| 2016-01-20 09:27:57 |
В чл. 154 от КТ 1 ноември е определен като официален празник и е неприсъствен за всички учебни заведения. Означава ли това, че за работещите в други сфери на дейност 1 ноември не е официален празник? |
Кирил Димитров |
Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, 1 ноември е официален празник - Ден на народните будители е официален празник и е неприсъствен за всички учебни заведения. Както е видно от разпоредбата, 1 ноември е официален празник само за тази категория работници и служители, които работят в учебните заведения. За останалите работници и служители не е официален празник и е нормален работен ден. ЯР/ |
|
| 2016-01-29 19:32:07 |
роден на 19.05.1953г.Мога ли да се пенсионирам през 2016г.Имам необходимия стаж. |
димитьр милев |
Уважаеми господин Милев,
За отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство е необходимо да отговаряте на изискванията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 КСО мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на 63 години и 10 месеца и осигурителен стаж 38 години и 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта за мъжете се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по два 2 месеца до 31 декември 2017 г., а от 1 януари 2018 г. – с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. От 31 декември 2016 г. посоченият осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 40 години за мъжете. Според предвиденото в чл. 68, ал. 3 КСО в случай че лицата нямат право на пенсия при посочените по-горе условия, до 31 декември 2016 г., те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. Вие сте посочил, че сте роден на 19 май 1953г., следователно през 2016г. няма да придобиете право на пенсия (при условие, че имате изискуемия осигурителен стаж), но през 2017г. ще придобиете право на пенсия при навършване на 64 години, ако имате 38 години и 4 месеца осигурителен стаж. Също така за Вас съществува и възможност: ако имате изискуемия осигурителен стаж да се пенсионирате по Ваше желание, до една година по-рано от тази възраст, но в този случай, пенсията Ви ще се отпусне от датата на заявлението и ще се изплаща в намален размер пожизнено. Това е възможността за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл.68а от КСО, която е в сила от 01.01.2016г.
ЕС/ТПООУТ
|
|
| 2016-02-10 23:29:36 |
Работя като личен асистент на брат ми от 14.05.2015 до 29.02.2016 срочен договор на 6 часов работен ден.Може ли след 1.03.2016 да получавам обещетение за безработица? |
Milen Lilov |
Уважаеми г-н Лилов,
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава..
При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение.
Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт.
Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/
|
|
| 2016-03-23 11:46:03 |
В дружеството работи служителка, която към м.Март 2015 година е придобила право на пенсия по осигурителен стаж и възраст. Без да бъдат прекратени трудовите правоотношения същата е и упражнила това право и е продължила да изпълнявана заеманата длъжност. Може ли същата да бъде освободена сега на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ или чл.328, ал.1 10б |
Яна Георгиева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За упражняване на това право на работодателя, отпускането на пенсия за осигурителен стаж и възраст на работника/служителя няма правно значение. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ се прилага в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
|
| 2016-04-06 18:34:21 |
Има ли конфликт на интереси ако временно изпълняващ длъжността директор на институт на БАН назначи на трудов договор бившата си съпруга? |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси (ЗПУКИ) установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност. Установяване на конфликт на интереси не може да се извършва по анонимен сигнал./КНП/ |
|
| 2016-05-25 17:15:20 |
Имах подписан втори трудов договор за период от един месец. Възнаграждението трябваше да се изчисли за количествено извършена работа (брой направени анкети), днес ми съобщиха, че дневното възнаграждение по втори трудов договор не може да надвишава дневното възнаграждение по основния трудов договор...Какво е основанието? След като съм подписала договор с дадени условия и възнаграждение могат ли да не ми изплатят цялата сума, която съм изработила? |
мария |
Съгласно чл. 247, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното. При сключването на втори трудов договор един от задължителните му елементи е уговарянето на начина на определяне на трудовото възнаграждение. В посочения от Вас случай критерият е изработеното или т.н. трудова норма. Трудовата норма е мярка на труда, която посочва количеството продукция или трудовите операции с определено качество, които работникът или служителят е задължен да извърши при определено време, срещу което той има право на трудово възнаграждение. Следователно в трудовото законодателство няма предвидена подобна законова разпоредба, която да съотнася размерите на трудовите възнаграждения по основното и допълнително трудово правоотношение. На основание чл. 247, ал. 1 КТ трудовото възнаграждение се определя според изработеното и няма предвидени законови ограничения, които да оказват влияние или да поставят определени граници при изчисляването на размер му./КНП/ |
|
| 2016-06-21 21:06:56 |
Може ли предизвестието за прекратяване на ТД от КТ,чл.328,ал.1,т.10 да се съдържа в заповедта за прекратяване, а същата заповед -да се връчи "само за сведение" 20 дни след издаването си, като на работника се откаже възможност да я подпише лично, а вместо това - работодателят извика 2 свидетели? Кой е действителният 30 дневен срок на предизвестието? |
