Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-11-27 23:02:11 Здравейте безработна съм и имам регистрация на борсата предлагат ми работа на граждански договор, интересува ме ако почна трябва ли да прекратя регистрацията си на борсата? Анелия Иванова Уважаема г-жо Иванова, Зависи от размера на възнаграждението по гражданския договор. За подробна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-12-06 00:05:11 Работя като учител. През настоящата година ми остават неизползвани 18 дни отпуск. За следващата година знам, че мога да оставя само 10 дни. Подадох молба за останалите 8 дни, но не ми беше разрешено в учебно време. За ваканциите съм ползвала останалите дни от отпуск. А тези 8 дни могат ли да се прехвърлят за следващата година и как да постъпя.? Елка Долдурова Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Няма пречка тези 10 дни да бъдат включени в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите 8 дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ Трудово право на Република България
2014-02-03 14:20:27 Мога ли да назнача на трудов договор по чл. 68, ал. 4 КТ за срок от 4 месеца няколко чистачки, с някои от които преди четири години фирмата ми е имала сключени трудови договори за същата работа за срок от 6 месеца – от 01.01.2010 г. до 30.06.2010 г. Анелия Дойчинова Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. В съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. При спазване на горните изисквания, няма пречка с лицата да сключите срочен трудов договор. МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-16 10:13:09 здравеите може ли да ми кажите ако работиш по часово с трудов договор може ли да се взима обещтение от борсата на 5ч с 2,02 ст казаха че може за това питам предварително ви благодарч лидия Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-04-22 10:11:57 Работещ пенсионер с инвалидна пенсия52%-диабет.Последно време нямам предишните сили,годините си казват своето ведно с болестта-може ли да ме съкратят и да отида на борсата с обезщетение за безработица+инвалидн.пенсия за 12мес(имам 40г стаж).На какво основание да се иска разреш. от Инспекц.нали съм защитена,има ли друг начин да ме съкратят с плащане Василка Горанова Уважаема г-жо Горанова, Ако трудовият Ви договор бъде прекратен поради съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ) или на друго основание, посочено в чл. 333, ал. 1 КТ, е необходимо преди прекратяването работодателят да поиска и получи разрешение от Инспекцията по труда. Що се отнася до паричното обезщетение за безработица: Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му (трудовия му договор), както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При някои основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ – по взаимно съгласие, чл. 326 – с предизвестие от работника и чл. 330 – поради дисциплинарно уволнение) безработните лица получават минималния размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца. Минималният размер на обезщетението за срок 4 месеца се определя и на безработните лица, които са придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото. Когато прекратяването на трудовия договор не е по желание на лицето или с негово съгласие или поради виновното му поведение (каквито са например основанията за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1 КТ), срокът за изплащане на обезщетението е от 4 до 12 месеца. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-06-24 10:15:02 Имат ли право на допълнителен отпуск по чл.319 от КТ лица, придобили право на пенсия за изслужено време и възраст с изтекъл срок на инвалидност към момента и все още работещи - не са упражнили правото си на пенсиониране? Светла Янкова Уважаема госпожо Янкова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-08-12 14:06:35 Какво означава трайно трудоустрояване Стефка Иванова Според предвиденото в чл. 3, ал. 2, от Наредбата за медицинската експертиза, експертизата на трайно намалената работоспособност, на вида и степента на увреждане на лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, се осъществява от ТЕЛК и НЕЛК. Експертизата на трайно намалената работоспособност и на вида и степента на увреждане е уредена в глава четвърта от същата наредба. За допълнителна информация може да се обърнете и към съответната ТЕЛК. КС Трудово право на Република България
2014-09-01 11:28:29 Имам 40 г.учителски стаж.Ще се пенсионирам декември 2014 г.На колко заплати имам право и как се изчисляват с или без лекторските часове? Редно ли е да се дава само основната заплата плюс клас прослужено време? Гълъбина Дончева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, пенсиите и осигурителния стаж, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ, вкл. и на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. По всяка вероятност посочените в запитването лекторски часове са допълнително възнаграждение по т. 3 от наредбата. Дали обаче те са с постоянен или временен характер следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС Трудово право на Република България
2014-11-12 19:25:38 Здравейте! Вписва ли се изплатеното обезщетение за неизползван отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение в трудовата книжка? Великова Уважаема г-жо Великова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-12-08 19:22:57 Има ли право работодателят да предложи на Общото събрание на предприятието то да приеме Правилника за вътрешния трудов ред, а след приемането на ПВТР от ОС, работодателят само да утвърди ПВТР? Драго Фетеров Съгласно чл. 181, ал. 1 от КТ, работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. В ал. 2 на чл. 181 от КТ е предвидено, че работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6252 of 6864