважаема г-жо Димитакева, Следва да имате предвид, че с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няма промяна в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ, съгласно която работодателят дължи обезщетение на работника или служителя, ако трудовото правоотношение се прекрати след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение се дължи независимо от основанието за прекратяване на правоотношението. За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ датата на прекратяване на трудовото правоотношение трябва да е следваща придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-31 09:10:51 |
Здравейте! За месец май работните дни са 19 - 152 часа. При положение,че съм работила 24 дни - 170 часа, от който 30 часа през официални празници, какво трябва да ми се изплати. Работодателя отказва да се плати или да се ползва компенсация. |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, към която можете да се обърнете за съдействие по случая. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-10 14:56:21 |
От м.септември ще преструктурираме длъжността учител музика в почасова.Каква процедура да приложим спрямо лицето,което работи към момента на трудов договор чл.67 КТ-0.5 щат. |
Магда Ангелова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-20 09:06:16 |
Работодателят ми дължи 27 000 лв. неизплатени възнаграждения.Имам съдебно решение и заведено изп. дело.Фирмата няма активи и наличности по банкови сметки.Разплащанията са касови.След проучване от ЧСИ се установи, че не може да си получа възнагражденията по съдебен ред.Моля за съвет какво трябва да направя и може ли да се обърна към европейски съд. |
Доля Пенина |
Уважаема госпожа Пенина, Тъй като има вече влязло в сила съдебно решение, трудовия спор между страните се счита за уреден, поради което е приложимо общото гражданско законодателство и Министерството на труда и социалната политика не е в правомощията да прави подобна преценка. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-19 15:00:43 |
Здравейте, мога ли да прекратя трудовия договор на основание чл. 328, т.6 от КТ ако работника е в продължителен отпуск по болест? Благодаря! |
Магдалена Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Няма пречка работодателят да отправи предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага и на основание чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, считано от момента на получаването му от адресата. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-28 16:10:15 |
МОЖЕ ЛИ ПРИ ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ПРОЦЕНТА ЗА КЛАС ДА СЕ ВЗЕМЕ ПРЕДВИД И ТРУДОВИЯТ СТАЖ ПО ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР, ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ Е СЪЩАТА ДЛЪЖНОСТ? |
ВИОЛВТА НИКОЛОВА |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Следователно, при възникване на ново трудово правоотношение, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят следва да отчете и придобития трудов стаж и професионален опит на работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия по всички предходни трудови правоотношения, включително и работата по договорите за допълнителен труд. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-16 14:49:47 |
Учител е назначен да замества по чл.68 ал.1 т.3. за 5 дни. Освободен по чл.325 т.5 от КТ. След това подава документи в НОИ за пенсиониране. Трябва ли да му се плати обезщетение по чл.222 ал.3., като той твърди, че това е последното му работно място. И по ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. 10-те години стаж трябва ли да са без прекъсване. |
Светлана Борисова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителката е работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Ако слежителката към момента на прекратяване на трудовия договор не отговаря на посочените по-горе изисквания,мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-24 14:04:15 |
ПРИЗНАВА ЛИ СЕ ДОПЪЛНИТЕЛНАТА РАБОТА НА 4 ЧАСА НА ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНО ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ЗА ПЕНСИЯ? |
Георги Христов |
В чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че само ако са спазени изискванията на тази разпоредба може да бъде зачетен по-голям осигурителен стаж. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер /например за 2013 г. - 2200 лв./. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-02 11:14:31 |
В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.Налага се да прекратя майчинството си и да се върна на работа за кратко.Имам ли право отново след това да изляза по майчинство? Благодаря Ви предварително! |
Катя Цветанова |
Съгласно чл. 164, ал. 1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Няма пречка да прекъснете ползването на горния отпуск – чл. 46, ал. 6, т. 3 от НРВПО, но следва да имате предвид, че неговата продължителност се ограничава от навършването на 2- годишна възраст на детето. СН/ |
Трудово право на Република България |