Гергана Николова |
В посочения от Вас случай, работодателят ще прекрати трудовият Ви договор по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ). Предпоставка за прекратяването е отправянето на писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. Предизвестието следва да бъде връчено на работника или служителя срещу подпис, като, ако той откаже връчването се удостоверява с двама свидетели. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Съгласно действащите разпоредби на трудовото законодателство, издадената заповед се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Предвид посочените обстоятелства в направеното от Вас запитване, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. Ако трудовото Ви правоотношение е прекратено и считате, че това е направено незаконосъобразно, то имайте предвид, че съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, исковете по трудови спорове се предявяват в 2-месечен срок - по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение. Сроковете по искове относно прекратяване на трудовото правоотношение започват да текат от деня на прекратяването на трудовото правоотношение. ЯР/
|
|
| 2016-07-25 13:31:05 |
Служител назначен на основание чл. 230 от КТ по Проект Нова възможност за МЗ, 6-те месеца изтичат на 01.09.2016. Въпросът ми е за 5 дни отпуск по чл. 231, ал. 3 преди изтичане на договора ли се дават или след като се сключи новият договор. Може ли договор по чл. 230 да не се прекрати, а с ДС по чл. 119 от КТ да се направи безсрочен или срочен |
Анелия Деликоцева |
Съгласно чл. 230, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, с трудовия договор с условие за обучение по време на работа работодателят се задължава да обучи работника или служителя в процеса на работата по определена професия или специалност, а работникът или служителят – да я усвои. Такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж. Според сега действащата разпоредба на ал. 2 на чл. 230 от КТ, с договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяване на обучението. Времетраенето на обучението не може да бъде повече от 6 месеца, освен в случаите на обучение чрез работа (дуално обучение), организирано при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение, в които времетраенето се определя съгласно училищния учебен план. Съгласно чл. 230, ал. 3 от КТ трудовият договор с условие за обучение за учениците в професионалните училища и професионалните гимназии се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I. В чл. 231, ал. 1 от КТ е предвидено, че резултатът от обучението по договора по чл. 230, ал. 1 се установява чрез изпит на работника или служителя, който се провежда при условия и по ред, определени от работодателя. При обучение за придобиване на професионална квалификация изпитът се провежда при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение. Според ал. 2 на чл. 231 от КТ, при успешно полагане на изпита на работника или служителя се издава документ, който удостоверява придобитите знания и умения. При обучение за придобиване на професионална квалификация резултатите от обучението се удостоверяват при условията и по реда на Закона за професионалното образование и обучение. В чл. 231, ал. 3 от КТ е предвидено, че при завършване на обучението работникът или служителят има право на платен отпуск за подготовка и явяване на изпит в размер, уговорен с работодателя, но не по-малко от 5 работни дни. При повторно явяване на изпит работникът или служителят има право на неплатен отпуск в размер 5 работни дни, който се признава за трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, този отпуск е целеви, ползва се от лицето за подготовка и явяване на изпит. Предвид гореизложеното мнението ни е, че тъй като трудовият договор по чл. 230 от КТ на лицето е срочен, той следва да се прекрати с изтичане на уговорения срок – чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. Както посочихме по-горе, такъв договор с един и същ работник или служител в едно и също предприятие за обучение по същата професия може да се сключва само веднъж – чл. 230, ал. 1, изр. 2-ро от КТ. МВ/ |
|
| 2016-11-28 16:21:06 |
На 17.11.2016г. ме съкратиха на осн. чл.328, ал. 1, т. 2 от КТ от училището, в което работих като ЗАС. Полага ли ми се работно/ униформено облекло за времето през което съм работила там? Искам да уточня, че съм постъпила на работа на 04.01.2016г. и тогава не съм получила раб. облекло. |
Мартина Румбаковска |
Разпоредбата на чл. 296 от Кодекса на труда е обща разпоредба, която установява правото на работниците и служителите на работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е установен в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. Според ал. 2 на чл. 6 от наредбата, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3. Както е видно от разпоредбата, работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло, както и работниците и служителите, които имат право на това облекло се определя от работодателя по реда, предвиден в ал. 2 на чл. 6 от наредбата. МВ/ |
|
| 2016-12-30 09:29:45 |
Здравейте! След промените в Кодекса на труда чл.154 (ДВ бр.105 от 30.12.2016г.) възниква въпросът - 27.12.2017г. ще бъде ли почивен ден?
Предварително Ви благодаря! |
Станимира Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г. Тъй като официалните празници 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово през 2017 г.са както следва в неделя, понеделник и вторник, то денят 27 декември 2017 г. (сряда) е неприсъствен (неработен) ден./КА/
|
|