| 2017-02-22 18:04:40 |
Здравейте!
Какво възнаграждение трябва да получи работник в Испания ,който е положил извънреден труд?С какъв процент трябва да се увеличи заплащането на извънреден труд в Испания?
Благодаря! |
Валентина Трендафилова |
Уважаема госпожо Трендафилова,
Определянето на условията за заплащане и начина на изчисляване на възнагражденията за извънреден труд се уреждат от законодателството на държавата, на чиято територия работите – във Вашия случай – Испания.
Ето защо за отговор на поставения от Вас въпрос е необходимо да се обърнете към компетентната испанска институция, а именно към Главна дирекция „Заетост“ към Министерството на заетостта и социалната сигурност на Испания – адрес: Calle Pío Baroja, 6 – 28009 Мадрид, Испания; тел.: +34 913 63 18 25, факс: +34 913 63 20 38, или чрез формата за контакт в официалния сайт на институцията: http://www.empleo.gob.es/mtin-contacto/.
В допълнение Ви уведомяваме, че в европейските страни с най-големи български общности има Служби по трудови и социални въпроси. Като част от дейността на СТСВ е предоставянето на информация, отговори на запитвания и консултации относно законовите уредби в областта на трудовата и социалната сфера на ЕС и в съответните държави. В Кралство Испания има СТСВ, към което може да се обърнете за допълнителна информация, като адресът е: https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIES&lang=&P=563. НА
|
|
| 2010-01-15 14:07:54 |
Въпросът ми е следния - наш служител, който в момента е в болнични иска да бъде освободен от работа преди изтичането на отпускът по временна нетрудоспособност. Имаме ли право да пракретим този договор преди изтичането на болничния. Служителят е назначен със срок на изпитване, но този срок не е изтекъл. Благодаря Ви предварително |
Елиза Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Няма пречка договорът да бъде прекратен по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 от КТ по време на болничен. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-03-30 16:23:36 |
Здравейте!При изготвяне на трудов договор как се отразява доп.възнаграждение за придобит проф. опит?Изписваме, че за придобит професионален опит начисляваме 0,6% (примерно) за всяка прослужена година или изчисляваме според трудовия стаж на лицето и вписваме колко процента ще е допълнителното му възнаграждение и на каква сума в лева се равнява то. |
Антонина Калинова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане.
Допълнително трудово възнаграждение за “трудов стаж и професионален опит” се определя по реда на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата.
|
|
| 2010-02-01 20:18:04 |
imam trudof staj za pensiy no ne mi dostigat to4kite a v momenta sqm po bolestnemojeli da si gi izkupuvam za da izlyza v redovna pensiy |
ibram nailof |
На поставения въпрос отговаряме: Тъй нареченото "закупуване" на осигурителен стаж не може да компенсира изискуемата възраст за отпускане на пенсия за осигурителен стаж. Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
NULL |
| 2017-05-31 12:25:29 |
Моля, за отгоро на въпроса. Работник ползващ разрешен отпуск по същото време се разболява и представя болничен лист. Необходимо ли е да подава молба за прекратяване на отпуската или болничния прекратява отпуската. И пише ли го някъде този регламент? |
Валентина Ананиева |
В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
В закона не е определена изрично форма на искането, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. Остатъкът от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си.
|
|
| 2017-09-28 14:38:44 |
Здравейте,
На какво обещетение при пенсиониране има право лице,което има прекъсване от 4г. и 3м.през последните 10г. но не е работило при друг работодател. Лицето получава и инвалидна пенсия. Благодаря! |
Силвия Капитанска |
Уважаема госпожо Капитанска,
Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, то регистрацията в него не прекъсва трудовия стаж при предходния работодател и не се отразява на правото на увеличен размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. Следователно съгласно общите изисквания на чл. 222 ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е необходимо, на първо място, да е налице прекратяването на трудовото правоотношение, като основанието за това е без значение; на второ място е необходимо, към момента на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; на трето място, за получаване на по-големия размер от 6 брутни работни заплати на разглежданото обезщетение е необходимо съответният служител да е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор. Обстоятелството, че лицето получава инвалидна пенсия не е пречка за получаване на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. КА
|
|
| 2017-10-20 05:49:42 |
Здравейте,
Интересува ме като самотна майка и единствен родител на дете с увреждани от 50% има ли закон, който да ме защитава при евентуално решение на работодателя за освобождаването ми от работа. Работя на безсрочен трудов договор 13 г. в държавна фирма с чуждо участие, дадена на концесия. Как защитава държавата такива родители? |
Станислава Лазова |
Уважаема госпожо Лазова,
Закрилата при уволнение се прилага спрямо определени групи лица и се урежда в чл. 333 от Кодекса на труда (КТ), като обхваща изрично изброените причини за едностранно прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя. В ал. 1, т. 1 от чл. 333 КТ е предвидена закрила при уволнение на майка с дете до 3 годишна възраст. Разпоредбата не предвижда закрила, когато детето е над 3 годишна възраст, независимо че може да е с увреждания. КА
|
|
| 2017-11-10 14:48:05 |
На колко дни платен годишен отпуск имам право ,тъй като от една година се осигурявам за всички осиг.рискове като самоосиг.се лице и от два месеца работя на 4 часа при друг работодател?Благодаря Ви предварително! |
Марияна Калудова |
Уважаема госпожо Калудова,
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят по този договор се определя пропорционално на времето, което би му се признало за трудов стаж. КА
|
|
| 2018-02-04 00:43:04 |
Здравей те, бих искала да разбера мога ли да започна работа докато съм майчинство без да го прекратявам. Тоест 2 - та година ми изтича октомври месец 2018 г., мога ли да започна работа на втори трудов договор в друга фирма, и да взимам пълното обезщетение от 380 лв. и трябва ли да уведомя работодателя си на основния трудов договор. Благодаря Ви предварително. |
Вероника Томчева |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма предвидено ограничение по отношенвие на работничка/ служителка, която ползва отпуск по чл. 164 от Кодекса на труда - за гледане на дете до 2-годишна възраст, да работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодзател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 от КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Предвид горното, ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО в пълен размер. За повече информация можете да се обърнете към Националния осигурителен институт. |
|
| 2018-02-22 12:57:50 |
При завръщане на работа след две годишно майчинство и ползване на платен годишен отпуск за двете години на майчинството,полагат ли се допълнителните дни за вредни условия на труд,при положение,че лицето по време на майчинството не е работило във вредна среда. |
Марлена Пончева |
Уважаема госпожо Пончева,
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. КА
|
|